en-gb	Contents
cy-gb	Cynnwys

en-gb	Foreword
cy-gb	Rhagair

en-gb	I am pleased to present the Welsh Government’s Annual Report on Equality covering the period between 1 January 2023 and 31 December 2023.
cy-gb	Mae’n bleser gennyf gyflwyno Adroddiad Blynyddol Llywodraeth Cymru ar Gydraddoldeb ar gyfer y cyfnod rhwng 1 Ionawr 2023 a 31 Rhagfyr 2023.

en-gb	This report provides an overview of action taken by Welsh Government to promote and strengthen equality and human rights which are central to the work of the Welsh Government and our vision for Wales.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn yn rhoi trosolwg o’r camau a gymerwyd gan Lywodraeth Cymru i hyrwyddo a chryfhau cydraddoldeb a hawliau dynol sy’n ganolog i waith Llywodraeth Cymru a’n gweledigaeth ar gyfer Cymru.

en-gb	We believe in fair treatment of every person, especially those facing the greatest discrimination, disadvantage, and marginalisation.
cy-gb	Rydyn ni’n credu mewn trin pob person yn deg, yn enwedig y rheini sy’n wynebu’r gwahaniaethu, yr anfantais a’r ymyleiddio mwyaf.

en-gb	The Welsh Government continues to work to advance equality and human rights and foster good relations.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn parhau i weithio i hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol a meithrin cysylltiadau da.

en-gb	We are also working to bring clarity and understanding to the need for Public Sector organisations to be consider the Socio-economic Duty and Public Sector Equality Duty when developing actions and interventions at the national and local levels.
cy-gb	Rydym hefyd yn gweithio i ddod ag eglurder a dealltwriaeth i’r angen i sefydliadau’r Sector Cyhoeddus ystyried y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol a Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus wrth ddatblygu camau gweithredu ac ymyriadau ar y lefelau cenedlaethol a lleol.

en-gb	As part of the development of the Welsh Government Strategic Equality Plan for 2024 to 2028, on 18 March 2024, following a 12-week consultation which closed on 12 February 2024, our new National Equality Objectives for the next 4 years were published.
cy-gb	Fel rhan o’r gwaith o ddatblygu Cynllun Cydraddoldeb Strategol Llywodraeth Cymru ar gyfer 2024 – 2028, ar 18 Mawrth 2024, yn dilyn ymgynghoriad 12 wythnos a ddaeth i ben ar 12 Chwefror 2024, cyhoeddwyd ein Hamcanion Cydraddoldeb Cenedlaethol newydd ar gyfer y pedair blynedd nesaf.

en-gb	Much work remains to be done as we continue to strengthen and advance equality and human rights in Wales.
cy-gb	Mae llawer o waith ar ôl i’w wneud wrth i ni barhau i gryfhau a hybu cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru.

en-gb	I look forward to continuing to work in partnership.
cy-gb	Edrychaf ymlaen at barhau i weithio mewn partneriaeth.

en-gb	Lesley Griffiths MS Cabinet Secretary for Culture and Social Justice
cy-gb	Lesley Griffiths AS  Ysgrifennydd y Cabinet dros Ddiwylliant a Chyfiawnder Cymdeithasol

en-gb	Chapter 1: introduction
cy-gb	Pennod 1: cyflwyniad

en-gb	This report, which covers the period between 1 January 2023 and 31 December 2023, sets out how the Welsh Government has worked to fulfill its equality objectives.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn, sy’n rhoi sylw i'r cyfnod rhwng 1 Ionawr 2023 a 31 Rhagfyr 2023, yn egluro sut mae Llywodraeth Cymru wedi gweithio i gyflawni ei hamcanion cydraddoldeb.

en-gb	Our policies and decisions are informed by those most directly affected.
cy-gb	Mae’n polisïau a’n penderfyniadau’n cael eu llywio gan y bobl hynny sy’n cael eu heffeithio’n fwyaf uniongyrchol ganddynt.

en-gb	Engagement with experts, equality groups, individuals and communities with lived experience provides us with support and advice to help us understand the needs, issues, barriers and experiences of all Welsh people and communities including, those with protected characteristics as defined in the Equality Act 2010.
cy-gb	Mae cydweithio ag arbenigwyr, grwpiau cydraddoldeb, unigolion a chymunedau sydd â phrofiad bywyd yn darparu cymorth a chyngor er mwyn ein helpu i ddeall anghenion, problemau, rhwystrau a phrofiadau pob person a chymuned yng Nghymru gan gynnwys y rhai sydd â nodweddion gwarchodedig fel y’u diffiniwyd yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

en-gb	This is a requirement of our Wales Specific Equality Duties.
cy-gb	Mae hynny'n un o ofynion ein Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol i Gymru.

en-gb	Throughout the period covered by this report, Welsh Ministers engaged with groups working to promote equality, to understand their priorities and the challenges they face on a daily basis.
cy-gb	Drwy gydol y cyfnod dan sylw yn yr adroddiad hwn, bu Gweinidogion Cymru yn ymgysylltu gyda grwpiau sy’n gweithio i hyrwyddo cydraddoldeb er mwyn deall eu blaenoriaethau a’r heriau maen nhw’n eu hwynebu bob dydd.

en-gb	The Welsh Government has several stakeholder groups through which we regularly engage to discuss and take forward equality matters.
cy-gb	Mae gan Lywodraeth Cymru nifer o grwpiau rhanddeiliaid, a thrwyddynt rydym yn ymgysylltu’n rheolaidd i drafod a bwrw ymlaen â materion cydraddoldeb.

en-gb	These include:
cy-gb	Mae’r rhain yn cynnwys:

en-gb	Ministerial Advisory Forum on Ageing
cy-gb	Fforwm Cynghori’r Gweinidog ar Heneiddio

en-gb	The Disability Equality Forum
cy-gb	Y Fforwm Cydraddoldeb i Bobl Anabl

en-gb	The Disability Rights Taskforce
cy-gb	Y Tasglu Hawliau Pobl Anabl

en-gb	The Wales Race Forum
cy-gb	Fforwm Hil Cymru

en-gb	National Partnership Board
cy-gb	Y Bwrdd Partneriaeth Cenedlaethol

en-gb	Nation of Sanctuary Strategic Oversight Board and Partnership Board
cy-gb	Bwrdd Trosolwg Strategol Cenedl Noddfa a’r Bwrdd Partneriaeth

en-gb	The Faith Communities Forum
cy-gb	Y Fforwm Cymunedau Ffydd

en-gb	The Gender Equality Forum
cy-gb	Y Fforwm Cydraddoldeb Rhywedd

en-gb	The Period Dignity Round Table
cy-gb	Bwrdd Crwn Urddas Mislif

en-gb	Lesbian, Gay, Bisexual/bi, Transgender/trans people, Queer or questioning (LGBTQ+) Advisory Group (being convened)
cy-gb	Grŵp Cynghori Pobl Lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol/bi, Trawsryweddol/pobl draws, Cwiar neu’n holi (LHDTC+) (yn cael ei gynnull)

en-gb	The Human Rights Advisory Group
cy-gb	Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol

en-gb	The Budget Advisory Group on Equality
cy-gb	Grŵp Cynghorol y Gyllideb ar Gydraddoldeb

en-gb	Violence Against Women Domestic Abuse and Sexual Violence (VAWDASV) National Partnership Board
cy-gb	Bwrdd Partneriaeth Cenedlaethol Trais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol (VAWDASV)

en-gb	These groups (chaired or attended by Welsh Ministers or a senior Welsh Government official) enable equality stakeholders to engage directly and regularly with the most senior levels of government on issues of concern to them.
cy-gb	Mae’r grwpiau hyn (sy’n cael eu cadeirio neu eu mynychu gan Weinidogion Cymru neu uwch swyddog Llywodraeth Cymru) yn galluogi rhanddeiliaid cydraddoldeb i ymgysylltu’n uniongyrchol ac yn rheolaidd â’r lefelau uchaf o lywodraeth ar faterion sy’n peri pryder iddynt.

en-gb	This report also provides an update on how the Welsh Government and other Public Sector organisations have delivered against the requirements of the Public Sector Equality Duties.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn hefyd yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf am sut mae Llywodraeth Cymru a sefydliadau eraill yn y Sector Cyhoeddus wedi cyflawni gofynion Dyletswyddau Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus.

en-gb	It outlines how we have applied our responsibilities under equality legislation to integrate equality into our policy development and decision-making.
cy-gb	Mae’n amlinellu’r ffordd rydym wedi defnyddio ein cyfrifoldebau o dan ddeddfwriaeth cydraddoldeb i gynnwys cydraddoldeb yn ein gwaith o ddatblygu polisïau a gwneud penderfyniadau.

en-gb	As well as reducing the risk of negative impacts of our decisions, the legislation drives us to consider how we can positively contribute to the advancement of equality for all.
cy-gb	Yn ogystal â lleihau’r risg y bydd ein penderfyniadau’n arwain at effeithiau negyddol, mae’r ddeddfwriaeth yn ein hysgogi i ystyried sut gallwn ni gyfrannu’n gadarnhaol at y gwaith o hybu cydraddoldeb i bawb.

en-gb	The Equality and Human Rights Commission (EHRC) has a statutory duty under the Equality Act 2006 to report regularly to the UK Parliament on the extent to which equality and human rights are improving in Britain.
cy-gb	Mae gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC) ddyletswydd statudol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2006 i adrodd yn rheolaidd i Senedd y DU ar y graddau y mae cydraddoldeb a hawliau dynol yn gwella ym Mhrydain.

en-gb	EHRC produced its first series of reports for Britain, Wales and Scotland in 2010.
cy-gb	Cynhyrchodd y Comisiwn ei gyfres gyntaf o adroddiadau ar gyfer Prydain, Cymru a’r Alban yn 2010.

en-gb	This was followed with ‘Is Wales Fairer?’
cy-gb	Dilynwyd hyn gan ‘A yw Cymru’n Decach?’

en-gb	(EHRC, 2015) and ‘Is Wales Fairer?’
cy-gb	EHRC (2015) ac ‘A yw Cymru’n decach?’

en-gb	(EHRC, 2018) and their partner reports for Britain and Scotland.
cy-gb	(EHRC, 2018) a’u hadroddiadau partner ar gyfer Prydain a’r Alban.

en-gb	The EHRC report Equality and Human Rights Monitor 2023:
cy-gb	Cyhoeddwyd adroddiad yr EHRC Monitor Cydraddoldeb a Hawliau Dynol 2023:

en-gb	 Is Wales Fairer? was published in November 2023 and provided substantial fresh evidence to drive and underpin the work of all policy makers and delivery agencies seeking to build a more equal Wales.
cy-gb	A yw Cymru’n decach? ym mis Tachwedd 2023 a darparodd dystiolaeth gynhwysfawr a newydd i yrru ac ategu gwaith gwneuthurwyr polisi ac asiantaethau darparu sy’n ceisio creu Cymru decach.

en-gb	The Welsh Government is considering the evidence and recommendations presented in the EHRC Report.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn ystyried y dystiolaeth a’r argymhellion a gyflwynwyd yn Adroddiad y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol.

en-gb	This will be used to inform the development of future interventions and policy development, including our Strategic Equality Plan 2024 to 2028.
cy-gb	Bydd hyn yn cael ei ddefnyddio i lywio’r gwaith o ddatblygu ymyriadau yn y dyfodol a datblygu polisïau, gan gynnwys ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2024 i 2028.

en-gb	Chapter 2: meeting our equality duties and human rights legislation
cy-gb	Pennod 2 – Cyflawni dyletswyddau cydraddoldeb a Deddfwriaeth Hawliau Dynol

en-gb	A comprehensive framework of Welsh and UK legislation as well as international treaties and conventions underpins equality and human rights in Wales.
cy-gb	Mae fframwaith cynhwysfawr o ddeddfwriaeth Cymru a’r DU, yn ogystal â chonfensiynau a chytuniadau rhyngwladol, yn ategu cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru.

en-gb	This includes laws relating to particular aspects of life and work, such as employment, education, health or justice, as well as those relating to particular groups of people such as refugees, disabled people or children.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys deddfau sy’n ymwneud ag agweddau penodol ar fywyd a gwaith, fel cyflogaeth, addysg, iechyd neu gyfiawnder, yn ogystal â’r rheini sy’n ymwneud â grwpiau penodol o bobl fel ffoaduriaid, pobl anabl neu blant.

en-gb	Public sector equality duties
cy-gb	Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus

en-gb	This report fulfils our duties under The Government of Wales Act 2006 and sets out what we have done to incorporate the statutory reporting requirements of equality legislation into our policies and practices, in particular the Public Sector Equality Duty (PSED) and the Welsh Specific Equality Duties.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn yn cyflawni ein dyletswyddau o dan Ddeddf Llywodraeth Cymru 2006, ac mae’n egluro’r hyn rydym wedi’i wneud i ymgorffori gofynion adrodd statudol deddfwriaeth cydraddoldeb yn ein polisïau a’n harferion, yn enwedig Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED) a Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol Cymru.

en-gb	The Government of Wales Act 2006 places a duty on the Welsh Government to have due regard to the principle of equality of opportunity for all.
cy-gb	Mae Deddf Llywodraeth Cymru 2006 yn gosod dyletswydd ar Lywodraeth Cymru i roi sylw dyledus i’r egwyddor y dylai pawb gael cyfle cyfartal.

en-gb	The duty further ensures we give weight to promoting equality.
cy-gb	Mae’r ddyletswydd hefyd yn sicrhau ein bod ni’n rhoi pwys ar hyrwyddo cydraddoldeb.

en-gb	The Equality Act 2010 places a duty on the public sector when carrying out its work, to have due regard to the need to:
cy-gb	Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gosod dyletswydd ar y sector cyhoeddus i roi sylw dyledus, wrth iddo wneud ei waith, i’r angen i wneud y canlynol::

en-gb	eliminate unlawful discrimination, harassment, and victimisation
cy-gb	Dileu achosion o wahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth anghyfreithlon

en-gb	advance equality of opportunity between persons who share a relevant protected characteristic and those who do not
cy-gb	Hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng pobl sy’n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol a’r rhai nad ydynt •

en-gb	In order for specified public bodies in Wales to better perform and demonstrate their compliance with the PSED, the Welsh Government legislated to bring in Welsh specific equality duties.
cy-gb	Er mwyn i gyrff cyhoeddus penodol yng Nghymru berfformio’n well a dangos eu bod yn cydymffurfio â Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus, deddfodd Llywodraeth Cymru i gyflwyno dyletswyddau cydraddoldeb penodol i Gymru.

en-gb	foster good relations between those who share a relevant protected characteristic and those who do not
cy-gb	Meithrin perthynas dda rhwng pobl sy’n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol a’r rhai nad ydynt

en-gb	This duty is known as the Public Sector Equality Duty (PSED).
cy-gb	Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED) yw enw’r ddyletswydd hon.

en-gb	(Statutory Duties) (Wales) Regulations 2011 (also referred to as the Welsh Specific Equality Duties) apply to specific Welsh public sector organisations listed in the regulations, known as ‘listed authorities’.
cy-gb	Mae’r dyletswyddau hyn, a nodir yn  Rheoliadau Deddf Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Statudol) (Cymru) 2011 (y cyfeirir atynt hefyd fel Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol Cymru) yn berthnasol i sefydliadau penodol yn y sector cyhoeddus yng Nghymru a restrwyd yn y rheoliadau, ac a elwir yn ‘awdurdodau rhestredig’.

en-gb	The Welsh Specific Equality Duties place responsibilities on the devolved Welsh public sector covering engagement, equality impact assessments, pay differences, procurement, equality and employment information, and review and reporting arrangements.
cy-gb	Mae Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol Cymru yn gosod cyfrifoldebau ar y sector cyhoeddus datganoledig yng Nghymru o ran ymgysylltu, asesiadau o’r effaith ar gydraddoldeb, gwahaniaethau o ran cyflog, caffael, gwybodaeth am gydraddoldeb a chyflogaeth, a threfniadau adrodd ac adolygu.

en-gb	This report is published in accordance with regulation 16 of the 2011 Regulations to demonstrate Welsh Government’s compliance with the general duty.
cy-gb	Cyhoeddir yr adroddiad hwn yn unol â rheoliad 16 o Reoliadau 2011 er mwyn dangos bod Llywodraeth Cymru yn cydymffurfio â’r ddyletswydd gyffredinol.

en-gb	Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015
cy-gb	Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015

en-gb	The Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015 sets out a duty to carry out sustainable development with a view to improving the economic, social, environmental and cultural well-being of Wales.
cy-gb	Mae Deddf Cydraddoldeb Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015 yn nodi dyletswydd i ddatblygu’n gynaliadwy gyda’r bwriad o wella llesiant economaidd, cymdeithasol, amgylcheddol a diwylliannol Cymru.

en-gb	It contains 7 well-being goals and 5 ways of working.
cy-gb	Mae’n cynnwys 7 nod llesiant a 5 ffordd o weithio.

en-gb	Further details can be found in Annex B:
cy-gb	Mae rhagor o fanylion i’w cael yn Atodiad B:

en-gb	Welsh Specific Acts.
cy-gb	Deddfau Penodol Cymru.

en-gb	Welsh Government Strategic Equality Plans contributes to all of the well-being goals, and in particular supports progress towards:
cy-gb	Mae Cynlluniau Cydraddoldeb Strategol Llywodraeth Cymru yn cyfrannu at yr holl nodau llesiant, ac yn benodol yn cefnogi cynnydd tuag at:

en-gb	a more equal Wales: a society which enables people to fulfil their potential no matter what their background or circumstances (including their socioeconomic background and circumstances)
cy-gb	Cymru sy’n fwy cyfartal: cymdeithas sy’n galluogi pobl i gyflawni eu potensial ni waeth beth yw eu cefndir neu eu hamgylchiadau (gan gynnwys eu cefndir a’u hamgylchiadau economaidd-gymdeithasol)

en-gb	a Wales of cohesive communities: attractive, viable, safe and well-connected communities
cy-gb	Cymru o gymunedau cydlynus: cymunedau deniadol, hyfyw, diogel sydd â chysylltiadau da

en-gb	a healthier Wales: a society in which people's physical and mental well-being is maximised and in which choices and behaviours which benefit future health are understood
cy-gb	Cymru iachach: cymdeithas lle mae llesiant corfforol a meddyliol pobl cystal â phosibl a lle mae modd deall dewisiadau ac ymddygiadau sydd o fudd i iechyd yn y dyfodol

en-gb	The 5 ways of working, long-term, prevention, involvement, collaboration and integration will guide our work in delivering against our national equality objectives and the actions which will help ensure we fulfil them.
cy-gb	Bydd y 5 ffordd o weithio, atal, cynnwys, cydweithio ac integreiddio yn y tymor hir yn llywio ein gwaith o gyflawni yn erbyn ein Hamcanion Cydraddoldeb Cenedlaethol a’r camau gweithredu a fydd yn helpu i sicrhau ein bod yn eu cyflawni.

en-gb	Together, the 7 well-being goals and 5 ways of working provided by the Act are designed to support and deliver a public service which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.
cy-gb	Gyda’i gilydd, mae’r 7 nod llesiant a’r 5 ffordd o weithio a ddarperir gan y Ddeddf wedi cael eu llunio i gefnogi ac i ddarparu gwasanaeth cyhoeddus sy’n diwallu anghenion y presennol heb amharu ar allu cenedlaethau’r dyfodol i ddiwallu eu hanghenion eu hunain.

en-gb	To maximise our contribution to the well-being goals, we are focusing on areas where we can make the greatest impacts / improvement between 2024 to 2028.
cy-gb	Er mwyn gwneud y mwyaf o’n cyfraniad at y nodau llesiant, rydym yn canolbwyntio ar feysydd lle gallwn gael yr effeithiau / gwelliant mwyaf rhwng 2024 a 2028.

en-gb	Programme for Government 2021 to 2026
cy-gb	Y Rhaglen Lywodraethu 2021 i 2026

en-gb	This refreshed version of the Programme for Government incorporated The Co-operation Agreement:
cy-gb	Mae’r fersiwn diwygiedig hwn o’r Rhaglen Lywodraethu yn ymgorffori’r Cytundeb Cydweithio:

en-gb	Responsibility for the commitments which directly contribute to our well-being objectives rested with the First Minister and the full Cabinet as these required the highest level of co-ordination and integration across the whole of government.
cy-gb	Roedd y cyfrifoldeb dros yr ymrwymiadau sy’n cyfrannu’n uniongyrchol at ein hamcanion llesiant yn nwylo’r Prif Weinidog a’r Cabinet llawn gan fod y rhain yn galw am y lefel uchaf o gydlynu ac integreiddio ar draws y llywodraeth gyfan.

en-gb	Welsh Ministers took direct responsibility for the remaining commitments.
cy-gb	Gweinidogion oedd yn ysgwyddo cyfrifoldeb uniongyrchol dros yr ymrwymiadau sy’n weddill.

en-gb	In those areas covered by the Co-operation Agreement, Ministers worked with Plaid Cymru under the terms of the Agreement.
cy-gb	Yn y meysydd hynny sy’n dod o dan y Cytundeb Cydweithio, bu Gweinidogion yn gweithio gyda Phlaid Cymru dan delerau’r Cytundeb.

en-gb	Additionally, well-being objectives set out how we will use the Well-being of
cy-gb	Ar ben hynny, mae amcanion llesiant yn nodi sut y byddwn yn defnyddio Deddf 

en-gb	Both sets of commitments were treated with equal weight, the distinction between the 2 reflected the allocation of responsibilities and not their relative importance or priority.
cy-gb	Rhoddwyd yr un pwyslais ar y ddwy set o ymrwymiadau – mae’r gwahaniaeth rhwng y 2 yn adlewyrchu’r dyraniad cyfrifoldebau ac nid eu pwysigrwydd na’u blaenoriaeth gymharol.

en-gb	Future Generations (Wales) Act 2015 to help deliver our Programme for Government and maximise our contribution to the seven shared national wellbeing goals.
cy-gb	Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015 i helpu i gyflawni ein Rhaglen Lywodraethu, ac i gyfrannu cymaint â phosibl at y 7 nod llesiant cyffredin cenedlaethol.

en-gb	Our Programme for Government and our well-being objectives complement and support our National Equality Objectives.
cy-gb	Mae ein Rhaglen Lywodraethu a’n hamcanion llesiant yn ategu ac yn cefnogi ein Hamcanion Cydraddoldeb Cenedlaethol.

en-gb	They strengthen the implementation of the Public Sector Equality Duty and the Welsh Specific Equality Duties by improving the social, economic, environmental and cultural well-being of Wales in a sustainable way.
cy-gb	Maen nhw’n cryfhau’r broses o weithredu Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus a Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol Cymru drwy wella llesiant cymdeithasol, economaidd, amgylcheddol a diwylliannol Cymru mewn ffordd gynaliadwy.

en-gb	While the programme is designed to improve the prosperity and lives of all citizens of Wales, we have made a number of specific commitments centred around celebrating diversity and taking strides to eliminate inequality across Wales.
cy-gb	Er bod y rhaglen wedi’i chynllunio i wella ffyniant a bywydau holl ddinasyddion Cymru, rydym wedi gwneud nifer o ymrwymiadau penodol sy’n ymwneud â dathlu amrywiaeth a chymryd camau i ddileu anghydraddoldeb ledled Cymru.

en-gb	Celebrate diversity and move to eliminate inequality in all of its forms
cy-gb	Dathlu amrywiaeth a gweithredu i ddileu anghydraddoldeb o bob math 

en-gb	We will:
cy-gb	Byddwn yn:

en-gb	implement and fund the commitments made in our Race Equality Action Plan (now referred to as “An Anti-Racist Wales Action Plan”)
cy-gb	gweithredu ac ariannu’r ymrwymiadau a wnaed yn ein Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb Hiliol (cyfeirir ato bellach fel y “Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol”)

en-gb	explore legislation to address pay gaps based on gender, sexual orientation, ethnicity, disability, and other forms of discrimination
cy-gb	Edrych ar ddeddfwriaeth i fynd i’r afael â bylchau cyflog ar sail rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, ethnigrwydd, anabledd, a ffurfiau eraill ar wahaniaethu •  

en-gb	ensure public bodies and those receiving public funding address pay disparities
cy-gb	Sicrhau bod cyrff cyhoeddus a’r rhai sy’n cael arian cyhoeddus yn mynd i’r afael â gwahaniaethau cyflog

en-gb	pilot an approach to the Basic Income
cy-gb	Treialu dull o ymdrin â’r Incwm Sylfaenol

en-gb	ensure the history and culture of our Black, Asian, and Minority Ethnic communities are properly represented by investing further in our cultural sector and museum network
cy-gb	Sicrhau bod hanes a diwylliant ein cymunedau Du, Asiaidd, ac Ethnig Leiafrifol yn cael eu cynrychioli’n briodol drwy fuddsoddi ymhellach yn ein sector diwylliannol a’n rhwydwaith amgueddfeydd

en-gb	make our Welsh public transport system more accessible to disabled people
cy-gb	Sicrhau bod ein system trafnidiaeth gyhoeddus yng Nghymru’n fwy hygyrch i bobl anabl

en-gb	continue our strong partnership with voluntary organisations across the range of our responsibilities
cy-gb	Parhau â’n partneriaeth gref â mudiadau gwirfoddol ar draws ein holl gyfrifoldebau

en-gb	implement targets around gender budgeting
cy-gb	Rhoi targedau ar waith ynghylch Cyllidebu ar sail Rhyw

en-gb	strengthen the Violence against Women, Domestic Abuse and Sexual Violence Strategy to include a focus on violence against women in the street and workplace as well as the home.
cy-gb	Cryfhau’r Strategaeth Trais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol i gynnwys ffocws ar drais yn erbyn menywod ar y stryd ac yn y gweithle yn ogystal â’r cartref

en-gb	set up Improved evidence units to gather data on Equality, Race and Disability
cy-gb	Sefydlu Unedau tystiolaeth gwell i gasglu data ar Gydraddoldeb, Hil ac Anabledd

en-gb	incorporate both the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and the Convention on the Elimination of all Discrimination against Women (CEDAW) into Welsh law
cy-gb	Ymgorffori Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl ag Anableddau (UNCRPD) a’r Confensiwn ar Ddileu Pob Math o Wahaniaethu yn erbyn Menywod (CEDAW) yng nghyfraith Cymru

en-gb	A report on progress against each of the commitments set out in our Programme for Government has been published in the overarching Welsh Government Annual Report 2023.
cy-gb	Mae adroddiad ar gynnydd yn erbyn pob un o’r ymrwymiadau a nodir yn ein Rhaglen Lywodraethu wedi cael ei gyhoeddi yn Adroddiad Blynyddol Llywodraeth Cymru 2023.

en-gb	Human Rights Legislation
cy-gb	Deddfwriaeth Hawliau Dynol

en-gb	The Human Rights Act 1998 (HRA) incorporates rights set out in the European Convention on Human Rights (ECHR) into UK domestic law.
cy-gb	Mae Deddf Hawliau Dynol 1998 (HRA) yn ymgorffori hawliau a nodir yn y Confensiwn Ewropeaidd ar Hawliau Dynol (ECHR) yng nghyfraith ddomestig y DU.

en-gb	The HRA is also embedded into the founding legislation of the Welsh Government which means Welsh Ministers cannot act incompatibly with the HRA, and ensures all Senedd legislation must be compatible with the European Convention on Human Rights (ECHR).
cy-gb	Mae’r Ddeddf Hawliau Dynol hefyd wedi’i gwreiddio yn neddfwriaeth sefydlu Llywodraeth Cymru sy’n golygu na all Gweinidogion Cymru weithredu’n anghydnaws â’r Ddeddf Hawliau Dynol, ac mae’n sicrhau bod yn rhaid i holl ddeddfwriaeth y Senedd gyd-fynd â’r Confensiwn Ewropeaidd ar Hawliau Dynol (ECHR).

en-gb	The Universal Declaration of Human Rights (UDHR) established in 1948 is the basis of all international human rights treaties, the European Convention of Human Rights and the Human Rights Act.
cy-gb	Y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol (UDHR) a sefydlwyd yn 1948 yw sail pob cytundeb hawliau dynol rhyngwladol, y Confensiwn Ewropeaidd ar Hawliau Dynol a’r Ddeddf Hawliau Dynol.

en-gb	This Act established rights and freedoms for all in relation to the right to equal justice, equal opportunity and equal dignity for the first time.
cy-gb	Roedd y Ddeddf hon yn sefydlu hawliau a rhyddid i bawb mewn perthynas â’r hawl i gyfiawnder cyfartal, cyfle cyfartal ac urddas cyfartal am y tro cyntaf.

en-gb	The actions of the Welsh Government must be compatible with international obligations.
cy-gb	Rhaid i weithredoedd Llywodraeth Cymru fod yn gydnaws â rhwymedigaethau rhyngwladol.

en-gb	This includes seven United Nations Core International Human Rights Treaties signed and ratified by the UK.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys saith Cytuniad Hawliau Dynol Rhyngwladol Craidd y Cenhedloedd Unedig sydd wedi’u llofnodi a’u cadarnhau gan y DU

en-gb	Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination.
cy-gb	Confensiwn ar Ddileu Pob Math o Wahaniaethu ar sail Hil

en-gb	Covenant on Civil and political Rights.
cy-gb	Cyfamod Rhyngwladol ar Hawliau Sifil a Gwleidyddol

en-gb	International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights.
cy-gb	Cyfamod Rhyngwladol ar Hawliau Economaidd, Cymdeithasol a Diwylliannol

en-gb	Convention on the Elimination of Discrimination Against Women.
cy-gb	Confensiwn ar Ddileu Pob Math o Wahaniaethu yn erbyn Menywod

en-gb	Convention against Torture and Other Cruel, Inhuman or Degrading Treatment.
cy-gb	Confensiwn yn erbyn Artaith a Thriniaeth neu Gosb Greulon, Annynol neu Israddol Arall

en-gb	Convention on the Rights of the Child.
cy-gb	Confensiwn ar Hawliau’r Plentyn 

en-gb	International Human Rights Law
cy-gb	Cyfraith Hawliau Dynol Ryngwladol

en-gb	The Welsh Government works alongside the UK Government and the other devolved administrations to report progress on meeting our obligations under international human rights law to United Nations (UN) Treaty Bodies.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn gweithio ochr yn ochr â Llywodraeth y DU a’r gweinyddiaethau datganoledig eraill i adrodd ar gynnydd o ran cyflawni ein rhwymedigaethau o dan gyfraith hawliau dynol ryngwladol i Gyrff Cytuniad y Cenhedloedd Unedig.

en-gb	In the runup to the UN Periodic Review of Human Rights in the UK, the Welsh Government published an overview of its Action to strengthen human rights in Wales:
cy-gb	Yn y cyfnod yn arwain at Adolygiad Cyfnodol y Cenhedloedd Unedig o Hawliau Dynol yn y DU, cyhoeddodd Llywodraeth Cymru drosolwg o’i Cham Gweithredu i gryfhau hawliau dynol yng Nghymru:

en-gb	Convention on the Rights of Disabled People.
cy-gb	• Confensiwn ar Hawliau Pobl Anabl.

en-gb	The Welsh Government’s Programme for Government 2021 to 2026 contains commitments to incorporate the UN Convention on the Rights of Disabled People and the Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women.
cy-gb	Mae Rhaglen Lywodraethu Llywodraeth Cymru 2021 i 2026 yn cynnwys ymrwymiadau i ymgorffori Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl Anabl a’r Confensiwn ar Ddileu pob math o Wahaniaethu yn erbyn Menywod.

en-gb	Human Rights Advisory group
cy-gb	Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol

en-gb	In 2022 we established a Human Rights Advisory group (HRAG) to oversee actions stemming from the Strengthening and advancing equality and human rights in Wales Research Report 2021.
cy-gb	Yn 2022 fe wnaethom sefydlu Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol (HRAG) i oruchwylio camau gweithredu sy’n deillio o Adroddiad Ymchwil cryfhau a hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru 2021 

en-gb	This group membership includes members from legal, academia, third sector, civil society and the Equality and Human Rights Commission in Wales to ensure strong engagement as the work progresses.
cy-gb	Mae aelodaeth y grŵp hwn yn cynnwys aelodau o’r sector cyfreithiol, y byd academaidd, y trydydd sector, cymdeithas sifil a’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yng Nghymru i sicrhau ymgysylltiad cryf wrth i’r gwaith fynd rhagddo.

en-gb	During the time period of this report the Counsel General Designate and the Minister for Social Justice and Chief Whip co-chaired this Advisory Group.
cy-gb	Yn ystod cyfnod yr adroddiad hwn, bu’r Darpar Gwnsler Cyffredinol a’r Gweinidog dros Gyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip yn cyd-gadeirio’r Grŵp Cynghori hwn.

en-gb	The Minister for Social Partnership also attends the meetings.
cy-gb	Mae’r Gweinidog dros Bartneriaeth Gymdeithasol hefyd yn mynychu’r cyfarfodydd.

en-gb	An update on the work of this Group can be found at Annex 3 of this report.
cy-gb	Mae’r wybodaeth ddiweddaraf am waith y Grŵp hwn ar gael yn Atodiad 3 yr adroddiad hwn.

en-gb	Chapter 3: strengthening and advancing equality and human rights in Wales
cy-gb	Pennod 3 - Cryfhau a Hyrwyddo Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yng Nghymru

en-gb	The Welsh Government’s strategic equality objectives and actions
cy-gb	Amcanion a Chamau Gweithredu Cydraddoldeb Strategol Llywodraeth Cymru  

en-gb	This chapter provides an overview of the Welsh Government’s equality objectives in the period covered by this report.
cy-gb	Mae’r bennod hon yn rhoi trosolwg o Amcanion Cydraddoldeb Llywodraeth Cymru yn ystod y cyfnod dan sylw yn yr adroddiad hwn.

en-gb	Annex 2 sets out the strategic objectives for the 2020 to 2024 plan.
cy-gb	Mae Atodiad 2 yn nodi’r amcanion strategol ar gyfer cynllun 2020 i 2024.

en-gb	Annex 3 provides examples of progress against the objectives.
cy-gb	Mae Atodiad 3 yn rhoi enghreifftiau o gynnydd yn erbyn yr amcanion.

en-gb	Activity supported by our key Equality and Inclusion Funding programme is described in Chapter 5.
cy-gb	Mae gweithgarwch a gafodd gefnogaeth gan ein rhaglen allweddol i Gyllido Cydraddoldeb a Chynhwysiant yn cael ei ddisgrifio ym Mhennod 5.

en-gb	The examples included in this report and the annexes are not a complete list of work towards delivering the Equality Objectives.
cy-gb	Nid yw’r enghreifftiau sydd yn yr adroddiad hwn a’r atodiadau yn rhestr gyflawn o’r gwaith tuag at gyflawni’r Amcanion Cydraddoldeb.

en-gb	Overview of the Welsh Government’s strategic equality plans
cy-gb	Trosolwg o Gynlluniau Cydraddoldeb Strategol Llywodraeth Cymru 

en-gb	Our strategic equality plans set out:
cy-gb	Mae ein Cynlluniau Cydraddoldeb Strategol yn nodi:

en-gb	the legal basis which underpins them
cy-gb	Y sail gyfreithiol y mae’r cynlluniau hynny wedi eu seilio arnynt

en-gb	the main evidence relating to equality and human rights in Wales which influenced their development, drawing heavily on research and the Equality and Human Rights Commission reports “Is Wales Fairer?”
cy-gb	Y brif dystiolaeth ynghylch cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru a oedd wedi dylanwadu ar ddatblygiad y cynlluniau hynny – gan bwyso’n drwm ar ymchwil ac adroddiadau’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, “A yw Cymru’n Decach?”

en-gb	a series of actions which we aimed to deliver, to support the aims and objectives in each plan
cy-gb	Cyfres o gamau gweithredu yr oeddem yn anelu at eu cyflawni, i gefnogi nodau ac amcanion pob cynllun

en-gb	Each plan covers a 4 year period.
cy-gb	Mae pob cynllun yn cwmpasu cyfnod o 4 blynedd.

en-gb	The Welsh Government Strategic Equality Action Plan for 2020 to 2024 was published in April 2020.
cy-gb	Cyhoeddwyd Cynllun Cydraddoldeb Strategol Llywodraeth Cymru 2020-2024  ym mis Ebrill 2020.

en-gb	The plan contains long-term aims, objectives and actions.
cy-gb	Mae’r cynllun yn cynnwys Nodau, Amcanion a Chamau Gweithredu Hirdymor.

en-gb	Long-term aims:
cy-gb	• Nodau Hirdymor:

en-gb	For each long-term aim, we have set a single, Welsh Government equality objective for 2020 to 2024.
cy-gb	• Ar gyfer pob un o’r nodau hirdymor, rydym wedi pennu un Amcan Cydraddoldeb ar gyfer Llywodraeth Cymru rhwng 2020 a 2024.

en-gb	These objectives relate more closely than the long-term aims to the role and powers of the Welsh Government.
cy-gb	Mae’r amcanion hyn yn perthyn yn agosach na’r nodau hirdymor i rôl a phwerau Llywodraeth Cymru.

en-gb	They are a statutory requirement and support the Welsh Government to meet their Public Sector Equality Duties.
cy-gb	Maen nhw’n ofyniad statudol ac yn cynorthwyo Llywodraeth Cymru i gyflawni Dyletswyddau Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus.

en-gb	The objectives are underpinned by measurable actions which demonstrate how the Welsh Government will achieve its objectives.
cy-gb	Mae’r Amcanion hyn yn cael eu hategu gan Gamau Gweithredu mesuradwy, sy’n dangos sut bydd Llywodraeth Cymru yn cyflawni ei hamcanion.

en-gb	This report provides examples of action taken to support the delivery of our objectives.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn yn rhoi enghreifftiau o gamau a gymerwyd i gefnogi’r gwaith o gyflawni ein hamcanion.

en-gb	The strategic objectives are set out in full in Annex 2, with additional examples of performance against them in Annex 3.
cy-gb	Mae’r amcanion strategol wedi’u nodi’n llawn yn Atodiad 2, gydag enghreifftiau ychwanegol o berfformiad yn eu herbyn yn Atodiad 3.

en-gb	Chapter 5 provides information about some of our funding which supports equality and inclusion.
cy-gb	Mae Pennod 5 yn rhoi gwybodaeth am rywfaint o’n cyllid sy’n cefnogi cydraddoldeb a chynhwysiant.

en-gb	Strengthening and advancing human rights in Wales
cy-gb	Cryfhau a Hyrwyddo Hawliau Dynol yng Nghymru

en-gb	The Welsh Government has a clear commitment to promoting and protecting human rights, embedded into the founding legislation of the Welsh Government.
cy-gb	Mae gan Lywodraeth Cymru ymrwymiad clir i hyrwyddo a diogelu hawliau dynol ac mae hyn wedi’i wreiddio yn neddfwriaeth sefydlu Llywodraeth Cymru.

en-gb	In 2022 we established a Human Rights Advisory group (HRAG) to oversee and advise on actions stemming from the Strengthening and Advancing Equality and Human Rights in Wales Research Report 2021.
cy-gb	Yn 2022 fe wnaethom sefydlu Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol (HRAG) i oruchwylio a chynghori ar gamau gweithredu sy’n deillio o Adroddiad Ymchwil Cryfhau a Hyrwyddo Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yng Nghymru 2021.

en-gb	This group has a wide membership including from legal, academia, third sector, civil society and the Equality and Human Rights Commission in Wales so we can benefit from a range of expertise.
cy-gb	Mae gan y grŵp hwn aelodaeth eang gan gynnwys y sector cyfreithiol, y byd academaidd, y trydydd sector, cymdeithas sifil a’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yng Nghymru er mwyn i ni allu elwa ar amrywiaeth o arbenigedd.

en-gb	During the time period of this report the Counsel General Designate and Minister for Social Justice and Chief Whip co-chaired this Advisory Group.
cy-gb	Yn ystod cyfnod yr adroddiad hwn, bu’r Darpar Gwnsler Cyffredinol a’r Gweinidog dros Gyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip yn cyd-gadeirio’r Grŵp Cynghori hwn.

en-gb	The Minister for Social Partnership also attended the meetings.
cy-gb	Roedd y Gweinidog dros Bartneriaeth Gymdeithasol hefyd yn mynychu’r cyfarfodydd.

en-gb	Our Programme for Government commits us to incorporate the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and the Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women (CEDAW).
cy-gb	Mae ein Rhaglen Lywodraethu yn ein hymrwymo i ymgorffori Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl ag Anableddau (UNCRPD) a’r Confensiwn ar Ddileu Pob Math o Wahaniaethu yn erbyn Menywod (CEDAW).

en-gb	Legislative Options Working group (LOWG)
cy-gb	Gweithgor Opsiynau Deddfwriaethol (LOWG)

en-gb	Welsh Government has established a Legislative Options Working group (LOWG) who are scoping how we might achieve our incorporation commitments.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru wedi sefydlu Gweithgor Opsiynau Deddfwriaethol (LOWG) sy’n cwmpasu sut y gallem gyflawni ein hymrwymiadau ymgorffori.

en-gb	In April 2023, the LOWG submitted a working interim report taking an expansive approach to incorporation.
cy-gb	Ym mis Ebrill 2023, cyflwynodd y LOWG adroddiad interim gweithredol gan fabwysiadu dull eang o ran ymgorffori.

en-gb	The LOWG are continuing to analyse the treaties on a right-by-right basis to ascertain what can be achieved through Welsh legislation.
cy-gb	Mae’r LOWG yn parhau i ddadansoddi’r cytundebau ar sail hawliau i ganfod beth y gellir ei gyflawni drwy ddeddfwriaeth Cymru.

en-gb	We will need to carefully consider reservations within the devolution settlement in determining how to take this forward.
cy-gb	Bydd angen inni ystyried yn ofalus amheuon yn y setliad datganoli wrth benderfynu sut i fwrw ymlaen â hyn.

en-gb	British Sign Language (BSL)
cy-gb	Iaith Arwyddion Prydain (BSL)

en-gb	BSL is the first or preferred language of the Deaf community in the UK.
cy-gb	Iaith Arwyddion Prydain yw iaith gyntaf neu ddewis iaith y gymuned Fyddar yn y DU.

en-gb	Since 2004, Welsh Government has recognised British Sign Language (BSL) as a language of Wales.
cy-gb	Ers 2004, mae Llywodraeth Cymru wedi cydnabod Iaith Arwyddion Prydain (BSL) fel un o ieithoedd Cymru.

en-gb	In February 2021, the British Deaf Association (BDA) undertook an audit of the British Sign Language (BSL) policies and provision in Welsh Government.
cy-gb	Ym mis Chwefror 2021, cynhaliodd Cymdeithas Pobl Fyddar Prydain (BDA) archwiliad o bolisïau a darpariaeth Iaith Arwyddion Prydain (BSL) yn Llywodraeth Cymru.

en-gb	The BDA and Equality Branch officials have worked with Welsh Government Policy leads to establish what work is being carried out in relation to BSL.
cy-gb	Mae swyddogion y BDA a’r Gangen Cydraddoldeb wedi gweithio gydag arweinwyr Polisi Llywodraeth Cymru i sefydlu pa waith sy’n cael ei wneud mewn perthynas â BSL.

en-gb	The BDA Audit Report was published by BDA on 14 February 2023.
cy-gb	Cyhoeddwyd Adroddiad Archwilio’r BDA gan y BDA ar 14 Chwefror 2023.

en-gb	A Written Statement was issued on the publication date welcoming the report and recommendations.
cy-gb	Cyhoeddwyd datganiad ysgrifenedig ar y dyddiad cyhoeddi yn croesawu’r adroddiad a’r argymhellion.

en-gb	BSL translation of the written statement was also issued.
cy-gb	Hefyd, cyhoeddwyd cyfieithiad o’r datganiad ysgrifenedig i Iaith Arwyddion Prydain.

en-gb	Welsh Government welcomes the report and recognises the need to take an intersectional approach in responding to the Audit’s recommendations.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn croesawu’r adroddiad ac yn cydnabod yr angen i fabwysiadu dull croestoriadol wrth ymateb i argymhellion yr Archwiliad.

en-gb	Taking forward action from the BDA’s Audit requires a long-term plan for change and will require sustained commitment and focus.
cy-gb	Mae bwrw ymlaen â chamau gweithredu o Archwiliad y BDA yn gofyn am gynllun hirdymor ar gyfer newid a bydd angen ymrwymiad a ffocws parhaus.

en-gb	Some of this work is being taken forward by the Disability Rights Taskforce.
cy-gb	Mae’r Tasglu Hawliau Pobl Anabl yn bwrw ymlaen â rhywfaint o’r gwaith hwn.

en-gb	We established an Accessible Communications group to overcome barriers and improve access to information during the COVID-19 pandemic.
cy-gb	Fe wnaethom sefydlu Grŵp Cyfathrebu Hygyrch i oresgyn rhwystrau a gwella mynediad at wybodaeth yn ystod pandemig COVID-19.

en-gb	The Group covered a wide range of people and organisations including those who are deaf, deaf BSL users, and hard of hearing.
cy-gb	Roedd y Grŵp yn cynnwys amrywiaeth eang o bobl a sefydliadau, gan gynnwys pobl fyddar, pobl fyddar sy’n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain, a phobl drwm eu clyw.

en-gb	The Group developed a set of guidelines for all Welsh Government staff within the organisation to work from to assist with producing communications which were accessible to all.
cy-gb	Datblygodd y Grŵp gyfres o ganllawiau i holl staff Llywodraeth Cymru yn y sefydliad i weithio arnynt i helpu i gynhyrchu cyfathrebiadau a oedd yn hygyrch i bawb.

en-gb	The document is published to the Welsh Government’s own intranet for staff access.
cy-gb	Mae’r ddogfen wedi ei chyhoeddi ar fewnrwyd Llywodraeth Cymru ei hun er mwyn i staff gael mynediad ati.

en-gb	We recognise there is much more to be done to develop a co-ordinated approach to promotion and support for BSL and we are committed to addressing these issues.
cy-gb	Rydym yn cydnabod bod llawer mwy i’w wneud i ddatblygu dull cydlynol o hyrwyddo a chefnogi Iaith Arwyddion Prydain ac rydym wedi ymrwymo i fynd i’r afael â’r materion hyn.

en-gb	Community cohesion
cy-gb	Cydlyniant Cymunedol

en-gb	The community cohesion programme funds 8 teams across Wales to provide front-line support to communities, including more direct engagement to help monitor and mitigate tensions, as well as ongoing awareness raising around hate crime.
cy-gb	Mae’r Rhaglen Cydlyniant Cymunedol yn ariannu 8 tîm ar draws Cymru i ddarparu cymorth rheng flaen i gymunedau, gan gynnwys ymgysylltu mwy uniongyrchol i helpu i fonitro a lleddfu tensiynau, yn ogystal â gwaith codi ymwybyddiaeth parhaus o ran troseddau casineb.

en-gb	Following an independent review of the community cohesion programme, the Minister for Social Justice and Chief Whip agreed in January 2023 to continue to fund the programme in 2023 to 2024 to ensure this valuable work will continue in Wales.
cy-gb	Yn dilyn adolygiad annibynnol o’r Rhaglen Cydlyniant Cymunedol, cytunodd y Gweinidog Cyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip ym mis Ionawr 2023 i barhau i ariannu’r Rhaglen rhwng 2023 a 2024 i sicrhau y bydd y gwaith gwerthfawr hwn yn parhau yng Nghymru.

en-gb	The findings and recommendations of the review were used to shape and inform the work areas of the cohesion teams going forward.
cy-gb	Defnyddiwyd canfyddiadau ac argymhellion yr adolygiad i lunio a llywio meysydd gwaith y timau cydlyniant yn y dyfodol.

en-gb	This includes grassroots engagement and partnership working with relevant agencies, to promote and foster community cohesion.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys ymgysylltu ar lawr gwlad a gweithio mewn partneriaeth ag asiantaethau perthnasol, i hyrwyddo a meithrin cydlyniant cymunedol.

en-gb	The cohesion programme is an essential part of our response to emerging and unforeseen issues impacting communities in Wales, and the cohesion teams actively collaborate with the relevant partners, such as the police and community safety partners, to support communities during these events.
cy-gb	Mae’r Rhaglen Cydlyniant yn rhan hanfodol o’n hymateb i faterion sy’n dod i’r amlwg ac nad oedd modd eu rhagweld sy’n effeithio ar gymunedau yng Nghymru, ac mae’r timau cydlyniant yn cydweithio’n frwd â’r partneriaid perthnasol, fel yr heddlu a phartneriaid diogelwch cymunedol, i gefnogi cymunedau yn ystod y digwyddiadau hyn.

en-gb	Disabled people’s employment
cy-gb	Cyflogaeth Pobl Anabl

en-gb	We are focusing on supporting disabled people into employment or selfemployment though our employability programmes, providing careers advice and guidance via Working Wales and supporting the current workforce to develop new skills and find new employment.
cy-gb	Rydym yn canolbwyntio ar gefnogi pobl anabl i gael gwaith neu i fod yn hunangyflogedig drwy ein rhaglenni cyflogadwyedd, darparu cyngor ac arweiniad gyrfa drwy Cymru’n Gweithio, a helpu’r gweithlu presennol i ddatblygu sgiliau newydd a dod o hyd i waith newydd.

en-gb	The Disability Rights Taskforce has agreed 10 priority areas for their work which cover a wide range of Ministerial responsibilities and will touch on relevant Programme for Government commitments which includes employment and income.
cy-gb	Mae’r Tasglu Hawliau Pobl Anabl wedi cytuno ar 10 maes blaenoriaeth ar gyfer ei waith, sy’n cynnwys ystod eang o gyfrifoldebau Gweinidogol ac a fydd yn ymwneud ag ymrwymiadau perthnasol y Rhaglen Lywodraethu, sy’n cynnwys Cyflogaeth ac incwm.

en-gb	Action to support disabled people into employment or self-employment is set out in our plan for employability and skills.
cy-gb	Mae camau gweithredu i gefnogi pobl anabl i gael gwaith neu hunangyflogaeth wedi’u nodi yn ein cynllun ar gyfer cyflogadwyedd a sgiliau.

en-gb	We provide a range of employability programmes and services, including Jobs Growth Wales Plus, Apprenticeships, and Working Wales, which offers careers advice and support.
cy-gb	Rydym yn darparu amrywiaeth o raglenni a gwasanaethau cyflogadwyedd, gan gynnwys Twf Swyddi Cymru a Mwy, Prentisiaethau, a Cymru’n Gweithio, sy’n cynnig cyngor a chymorth gyrfaoedd.

en-gb	We also provide a financial incentive, of £2000 per learner, to employers who recruit a disabled apprentice up to the end of March 2024.
cy-gb	Rydym hefyd yn darparu cymhelliant ariannol, o £2000 y dysgwr, i gyflogwyr sy’n recriwtio prentis anabl hyd at ddiwedd mis Mawrth 2024.

en-gb	We also offer a range of resources for employers to help raise awareness and understanding of the social model of disability, promote the benefits of employing a diverse workforce, and understand how to recruit, retain and support disabled workers.
cy-gb	Rydym hefyd yn cynnig amrywiaeth o adnoddau i gyflogwyr i helpu i godi ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o’r model cymdeithasol o anabledd, hyrwyddo manteision cyflogi gweithlu amrywiol, a deall sut i recriwtio, cadw a chefnogi gweithwyr anabl.

en-gb	This includes an employer toolkit, advice and guidance on Business Wales, an E-Learning module on the social model of disability, and our team of Disabled People’s Employment Champions.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys pecyn cymorth i gyflogwyr, cyngor ac arweiniad ar Busnes Cymru, modiwl E-ddysgu ar y model cymdeithasol o anabledd, a’n tîm o Hyrwyddwyr Cyflogaeth Pobl Anabl.

en-gb	Promoting equal, diverse and inclusive workplaces is integral to our Fair Work agenda and we are working in social partnership with employers and trade unions across the public, private and third sectors, to increase awareness of workplace rights and responsibilities and promote best practice.
cy-gb	Mae hyrwyddo gweithleoedd cyfartal, amrywiol a chynhwysol yn rhan annatod o’n hagenda Gwaith Teg ac rydym yn gweithio mewn partneriaeth gymdeithasol â chyflogwyr ac undebau llafur ar draws y sector cyhoeddus, y sector preifat a’r trydydd sector, i gynyddu ymwybyddiaeth o hawliau a chyfrifoldebau yn y gweithle a hyrwyddo arferion gorau.

en-gb	Our work continues to be informed by the Disabled People’s Employment Working group.
cy-gb	Mae ein gwaith yn parhau i gael ei lywio gan Weithgor Cyflogaeth Pobl Anabl.

en-gb	The Group provides Welsh Government with advice and guidance on emerging issues and priorities for disabled people’s employment in Wales to assist with the aim of increasing the number of disabled people into work.
cy-gb	Mae’r Grŵp yn rhoi cyngor ac arweiniad i Lywodraeth Cymru ar faterion a blaenoriaethau sy’n dod i’r amlwg ar gyfer cyflogaeth pobl anabl yng Nghymru er mwyn helpu gyda’r nod o gynyddu nifer y bobl anabl sy’n cael gwaith.

en-gb	The Disability Rights Taskforce has been established to remove the barriers and inequalities experienced by disabled people, in Wales.
cy-gb	Mae’r Tasglu Hawliau Pobl Anabl wedi cael ei sefydlu i chwalu’r rhwystrau a’r anghydraddoldebau sy’n wynebu pobl anabl yng Nghymru.

en-gb	The Taskforce works collaboratively with people with lived experience and expertise, disabled people’s organisations, Welsh Government policy leads and other interested bodies/organisations.
cy-gb	Mae’r Tasglu’n gweithio ar y cyd â phobl sydd â phrofiad ac arbenigedd uniongyrchol, sefydliadau pobl anabl, arweinwyr polisi Llywodraeth Cymru a chyrff/sefydliadau eraill sydd â diddordeb.

en-gb	The work is based on a common understanding of the social model of disability, human rights, lived experience and co-production, and is delivered by the following working groups:
cy-gb	Mae’r gwaith yn seiliedig ar ddealltwriaeth gyffredin o’r model cymdeithasol o anabledd, hawliau dynol, profiad bywyd a chyd-gynhyrchu, ac mae’n cael ei ddarparu gan y gweithgorau canlynol:

en-gb	embedding and understanding of the Social Model of Disability (across Wales)
cy-gb	gwreiddio a deall y Model Cymdeithasol o Anabledd (ar draws Cymru)

en-gb	access to services (including communications and technology)
cy-gb	mynediad at wasanaethau (gan gynnwys cyfathrebu a thechnoleg)

en-gb	independent living: social care
cy-gb	byw’n annibynnol: gofal cymdeithasol

en-gb	independent living: health
cy-gb	byw’n annibynnol: iechyd

en-gb	travel
cy-gb	teithio

en-gb	employment and income
cy-gb	cyflogaeth ac incwm

en-gb	affordable and accessible housing
cy-gb	tai fforddiadwy a hygyrch

en-gb	children and young people
cy-gb	plant a phobl ifanc

en-gb	access to justice
cy-gb	mynediad at gyfiawnder

en-gb	well-being
cy-gb	llesiant

en-gb	Socio-Economic Duty
cy-gb	Y Ddyletswydd economaidd-gymdeithasol

en-gb	The Socio-economic Duty came into force in Wales on 31st March 2021.
cy-gb	Daeth y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol i rym yng Nghymru ar 31ain Mawrth

en-gb	The Duty requires relevant public bodies, including Welsh Ministers, to give due regard to the need to reduce inequalities experienced as a result of Socioeconomic disadvantage when taking strategic decisions.
cy-gb	Mae’r Ddyletswydd yn mynnu bod cyrff cyhoeddus perthnasol, gan gynnwys Gweinidogion Cymru, yn rhoi sylw dyledus i’r angen i leihau anghydraddoldebau a wynebir o ganlyniad i anfantais Economaidd-gymdeithasol wrth wneud penderfyniadau strategol.

en-gb	Placing consideration of inequalities of outcomes arising from socio-economic disadvantage at the heart of our decision making will enable us to move towards a fairer and more prosperous Wales.
cy-gb	Bydd ystyried i anghydraddoldebau canlyniadau sy’n deillio o anfantais economaiddgymdeithasol wrth galon ein penderfyniadau yn ein galluogi i symud tuag at Gymru decach a mwy ffyniannus.

en-gb	A dedicated website page has been developed to host resources supporting implementation of the duty.
cy-gb	Mae tudalen benodol ar y wefan wedi cael ei datblygu i fod yn gartref i adnoddau sy’n cefnogi gweithredu’r ddyletswydd hon.

en-gb	Early discussions with public body leaders have been positive and the Duty appears to have been welcomed.
cy-gb	Mae’r trafodaethau cynnar ag arweinwyr cyrff cyhoeddus wedi bod yn gadarnhaol ac mae’n ymddangos bod y Ddyletswydd wedi cael ei chroesawu.

en-gb	There are examples of public bodies integrating the Duty into planning and reporting frameworks, such as the intermediate team planning framework for health bodies.
cy-gb	Ceir enghreifftiau o gyrff cyhoeddus yn integreiddio’r Ddyletswydd mewn fframweithiau cynllunio ac adrodd, fel y fframwaith cynllunio tîm canolraddol ar gyfer cyrff iechyd.

en-gb	Welsh Government’s ‘Implementing the Socio-economic Duty:
cy-gb	Mae adroddiad Llywodraeth Cymru, ‘Gweithredu’r Ddyletswydd Economaiddgymdeithasol:

en-gb	 A review of evidence on socio-economic disadvantage and inequalities of outcome provides a summary of key evidence relating to how socio-economic disadvantage affects the people of Wales.
cy-gb	Adolygiad o dystiolaeth am anfantais economaidd- gymdeithasol ac anghydraddoldebau canlyniadau yn darparu crynodeb o’r brif dystiolaeth mewn cysylltiad â sut mae anfantais economaidd-gymdeithasol yn effeithio ar bobl yng Nghymru.

en-gb	It particularly focuses on how it affects those with protected characteristics as well as communities of place and interest.
cy-gb	Mae’n canolbwyntio’n benodol ar sut mae’n effeithio ar y rheini sydd â nodweddion gwarchodedig yn ogystal â chymunedau lle a buddiant.

en-gb	In addition, to further support public bodies in meeting with requirements of the Duty, a progress tracker tool has been made available to access via the Socioeconomic Duty dedicated website page.
cy-gb	Ar ben hynny, er mwyn cefnogi cyrff cyhoeddus ymhellach i fodloni gofynion y Ddyletswydd, mae offeryn tracio cynnydd ar gael ar dudalen we benodol y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol.

en-gb	Anti-racist Wales Action Plan
cy-gb	Cynllun Gweithredu ar gyfer Cymru Wrth-hiliol

en-gb	The Welsh Government is committed to creating an anti-racist nation by 2030.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i greu cenedl wrth-hiliol erbyn 2030.

en-gb	Our Anti-racist Wales Action Plan, which was launched on 7 June 2022, is built on the values of anti-racism and calls for zero tolerance of all racial inequality.
cy-gb	Mae ein Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol, a lansiwyd ar 7 Mehefin 2022 wedi’i adeiladu ar werthoedd gwrth-hiliaeth ac mae’n galw am ddim goddefgarwch o ran pob anghydraddoldeb hiliol.

en-gb	During the last 12 months, actions have been taken across Welsh Government to work towards our vision of making Wales an anti-racist nation by 2030.
cy-gb	Yn ystod y 12 mis diwethaf, mae camau wedi cael eu cymryd ar draws Llywodraeth Cymru i weithio tuag at ein gweledigaeth o wneud Cymru yn genedl wrth-hiliol erbyn 2030.

en-gb	In December 2023 we published the first Anti-racist Wales Action Plan: 
cy-gb	Ym mis Rhagfyr 2023 fe wnaethom gyhoeddi’r Cynllun Gweithredu cyntaf ar gyfer Cymru Wrth-hiliol:

en-gb	Annual Report 2022 to 2023.
cy-gb	Adroddiad Blynyddol 2022 i 2023.

en-gb	The impact of our work may not yet be apparent in the lived experience of Black, Asian and Minority Ethnic communities, but important foundations have been laid.
cy-gb	Efallai nad yw effaith ein gwaith yn amlwg eto ym mhrofiad bywyd cymunedau Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, ond mae sylfeini pwysig wedi cael eu gosod.

en-gb	In addition, we expect those we fund to address racism and this is clearly set out in our remit letters and financial arrangements.
cy-gb	Ar ben hynny, rydym yn disgwyl i’r rheini rydym yn eu hariannu fynd i’r afael â hiliaeth ac mae hyn wedi’i nodi’n glir yn ein llythyrau cylch gwaith a’n trefniadau ariannol.

en-gb	To achieve an Anti-racist public sector in Wales we will aim to:
cy-gb	Er mwyn cyflawni sector cyhoeddus Gwrth-hiliol yng Nghymru, byddwn yn ceisio:

en-gb	demonstrate visible commitment to anti-racism, including through:
cy-gb	dangos ymrwymiad amlwg i wrth-hiliaeth, gan gynnwys drwy:

en-gb	◦ behaviour change and values
cy-gb	newid ymddygiad a gwerthoedd

en-gb	◦ use of positive action
cy-gb	o defnyddio camau gweithredu cadarnhaol 

en-gb	◦ recruitment
cy-gb	o recriwtio

en-gb	◦ progression
cy-gb	o cynnydd 

en-gb	◦ senior leadership
cy-gb	o uwch arweinyddiaeth

en-gb	◦ board representation
cy-gb	o cynrychiolaeth ar fyrddau

en-gb	embed ways of working to tackle racism including through:
cy-gb	gwreiddio ffyrdd o weithio i fynd i’r afael â hiliaeth, gan gynnwys drwy:

en-gb	◦ the use of all levers to tackle racism
cy-gb	defnyddio pob dull i fynd i’r afael â hiliaeth

en-gb	◦ the use of data and evidence
cy-gb	o defnyddio data a thystiolaeth

en-gb	◦ policy-making
cy-gb	o llunio polisïau

en-gb	◦ use of funding and grants
cy-gb	o defnyddio cyllid a grantiau

en-gb	engage and deliver anti-racist services, including:
cy-gb	ymgysylltu a chyflawni gwasanaethau gwrth-hiliaeth, gan gynnwys:

en-gb	◦ cultural awareness and competency in our communications
cy-gb	ymwybyddiaeth ddiwylliannol a chymhwysedd diwylliannol yn ein cyfathrebiadau

en-gb	◦ language and interpretation services
cy-gb	gwasanaethau iaith a chyfieithu ar y pryd

en-gb	◦ advocacy services
cy-gb	o gwasanaethau eirioli

en-gb	embed accountability and demonstrate progress
cy-gb	gwreiddio atebolrwydd a dangos cynnydd:

en-gb	Our ArWAP governance and accountability structure is now in place.
cy-gb	Mae ein strwythur llywodraethu ac atebolrwydd ArWAP bellach ar waith.

en-gb	Eleven diversity representatives and 8 experts by experience help hold Government and public services to account and bring lived experiences and expertise to help us deliver better.
cy-gb	Mae Un ar ddeg o Gynrychiolwyr Amrywiaeth ac 8 Arbenigwr drwy Brofiad yn helpu i ddal y Llywodraeth a gwasanaethau cyhoeddus yn atebol a dod â phrofiadau ac arbenigedd uniongyrchol i’n helpu i gyflawni’n well.

en-gb	This external accountability group, chaired by Prof. Emmanuel Ogbonna and Dr Andrew Goodall, Permanent Secretary, Welsh Government, meets bi-monthly.
cy-gb	Mae’r Grŵp Atebolrwydd Allanol hwn, dan gadeiryddiaeth yr Athro Emmanuel Ogbonna a Dr Andrew Goodall, Ysgrifennydd Parhaol, Llywodraeth Cymru, yn cwrdd bob dau fis.

en-gb	Four Anti-racist Wales Action Plan Regional Forum Convenors are being recruited and will hold us accountable in terms of our impact, and serve as a conduit between local authorities and our ethnic minority communities.
cy-gb	Mae pedwar o Gynullwyr Fforwm Rhanbarthol Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol yn cael eu recriwtio a byddant yn ein dal yn atebol o ran ein heffaith, ac yn gweithredu fel cyfrwng rhwng awdurdodau lleol a’n cymunedau lleiafrifoedd ethnig.

en-gb	The monthly webinar series, ‘Evolving Together: the journey towards an antiracist Wales by 2030’ was launched by the Minister for Social Justice and Chief Whip on 25 September 2023.
cy-gb	Lansiwyd y gyfres o weminarau misol, ‘Tyfu Gyda’n Gilydd: y daith tuag at Gymru wrth-hiliol erbyn 2030’ gan y Gweinidog dros Gyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip ar 25 Medi 2023.

en-gb	This series shares both progress and challenges against the ArWAP goals and actions.
cy-gb	Mae’r gyfres hon yn rhannu cynnydd a heriau yn erbyn nodau a chamau gweithredu ArWAP.

en-gb	The webinars are open to the wider public and aim to deepen engagement with communities, provide a forum for sharing good practice, and develop our collective understanding of anti-racism.
cy-gb	Mae’r gweminarau’n agored i’r cyhoedd yn ehangach a’u nod yw dyfnhau ymgysylltiad â chymunedau, darparu fforwm ar gyfer rhannu arferion da, a datblygu ein dealltwriaeth ar y cyd o wrth-hiliaeth.

en-gb	The Equality and Social Justice Committee launched a consultation and inquiry into the implementation of the Anti-racist Wales Action Plan:
cy-gb	Lansiodd y Pwyllgor Cydraddoldeb a Chyfiawnder Cymdeithasol ymgynghoriad ac ymchwiliad i weithredu’r Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol:

en-gb	Anti-racist Wales.
cy-gb	Cymru Wrth-hiliol.

en-gb	The recommendations from this inquiry will be important in informing the next iteration of the Plan.
cy-gb	Bydd argymhellion yr ymchwiliad hwn yn bwysig o ran cyfrannu at fersiwn nesaf y Cynllun.

en-gb	The ArWAP is being refreshed to focus on the most impactful initiatives.
cy-gb	Mae ArWAP yn cael ei ddiweddaru i ganolbwyntio ar y mentrau mwyaf effeithiol.

en-gb	The next iteration will cover 2024 to 2026.
cy-gb	Bydd y fersiwn nesaf yn cwmpasu 2024 i 2026.

en-gb	The focus will remain on refining existing goals and actions (if needed) to strengthen implementation and measurement.
cy-gb	Bydd y ffocws yn parhau ar fireinio nodau a chamau gweithredu presennol (os oes angen) i gryfhau gweithredu a mesur.

en-gb	Wider public, third sector and Government funded private sector
cy-gb	Y sector cyhoeddus ehangach, y trydydd sector a’r sector preifat sy’n cael ei ariannu gan y Llywodraeth

en-gb	We have leadership responsibility for public, third and those private sector organisations we fund.
cy-gb	Mae gennym gyfrifoldeb arweiniol dros y sector cyhoeddus, y trydydd sector a’r sefydliadau sector preifat hynny rydym yn eu hariannu.

en-gb	We will hold those organisations to account, via our Accountability Group, to deliver 5 core actions:
cy-gb	Byddwn yn dal y sefydliadau hynny i gyfrif, drwy ein Grŵp Atebolrwydd, i gyflawni 5 cam gweithredu craidd:

en-gb	A strong commitment to lead from the front and to demonstrate anti-racist values, behaviours, representation at all levels of the organisation and in accountability measures.
cy-gb	Ymrwymiad cryf i arwain drwy esiampl a dangos gwerthoedd ac ymddygiad gwrth-hiliol, cynrychiolaeth ar bob lefel o’r sefydliad ac mewn mesurau atebolrwydd.

en-gb	Participation in all decision-making and senior leadership groups in a way which enables lived experiences of ethnic minority people to be heard and acted upon.
cy-gb	Cyfranogiad ym mhob grŵp sy’n gwneud penderfyniadau ac uwch grŵp arwain mewn ffordd sy’n ei gwneud hi’n bosibl clywed profiadau bywyd pobl o leiafrifoedd ethnig a gweithredu arnynt.

en-gb	Achieve, at the very least, minimum requirements of the Equality Act 2010 and to publish results in an open and accessible forum/platform.
cy-gb	Cyflawni gofynion sylfaenol Deddf Cydraddoldeb 2010 o leiaf a chyhoeddi canlyniadau mewn fforwm/llwyfan agored a hygyrch.

en-gb	Ensure minimum standards and provision of culturally sensitive and appropriate services, including provision of translation and interpretation.
cy-gb	Sicrhau safonau sylfaenol a darparu gwasanaethau sy’n ddiwylliannol sensitif a phriodol, gan gynnwys darparu cyfieithu a chyfieithu ar y pryd.

en-gb	Ensure robust complaints policies and processes for racial harassment are validated to the satisfaction of ethnic minority groups.
cy-gb	Sicrhau bod polisïau a phrosesau cwyno cadarn ar gyfer aflonyddu hiliol yn cael eu dilysu er boddhad grwpiau lleiafrifoedd ethnig.

en-gb	LGBTQ+ support
cy-gb	Cymorth i bobl LHDTC+

en-gb	The Welsh Government remains committed to making Wales the most LGBTQ+ friendly nation in Europe.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn parhau’n ymroddedig i sicrhau mai Cymru yw’r wlad fwyaf cyfeillgar i Bobl LHDTC+ yn Ewrop.

en-gb	Our Welsh Government LGBTQ+ Action Plan for Wales, published in February 2023, strengthens protections for LGBTQ+ people, promotes equality for all and helps coordinate actions across government and beyond.
cy-gb	Mae Cynllun Gweithredu Llywodraeth Cymru ar gyfer Pobl LHDTC+ yng Nghymru, a gyhoeddwyd ym mis Chwefror 2023 yn cryfhau’r mesurau diogelu ar gyfer pobl LHDTC+, yn hyrwyddo cydraddoldeb i bawb ac yn helpu i gydlynu camau gweithredu ar draws y llywodraeth a thu hwnt.

en-gb	We are now focussed on implementation and making a substantial and positive impact to the lives of LGBTQ+ people in Wales.
cy-gb	Rydyn ni nawr yn canolbwyntio ar weithredu a chael effaith sylweddol a chadarnhaol ar fywydau pobl LHDTC+ yng Nghymru.

en-gb	Updates and progress against each action and activity in the Plan can be monitored on the LGBTQ+ Action Plan for Wales: progress update Tracker which we published earlier this year.
cy-gb	Mae modd monitro’r diweddariadau a’r cynnydd yn erbyn pob cam gweithredu a gweithgarwch yn y Cynllun ar y Cynllun Gweithredu ar gyfer Pobl LHDTC+ yng Nghymru:  Traciwr diweddaru cynnydd a gyhoeddwyd gennym yn gynharach eleni.

en-gb	We are working to produce an Evaluability Assessment Framework to measure the impact of the LGBTQ+ Action Plan and an Advisory Group was recently launched.
cy-gb	Rydym yn gweithio i gynhyrchu Fframwaith Asesu Gwerthusadwyedd i fesur effaith y Cynllun Gweithredu ar gyfer Pobl LHDTC+ a lansiwyd Grŵp Cynghori yn ddiweddar.

en-gb	The LGBTQ+ Action Plan bulletin was also launched with the Tracker.
cy-gb	Lansiwyd bwletin y Cynllun Gweithredu LHDTC+ gyda’r adnodd Tracio hefyd.

en-gb	Conversion practices or therapy
cy-gb	Arferion Trosi neu Therapi

en-gb	The Welsh Government has a Programme for Government commitment to use all available powers to end conversion practices in Wales and to seek the devolution of any necessary additional powers.
cy-gb	Mae gan Lywodraeth Cymru ymrwymiad yn y Rhaglen Lywodraethu i ddefnyddio’r holl bwerau sydd ar gael i roi terfyn ar arferion trosi yng Nghymru ac i geisio datganoli unrhyw bwerau ychwanegol angenrheidiol.

en-gb	We are working closely with Plaid Cymru to take this forward, including seeking legal advice to determine all the levers we can use to implement a ban in Wales, for both sexual orientation and gender.
cy-gb	Rydym yn gweithio’n agos gyda Phlaid Cymru i fwrw ymlaen â hyn, gan gynnwys ceisio cyngor cyfreithiol i bennu’r holl ysgogiadau y gallwn eu defnyddio i roi gwaharddiad ar waith yng Nghymru, ar gyfer cyfeiriadedd rhywiol a rhywedd.

en-gb	From January to July 2023, a Working Group of Experts met and advised on actions we could take to ensure protection for all LGBTQ+ people and to ban conversion practices in Wales.
cy-gb	Rhwng mis Ionawr a mis Gorffennaf 2023, fe wnaeth Gweithgor o Arbenigwyr gyfarfod a rhoi cyngor ar y camau y gallem eu cymryd i sicrhau diogelwch i’r holl bobl LHDTC+ a gwahardd arferion trosi yng Nghymru.

en-gb	In May 2023 Laurel Research Consulting Ltd was commissioned by Welsh Government to undertake research aimed at understanding more about the experiences of conversion practices among people aged 18+ in Wales.
cy-gb	Ym mis Mai 2023, comisiynwyd Laurel Research Consulting Ltd gan Lywodraeth Cymru i gynnal ymchwil gyda’r nod o ddeall mwy am brofiadau arferion trosi ymysg pobl 18 oed a hŷn yng Nghymru.

en-gb	Evidence from this research will be used to inform future policy development, tailor an awareness campaign, and help design and improve support service provision in relation to conversion practices in Wales.
cy-gb	Defnyddir tystiolaeth o'r ymchwil hon i lywio datblygiad polisi yn y dyfodol, teilwra ymgyrch ymwybyddiaeth, a helpu i gynllunio a gwella darpariaeth gwasanaethau cymorth mewn perthynas ag arferion trosi yng Nghymru.

en-gb	In March 2024, we launched a campaign to raise awareness of support services for survivors of conversion practices and contracted a dedicated support service for survivors of conversion practices, which covers Wales and provides bilingual resources.
cy-gb	Ym mis Mawrth 2024, fe wnaethom lansio ymgyrch i godi ymwybyddiaeth o wasanaethau cymorth ar gyfer goroeswyr arferion trosi a chontractio gwasanaeth cymorth pwrpasol ar gyfer goroeswyr arferion trosi, sy’n cwmpasu Cymru ac sy’n darparu adnoddau dwyieithog.

en-gb	Chapter 4: evidence and governance Welsh Government equality evidence
cy-gb	Pennod 4 – Tystiolaeth a Llywodraethu Tystiolaeth Cydraddoldeb Llywodraeth Cymru

en-gb	This chapter sets out how the Welsh Government gathers and uses evidence to inform and support its work to promote and safeguard equality.
cy-gb	Mae’r bennod hon yn egluro sut mae Llywodraeth Cymru yn casglu ac yn defnyddio tystiolaeth i lywio a chefnogi ei gwaith i hyrwyddo a diogelu cydraddoldeb.

en-gb	This includes an outline of the wider Welsh Government equality evidence base, an update on the progress of the Equality, Race and Disability Evidence Units.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys amlinelliad o sylfaen dystiolaeth cydraddoldeb ehangach Llywodraeth Cymru, diweddariad ar gynnydd yr Unedau Tystiolaeth Cydraddoldeb, Hil ac Anabledd.

en-gb	The equality evidence base
cy-gb	Y sylfaen dystiolaeth ar gyfer cydraddoldeb

en-gb	In order to consider the aims set out in the general duty, we need sufficient evidence of the impact our policies and practices are having, or are likely to have, on people with different protected characteristics.
cy-gb	Er mwyn ystyried y nodau yn y ddyletswydd gyffredinol, mae angen i ni gael digon o dystiolaeth o’r effaith y mae ein polisïau a’n harferion yn ei chael, neu’n debygol o’i chael, ar bobl sydd â gwahanol nodweddion gwarchodedig.

en-gb	During 2023, we published a wide range of research and statistical outputs, which helped to inform us of the effect our policies are having, and where we need to do more.
cy-gb	Yn ystod 2023, aethom ati i gyhoeddi amrywiaeth eang o allbynnau ystadegol ac ymchwil a oedd yn ein helpu ni i ddeall effaith ein polisïau, a lle mae angen i ni wneud mwy.

en-gb	They also enabled our stakeholders to identify where further progress is required, and to hold us to account.
cy-gb	Roeddent hefyd wedi galluogi ein rhanddeiliaid i weld lle mae angen gwneud rhagor o gynnydd a’n dal ni’n atebol.

en-gb	The Welsh Government publishes its research and statistics.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn cyhoeddi ei hymchwil a’i hystadegau yn  Ystadegau ac Ymchwil Llywodraeth Cymru.

en-gb	Some of these statistical outputs include:
cy-gb	Mae rhai o’r allbynnau ystadegol hyn yn cynnwys y canlynol:

en-gb	Well-being of Wales 2023 report, an ethnicity sub report was published alongside this
cy-gb	Adroddiad Llesiant Cymru 2023 – Cyhoeddwyd is-adroddiad ar ethnigrwydd ochr yn ochr â hyn

en-gb	sexual orientation and gender identity in Wales (Census 2021)
cy-gb	Cyfeiriadedd rhywiol a hunaniaeth o ran rhywedd yng Nghymru (Cyfrifiad 2021)

en-gb	health, disability and provision of unpaid care in Wales (Census 2021)
cy-gb	Iechyd, anabledd a darparu gofal di-dâl yng Nghymru (Cyfrifiad 2021)

en-gb	ethnic group differences in health, housing, education and economic status in Wales (Census 2021)
cy-gb	Gwahaniaethau grwpiau ethnig o ran iechyd, tai, addysg a statws economaidd yng Nghymru (Cyfrifiad 2021)

en-gb	disabled people’s outcomes in health, housing, education and economic status (Census 2021)
cy-gb	Canlyniadau pobl anabl mewn iechyd, tai, addysg a statws economaidd (Cyfrifiad 2021)

en-gb	analysis of population characteristics by area deprivation (Census 2021)
cy-gb	Dadansoddiad o nodweddion y boblogaeth yn ôl amddifadedd ardal (Cyfrifiad 2021)

en-gb	provided evidence on equality impacts to inform the Just Transition to Net Zero call for evidence
cy-gb	Darparu tystiolaeth ar effeithiau cydraddoldeb i lywio’r Cais am Dystiolaeth o ran Pontio Teg at Sero Net Cymru 

en-gb	provided evidence to inform the Equality Impact Assessment of the Universal Primary Free School Meals policy
cy-gb	Darparu tystiolaeth i lywio’r Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb o’r polisi Prydau Ysgol am Ddim i Holl Blant Ysgolion Cynradd 

en-gb	published evaluation of Welsh Government’s Period Dignity Grant
cy-gb	Cyhoeddi gwerthusiad o Grant Urddas yn ystod Mislif Llywodraeth Cymru 

en-gb	provided analytical support as part of development of several published Migrant Integration Wales research projects, including
cy-gb	Darparu cymorth dadansoddol fel rhan o’r gwaith o ddatblygu nifer o brosiectau ymchwil wedi’u cyhoeddi gan Integreiddio Mudwyr Cymru, gan gynnwys

en-gb	Research on the adequacy and availability of legal advice services for forced migrants living in Wales
cy-gb	Ymchwil i ddigonolrwydd ac argaeledd gwasanaethau cyngor cyfreithiol ar gyfer mudwyr dan orfod sy’n byw yng Nghymru 

en-gb	English for speakers of other languages (ESOL): policy review
cy-gb	Saesneg ar gyfer siaradwyr ieithoedd eraill: adolygiad polisi 

en-gb	Migrant integration: research on foreign language interpretation services
cy-gb	Integreiddio mudwyr: ymchwil i wasanaethau dehongli ieithoedd tramor 

en-gb	provided evidence in response to the Equality and Human Rights (EHRC) call for evidence in support of their published statutory review report ‘Is Wales Fairer?
cy-gb	Darparu tystiolaeth mewn ymateb i’r cais am dystiolaeth gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC) i gefnogi eu cyhoeddiad adroddiad adolygiad statudol ‘A yw Cymru’n Decach?

en-gb	critically reviewed and provided feedback on the EHRC statutory review report ‘Is Wales Fairer?
cy-gb	Adolygu’n feirniadol a darparu adborth ar adroddiad adolygiad statudol y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC) ‘A yw Cymru’n Decach?

en-gb	provided evidence in support of the Welsh Government’s response to the UN Committee on the Elimination of Racial Discrimination (CERD) report and the UN Committee Against Torture report
cy-gb	Darparu tystiolaeth i gefnogi ymateb Llywodraeth Cymru i adroddiad Pwyllgor y Cenhedloedd Unedig ar Ddileu Gwahaniaethu ar Sail Hil (CERD) ac adroddiad Pwyllgor y Cenhedloedd Unedig yn Erbyn Artaith

en-gb	undertook a number of literature reviews to bring together the evidence for a number of policy development areas (internal documents only) Including:
cy-gb	Cynnal nifer o adolygiadau llenyddiaeth i ddwyn ynghyd y dystiolaeth ar gyfer nifer o feysydd datblygu polisi (dogfennau mewnol yn unig) gan gynnwys:

en-gb	Inclusion in sports in Wales to inform LGBTQ+ policy development in this area: unpublished.
cy-gb	Bod yn rhan o chwaraeon yng Nghymru i lywio’r gwaith o ddatblygu polisi ar gyfer Pobl LHDTC+ yn y maes hwn – heb ei gyhoeddi.

en-gb	Determining how best to identify, engage and involve disabled people in Welsh Government activities to inform the work of the Disability Rights Taskforce: unpublished
cy-gb	Penderfynu ar y ffordd orau o adnabod, ymgysylltu a chynnwys pobl anabl yng ngweithgareddau Llywodraeth Cymru i lywio gwaith y Tasglu Hawliau Pobl Anabl:- heb ei gyhoeddi

en-gb	produced a briefing paper for Ministers highlighting the main equality findings from the newly released School Health Research Network (SHRN) National Report 2021 to 2022: unpublished
cy-gb	Cynhyrchu papur briffio ar gyfer Gweinidogion yn tynnu sylw at y prif ganfyddiadau cydraddoldeb o’r ddogfen newydd ei rhyddhau, sef : Cenedlaethol y Rhwydwaith Ymchwil Iechyd mewn Ysgolion (SHRN) - 2021 i 22022 heb ei gyhoeddi

en-gb	added questions relating to period poverty/dignity to the School Environment Questionnaire (SEQ) component of the SHRN survey
cy-gb	Ychwanegu cwestiynau yn ymwneud â thlodi/urddas mislif i'r elfen Holiadur Amgylchedd Ysgol (SEQ) yn arolwg SHRN

en-gb	devised and ran a survey to ascertain the baseline level of human rights awareness in Wales, unpublished, to be presented at the Human Rights Advisory Group meeting on 6th December
cy-gb	Llunio a chynnal arolwg i ganfod lefel sylfaenol ymwybyddiaeth o hawliau dynol yng Nghymru: heb ei gyhoeddi i’w gyflwyno yng nghyfarfod y Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol ar 6ed Rhagfyr

en-gb	developed and implemented an equality monitoring survey for the International Learning Opportunities programme
cy-gb	Datblygu a gweithredu arolwg monitro cydraddoldeb ar gyfer y rhaglen Cyfleoedd Dysgu Rhyngwladol

en-gb	provided analytical support in the development of data collection tools to support the monitoring of the Community Cohesion Programme
cy-gb	Darparu cyngor dadansoddol i gefnogi’r gwaith o ddatblygu’r cymorth dadansoddol a ddarparwyd wrth ddatblygu adnoddau casglu data i gefnogi’r gwaith o fonitro’r Rhaglen Cydlyniant Cymunedol

en-gb	produced evidence review of single sex spaces: unpublished
cy-gb	Cynhyrchu adolygiad tystiolaeth o ofodau un rhyw: heb ei gyhoeddi

en-gb	provided evidence to support the Welsh Government response to the coronavirus (COVID-19) public inquiry, including details of actions taken to identify impact of COVID-19 on different equality groups used to inform policy decisions
cy-gb	Darparu tystiolaeth i gefnogi ymateb Llywodraeth Cymru i ymchwiliad cyhoeddus y coronafeirws (COVID-19), gan gynnwys manylion y camau a gymerwyd i nodi effaith COVID-19 ar wahanol grwpiau cydraddoldeb a ddefnyddiwyd i lywio penderfyniadau polisi

en-gb	provided evidence to support the development of the Migrant Integration Framework for Wales: published 18 December 2023
cy-gb	Darparu tystiolaeth i gefnogi’r gwaith o ddatblygu Fframwaith Integreiddio Mudwyr Cymru: cyhoeddwyd 18 Rhagfyr 2023

en-gb	provided evidence to support the development of the revised Nation of Sanctuary Plan: due to be published in 2024 to 2025
cy-gb	Darparu tystiolaeth i gefnogi’r gwaith o ddatblygu’r Cynllun Cenedl Noddfa diwygiedig: a fydd yn cael ei gyhoeddi yn 2024-25

en-gb	provided evidence to support the LGBTQ+ policy contribution to the development of the new Mental Health Strategy
cy-gb	Darparu tystiolaeth i gefnogi’r cyfraniad polisi LHDTC+ i’r gwaith o ddatblygu’r Strategaeth Iechyd Meddwl newydd 

en-gb	provided evidence to inform the Child Poverty Strategy Equality Impact Assessment: to be published at the same time as the Child Poverty Strategy ◦ Equality Evidence Unit
cy-gb	Darparu tystiolaeth i lywio Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb y Strategaeth Tlodi Plant: i’w gyhoeddi ar yr un pryd â’r Strategaeth Tlodi Plant

en-gb	This information, as well as further guidance from our analytical teams, was used to inform our equality impact assessments; our advice to Ministers regarding proposed new policies or changes to policies; and contributions to Committee inquiry sessions.
cy-gb	Defnyddiwyd yr wybodaeth hon, yn ogystal ag arweiniad pellach gan ein timau dadansoddi, i lywio ein Hasesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb; ein cyngor i Weinidogion ynghylch polisïau newydd arfaethedig neu newidiadau i bolisïau; a chyfraniadau i sesiynau ymchwiliadau Pwyllgorau.

en-gb	We constantly endeavour to improve arrangements for identifying and collecting equality information, wherever practical and cost effective.
cy-gb	Rydym yn mynd ati’n gyson i wella’r trefniadau ar gyfer nodi a chasglu gwybodaeth am gydraddoldeb, lle bynnag y bo hynny’n ymarferol ac yn gost-effeithiol.

en-gb	In order to enhance our equality information, we have continued to progress the following activities:
cy-gb	Er mwyn gwella ein gwybodaeth am gydraddoldeb, rydym wedi parhau i symud ymlaen â’r canlynol:

en-gb	Equality, Race and Disability Evidence Units
cy-gb	Unedau Tystiolaeth Cydraddoldeb, Hil ac Anabledd

en-gb	The Welsh Government committed to establishing the Evidence Units in its Programme for Government 2021 in response to the need for strengthened evidence to address inequality in Wales.
cy-gb	Ymrwymodd Llywodraeth Cymru i sefydlu’r Unedau Tystiolaeth yn ei Rhaglen Lywodraethu 2021 mewn ymateb i’r angen am dystiolaeth gryfach i fynd i’r afael â’r anghydraddoldebau yng Nghymru.

en-gb	In January 2022 the Welsh Government established 3 distinct Evidence Units, each with their own evidence programme and lead:
cy-gb	Ym mis Ionawr 2022, sefydlodd Llywodraeth Cymru 3 Uned Dystiolaeth wahanol, pob un â’i rhaglen dystiolaeth a’i harweinydd ei hun:

en-gb	Race Disparity Evidence Unit
cy-gb	o Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil

en-gb	Disability Disparity Evidence Unit
cy-gb	o Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd

en-gb	The Evidence Units work together as the Equality, Race and Disability Evidence Units with an overarching Equality Evidence Strategy to ensure synergy, effectiveness, efficiency and cohesion.
cy-gb	Mae’r Unedau Tystiolaeth yn cydweithio fel yr Unedau Tystiolaeth Cydraddoldeb, Hil ac Anabledd gyda Strategaeth Tystiolaeth Cydraddoldeb gyffredinol i sicrhau synergedd, effeithiolrwydd, effeithlonrwydd a chydlyniant.

en-gb	The Evidence Units mission is to improve the availability, quality, granularity, and accessibility of evidence regarding individuals with protected and associated characteristics so we fully understand the level and types of inequalities across Wales.
cy-gb	Cenhadaeth yr Unedau Tystiolaeth yw gwella argaeledd, ansawdd, manylder a hygyrchedd tystiolaeth am unigolion â nodweddion gwarchodedig a nodweddion cysylltiedig er mwyn inni lwyr ddeall y lefel a’r mathau o anghydraddoldeb ledled Cymru.

en-gb	This will enable decision makers to develop better informed policies and to assess and measure their impact.
cy-gb	Bydd hyn yn galluogi’r rhai sy’n gwneud penderfyniadau i ddatblygu polisïau mwy gwybodus ac i asesu a mesur eu heffaith.

en-gb	This will drive us towards better outcomes for people with protected and associated characteristics and contribute to our goal of ‘a more equal Wales’ as set out in the Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015.
cy-gb	Bydd hyn yn ein gyrru tuag at ganlyniadau gwell i bobl sydd â nodweddion gwarchodedig a chysylltiedig, ac yn cyfrannu at ein nod o ‘Gymru sy’n fwy cyfartal’ fel y nodir yn Neddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015.

en-gb	There are several significant challenges the Evidence Units face with delivering on the Equality Evidence Strategy and they are committed to working with communities and stakeholders to address some of the barriers which are in place.
cy-gb	Mae nifer o heriau sylweddol y bydd yr Unedau Tystiolaeth yn eu hwynebu wrth gyflawni’r Strategaeth Tystiolaeth Cydraddoldeb ac maen nhw wedi ymrwymo i weithio gyda chymunedau a rhanddeiliaid i fynd i’r afael â rhai o’r rhwystrau sy’n bodoli.

en-gb	These include trust in providing data and ensuring visible data feeds through to real change.
cy-gb	Mae’r rhain yn cynnwys ymddiriedaeth o ran darparu data a sicrhau bod data gweladwy yn cyfrannu at newid go iawn.

en-gb	Some updates on some of our specific projects are outlined below:
cy-gb	Amlinellir rhai diweddariadau ar rai o’n prosiectau penodol isod:

en-gb	Public Sector Bodies Wales data collection and publication 2022 to 2023
cy-gb	Casglu a chyhoeddi data Cyrff Sector Cyhoeddus Cymru 2022 i 2023

en-gb	Work is ongoing to understand the diversity of board members across Public Bodies (PBs) regulated by the Commissioner for Public Appointments in Wales.
cy-gb	Mae gwaith yn mynd rhagddo i ddeall amrywiaeth aelodau byrddau ar draws cyrff cyhoeddus sy’n cael eu rheoleiddio gan y Comisiynydd Penodiadau Cyhoeddus yng Nghymru.

en-gb	Two pilot surveys gathering information on Board and workforce diversity were issued to Public Sector Bodies regulated by the Commissioner for Public Appointments.
cy-gb	Cyhoeddwyd dau Arolwg peilot a oedd yn casglu gwybodaeth am amrywiaeth y Bwrdd a’r gweithlu i gyrff yn y sector cyhoeddus a oedd yn cael eu rheoleiddio gan y Comisiynydd Penodiadau Cyhoeddus.

en-gb	The surveys have now closed, and the Evidence Units are collating responses and summarising findings.
cy-gb	Mae’r arolygon bellach wedi cau, ac mae’r Unedau Tystiolaeth yn casglu ymatebion ac yn crynhoi’r canfyddiadau.

en-gb	Equality data audit
cy-gb	Archwiliad data cydraddoldeb

en-gb	We have carried out an equality audit of data used to produce Official Statistics by Statistical Services in Knowledge and Analytical Services.
cy-gb	Rydym wedi cynnal archwiliad cydraddoldeb o ddata a ddefnyddir i gynhyrchu Ystadegau Swyddogol gan Wasanaethau Ystadegol mewn gwasanaethau gwybodaeth a dadansoddi.

en-gb	We conducted an initial assessment of the data sources and outputs which contain equality information and are used and produced by Statistical Services.
cy-gb	Cynhaliwyd asesiad cychwynnol o’r ffynonellau data a’r allbynnau sy’n cynnwys gwybodaeth am gydraddoldeb ac sy’n cael eu defnyddio a’u cynhyrchu gan wasanaethau ystadegol.

en-gb	The Evidence Units are currently updating the KAS data audit and working with KAS colleagues to build our understanding of the barriers and enablers regarding data gaps.
cy-gb	Ar hyn o bryd mae'r Unedau Tystiolaeth yn diweddaru archwiliad data KAS ac yn gweithio gyda chydweithwyr KAS i ddatblygu ein dealltwriaeth o'r rhwystrau a'r galluogwyr o ran bylchau data.

en-gb	The Evidence Units are looking to publish phase 1 in early 2024.
cy-gb	Mae’r Unedau Tystiolaeth yn bwriadu cyhoeddi cam 1 yn gynnar yn 2024.

en-gb	Well-being of Wales report
cy-gb	Adroddiad Llesiant Cymru

en-gb	As part of our commitment to provide an update on progress of the 7 well-being goals we released a new version of our Wellbeing of Wales 2023 report.
cy-gb	Fel rhan o’n hymrwymiad i roi’r wybodaeth ddiweddaraf am ddatblygiad y 7 nod llesiant, cyhoeddwyd fersiwn newydd o’n hadroddiad Llesiant Cymru 2023.

en-gb	This includes a chapter on ‘A More Equal Wales’, which comprises a summary of the most up-to-date equality related statistics applicable to Wales.
cy-gb	Mae’n cynnwys pennod ynghylch ‘Cymru sy’n Fwy Cyfartal’, sy’n rhoi crynodeb o’r ystadegau cydraddoldeb diweddaraf sy’n berthnasol i Gymru.

en-gb	Feasibility of minorities sample boost for the National Survey for Wales
cy-gb	Sampl dichonoldeb lleiafrifoedd yn hwb i Arolwg Cenedlaethol Cymru

en-gb	Desk based research has been undertaken and a paper presented to the Chief Social Researcher on the future of the National Survey for Wales.
cy-gb	Cynhaliwyd ymchwil desg a chyflwynwyd papur i’r Prif Ymchwilydd Cymdeithasol ar ddyfodol Arolwg Cenedlaethol Cymru.

en-gb	The Evidence Units will seek to undertake small-scale piloting in Spring 2024.
cy-gb	Bydd yr Unedau Tystiolaeth yn ceisio treialu ar raddfa fach yng Ngwanwyn 2024.

en-gb	Anti-Racist Wales Action Plan evaluation
cy-gb	Gwerthuso Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol

en-gb	The Race Disparity Evidence Unit are exploring developing an overarching impact evaluation framework for the Anti-Racist Wales Action Plan.
cy-gb	Mae’r Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil yn edrych ar ddatblygu fframwaith gwerthuso effaith cynhwysfawr ar gyfer y Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol.

en-gb	This includes an agreed impact evaluation framework.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys fframwaith gwerthuso effaith y cytunwyd arno.

en-gb	The External Accountability Group, established in January 2023, continues to support the Race Disparity Evidence Unit with shaping the development of the indicators through the creation of an evidence sub-group.
cy-gb	Mae’r Grŵp Atebolrwydd Allanol, a sefydlwyd ym mis Ionawr 2023, yn parhau i gefnogi’r Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar sail Hil i siapio datblygiad y dangosyddion drwy greu is-grŵp tystiolaeth.

en-gb	Research on how information can be collected to reflect the social model of disability
cy-gb	Ymchwil ynghylch sut y gellir casglu gwybodaeth i adlewyrchu’r model cymdeithasol o anabledd.

en-gb	This work aims to develop a suite of questions, response options, and guidance which reflect the Social Model of Disability, to incorporate into future social research and enable a standardised, consistent approach.
cy-gb	Nod y gwaith hwn yw datblygu cyfres o gwestiynau, opsiynau ymateb, a chanllawiau sy’n adlewyrchu’r Model Cymdeithasol o Anabledd, i’w ymgorffori mewn ymchwil gymdeithasol yn y dyfodol a galluogi dull gweithredu safonol a chyson.

en-gb	The tender went live on Sell2Wales in November 2023 with a closing date of 8 January 2024.
cy-gb	Aeth y tendr yn fyw ar GwerthwchiGymru ym mis Tachwedd 2023, a’r dyddiad cau yw  8fed Ionawr 2024.

en-gb	Disability Rights Taskforce Research and Co-production
cy-gb	Ymchwil a Chyd-gynhyrchu’r Tasglu Hawliau Pobl Anabl

en-gb	The Evidence Units have partnered with the Disability Rights Taskforce (DRT) and the KAS Internal Research Programme to co-produce evidence and use it to test and strengthen the feasibility of some of the priorities already co-produced by DRT Working Groups.
cy-gb	Mae’r Unedau Tystiolaeth wedi ffurfio partneriaeth â’r Tasgu Hawliau Pobl Anabl (DRT) a’r Rhaglen Ymchwil Fewnol i gyd-gynhyrchu tystiolaeth a’i defnyddio i brofi a chryfhau dichonoldeb rhai o’r blaenoriaethau sydd eisoes wedi’u cyd-gynhyrchu gan Weithgorau DRT.

en-gb	Chairs of the Working Groups have been invited to codesign the research alongside Welsh Government analysts and policy officers.
cy-gb	Gwahoddwyd Cadeiryddion y Gweithgorau i gyd-ddylunio’r ymchwil ochr yn ochr â dadansoddwyr a swyddogion polisi Llywodraeth Cymru.

en-gb	Sex and gender data collection standards
cy-gb	Safonau casglu data rhyw a rhywedd

en-gb	Scoping work has been undertaken to identify the extent to which the sex and gender identity standards meet the policy needs of the Welsh Government.
cy-gb	Mae gwaith cwmpasu wedi cael ei wneud i nodi i ba raddau mae’r safonau hunaniaeth rhyw a rhywedd yn diwallu anghenion polisi Llywodraeth Cymru.

en-gb	A research proposal for Welsh Government to establish its own standardised questions and associated guidance on these topics has been developed with alignment with GSS standards.
cy-gb	Mae cynnig ymchwil ar gyfer Llywodraeth Cymru i sefydlu ei chwestiynau safonol ei hun a chanllawiau cysylltiedig ar y pynciau hyn wedi cael ei ddatblygu yn unol â safonau GSS.

en-gb	The Evidence Units will shortly be commissioning the first phase of this work.
cy-gb	Cyn bo hir, bydd yr Unedau Tystiolaeth yn comisiynu cam cyntaf y gwaith hwn.

en-gb	This will involve a desk review of questions designed for data collection on the equality characteristics of sex and gender identity internationally, and an informal consultation with stakeholder organisations to understand if there are separate needs in Wales in this area.
cy-gb	Bydd hyn yn cynnwys adolygiad desg o gwestiynau a gynlluniwyd ar gyfer casglu data ar nodweddion cydraddoldeb hunaniaeth rhyw a rhywedd yn rhyngwladol, ac ymgynghoriad anffurfiol gyda sefydliadau rhanddeiliaid i ddeall a oes anghenion ar wahân yng Nghymru yn y maes hwn.

en-gb	LGBTQ+ Action Plan Evaluability Assessment
cy-gb	Asesiad o’r Gallu i werthuso’r Cynllun Gweithredu ar gyfer Pobl LHDTC+

en-gb	We have contracted an Evaluability Assessment of the LGBTQ+ Action Plan.
cy-gb	Rydym wedi contractio Asesiad Gwerthusiadwyedd o’r Cynllun Gweithredu ar gyfer Pobl LHDTC+.

en-gb	The inception meeting and scoping conversations have been conducted and fieldwork is being planned.
cy-gb	Mae’r cyfarfod cychwynnol a’r sgyrsiau cwmpasu wedi cael eu cynnal ac mae gwaith maes yn cael ei gynllunio.

en-gb	The Evidence Units will continue to work closely with policy colleagues across the organisation to ensure policy needs are met and engagement with external partners and LGBTQ+ communities is undertaken sensitively.
cy-gb	Bydd yr Unedau Tystiolaeth yn parhau i weithio’n agos gyda chydweithwyr polisi ar draws y sefydliad i sicrhau bod anghenion polisi’n cael eu diwallu, a bod ymgysylltu â phartneriaid allanol a chymunedau LHDTC+ cael ei gynnal mewn modd sensitif.

en-gb	Chapter 5: funding for equality and inclusion
cy-gb	Pennod 5: cyllid ar gyfer cydraddoldeb a chynhwysiant

en-gb	Our Equality and Inclusion Programme is at the heart of our work to foster equality and inclusion within Wales, and enables support, engagement and service for diverse communities and key groups.
cy-gb	Mae ein Rhaglen Cydraddoldeb a Chynhwysiant wrth galon ein gwaith i feithrin cydraddoldeb a chynhwysiant yng Nghymru, ac mae’n galluogi darparu cymorth, ymgysylltiad a gwasanaeth i gymunedau amrywiol a grwpiau allweddol.

en-gb	Funding is provided to a number of specialist organisations who work with those on the ground to provide help where it is needed.
cy-gb	Darperir cyllid i nifer o sefydliadau arbenigol sy’n gweithio gyda’r rheini sydd ar lawr gwlad i ddarparu cymorth lle bo angen.

en-gb	We awarded contracts for our new Wales Hate Support Centre and new Sanctuary Seeker Support Service which replaced our National Hate Crime Report and Support Centre and Asylum Rights Programme from 1 April 2022.
cy-gb	Rydym wedi dyfarnu contractau ar gyfer Canolfan Cymorth Casineb newydd Cymru a’r Gwasanaeth Cymorth Ceisio Lloches newydd, sydd wedi cymryd lle ein Canolfan Genedlaethol Adrodd am Droseddau Casineb a Chymorth a’r Rhaglen Hawliau Lloches ers 1 Ebrill 2022.

en-gb	Victim Support Cymru and a consortium led by Welsh Refugee Council (under the name Wales Sanctuary Service) were the successful bidders, respectively.
cy-gb	Cymorth i Ddioddefwyr Cymru a chonsortiwm dan arweiniad Cyngor Ffoaduriaid Cymru (dan yr enw Gwasanaeth Noddfa Cymru) oedd y cynigwyr llwyddiannus, yn y drefn honno.

en-gb	Summary of the funding committed for 2022 to 2023
cy-gb	Crynodeb o’r cyllid a ymrwymwyd ar gyfer 2022 i 2023:

en-gb	Organisation
cy-gb	Sefydliad

en-gb	Victim Support:
cy-gb	Cymorth i Ddioddefwyr -

en-gb	Disability Wales (Adv) E and I Grant
cy-gb	Anabledd Cymru (Uwch) Grant Cydraddoldeb a Chynhwysiant

en-gb	Ethnic Youth Support Team (EYST)
cy-gb	Tîm Cymorth Ieuenctid Ethnig (EYST)

en-gb	Tros Gynnal Plant (Adv)
cy-gb	Tros Gynnal Plant (Uwch)

en-gb	Equal Power Equal Voice mentoring programme (WEN Wales)
cy-gb	Rhaglen mentora Pŵer Cyfartal Llais Cyfartal

en-gb	We Belong Here Event
cy-gb	Digwyddiad We Belong Here

en-gb	Fair Treatment for the Women of Wales (FTWW)
cy-gb	Triniaeth Deg i Fenywod Cymru (FTWW)                                          £43,647

en-gb	Plan International UK
cy-gb	Plan International UK

en-gb	Stonewall Cymru
cy-gb	Stonewall Cymru          £100,000

en-gb	Welsh Refugee Council: Wales Sanctuary Service
cy-gb	Cyngor Ffoaduriaid Cymru – Gwasanaeth Noddfa Cymru

en-gb	Total
cy-gb	CYFANSWM

en-gb	We took additional steps to improve the quality of the performance monitoring data collected by the organisations funded by the Welsh Government’s Equality and Inclusion Programme.
cy-gb	Cymerwyd camau ychwanegol gennym i wella ansawdd y data monitro perfformiad a gasglwyd gan y sefydliadau hynny a oedd yn cael eu hariannu gan Raglen Cydraddoldeb a Chynhwysiant Llywodraeth Cymru.

en-gb	We supported each organisation to develop more outcome focused performance measures.
cy-gb	Rhoddwyd cefnogaeth i bob sefydliad ddatblygu mesurau perfformiad sy’n canolbwyntio mwy ar ganlyniadau.

en-gb	For example, this included organisations obtaining information regarding the percentage of individuals who, following the advice and support they received, know more about the services and support available to them and feel their voices are more likely to be heard.
cy-gb	Er enghraifft, roedd hyn yn cynnwys sefydliadau yn cael gwybodaeth am ganran yr unigolion sydd, ar ôl cael cyngor a chymorth, yn gwybod mwy am y gwasanaethau a’r cymorth sydd ar gael iddynt ac yn teimlo bod eu lleisiau’n fwy tebygol o gael eu clywed.

en-gb	Hate:
cy-gb	Casineb :

en-gb	Victim Support Cymru
cy-gb	Cymorth i Ddioddefwyr Cymru

en-gb	The Wales Hate Support Centre, run by Victim Support Cymru, provides independent support and advocacy to all hate crime victims, available 24 hours a day, 7 days a week.
cy-gb	Mae Canolfan Cymorth Casineb Cymru, sy’n cael ei rhedeg gan Cymorth i Ddioddefwyr Cymru, yn darparu cymorth ac eiriolaeth annibynnol am ddim i bawb sy’n dioddef troseddau casineb, ac mae ar gael 24 awr y dydd, 7 diwrnod yr wythnos.

en-gb	The Centre offers a range of services including emotional support, signposting, face to face meetings, advocacy/liaison with Police, personal safety advice, practical solutions and restorative justice support.
cy-gb	Mae’r Ganolfan yn cynnig amrywiaeth o wasanaethau gan gynnwys cymorth emosiynol, cyfeirio, cyfarfodydd wyneb yn wyneb, eiriolaeth / cyswllt â’r Heddlu, cyngor diogelwch personol, atebion ymarferol a chymorth cyfiawnder adferol.

en-gb	The Centre also offers a national children and young person friendly hate crime service.
cy-gb	Mae’r Ganolfan hefyd yn cynnig gwasanaeth troseddau casineb cenedlaethol sy’n addas i blant a phobl ifanc.

en-gb	The Centre has developed a Lived Experience Advocacy Forum (LEAF) to comprised of past service users, to continually seek improvement of the service.
cy-gb	Mae’r Ganolfan wedi datblygu Fforwm Eiriolaeth Profiad Bywyd (LEAF) i gynnwys cyn-ddefnyddwyr y gwasanaeth, er mwyn ceisio gwella’r gwasanaeth yn barhaus.

en-gb	LEAF is made up of past service users.
cy-gb	Mae LEAF yn cynnwys cyn-ddefnyddwyr gwasanaeth.

en-gb	LEAF’s feedback is used to review the service, such as the Centre’s complaints procedures.
cy-gb	Defnyddir adborth LEAF i adolygu’r gwasanaeth, megis trefn gwyno’r Ganolfan.

en-gb	The Centre’s Training and Engagement team provided awareness raising training about hate crime to a range of audiences across Wales, with the aim of increasing the reporting of hate crime and increasing visibility of the service.
cy-gb	Roedd tîm Hyfforddiant ac Ymgysylltu’r Ganolfan yn darparu hyfforddiant codi ymwybyddiaeth o droseddau casineb i amrywiaeth o gynulleidfaoedd ledled Cymru, gyda’r nod o gynyddu’r nifer yr adroddiadau o droseddau casineb a chynyddu amlygrwydd y gwasanaeth.

en-gb	Between January and December 2023, the Centre received 2,257 referrals for victims of hate crime and provided support to over 580 victims of hate crime.
cy-gb	Rhwng Ionawr a Rhagfyr 2023 derbyniodd y gwasanaeth 2,257 o atgyfeiriadau ar gyfer dioddefwyr troseddau casineb a rhoddodd gymorth i dros 580 o ddioddefwyr troseddau casineb.

en-gb	Support was provided in 89% of cases where needs were identified.
cy-gb	Darparwyd cymorth mewn 89% o’r achosion lle nodwyd anghenion.

en-gb	The service received 72 third party reports and 190 self-referrals.
cy-gb	Cafodd y gwasanaeth 72 o adroddiadau trydydd parti a 190 o hunanatgyfeiriadau.

en-gb	82% of clients were either satisfied or very satisfied with the service in this period.
cy-gb	Roedd 82% o’r cleientiaid naill ai’n fodlon neu’n fodlon iawn â’r gwasanaeth yn ystod y cyfnod hwn.

en-gb	Disability:
cy-gb	Anabledd:

en-gb	Disability Wales
cy-gb	Anabledd Cymru

en-gb	Disability Wales is the representative body for disabled people and their organisations in Wales, working with the Welsh Government and other public bodies to ensure the views of disabled people are heard.
cy-gb	Anabledd Cymru yw’r corff sy’n cynrychioli pobl anabl a’u sefydliadau yng Nghymru, gan weithio gyda Llywodraeth Cymru a chyrff cyhoeddus eraill i sicrhau bod safbwyntiau pobl anabl yn cael eu clywed.

en-gb	Equality and Inclusion Programme funding has been used by Disability Wales to support the delivery of the key Welsh Government’s commitments linked to our Action on Disability Framework and Action Plan which was published in September 2019.
cy-gb	Mae Anabledd Cymru wedi defnyddio cyllid y Rhaglen Cydraddoldeb a Chynhwysiant i gefnogi’r gwaith o gyflawni ymrwymiadau allweddol Llywodraeth Cymru sy’n gysylltiedig â’n Fframwaith a’n Cynllun Gweithredu ar Anabledd, a gyhoeddwyd ym mis Medi 2019.

en-gb	Disability Wales were also awarded £72,000 of European Transition Funding to deliver a capacity enhancing EU Exit support programme for Disabled People’s Organisations and their stakeholders throughout Wales.
cy-gb	Cafodd Anabledd Cymru hefyd £72,000 o gyllid o Gronfa Bontio'r Undeb Ewropeaidd i ddarparu rhaglen gymorth i gynyddu capasiti yn sgil gadael yr UE ar gyfer sefydliadau pobl anabl a’u rhanddeiliaid ledled Cymru.

en-gb	They have also been awarded the contract to deliver an Access to Elected Office Fund pilot project which will be providing support for disabled candidates in both the Senedd and Local Government elections.
cy-gb	Mae Anabledd Cymru hefyd wedi ennill y contract i gyflwyno Cronfa Mynediad i Swydd Etholedig, sy’n brosiect peilot a fydd yn cynnig cymorth i ymgeiswyr anabl yn etholiadau’r Senedd ac mewn etholiadau Llywodraeth Leol.

en-gb	Disability Wales also played a key role in the development of Action on
cy-gb	Bu Anabledd Cymru hefyd â rhan allweddol yn y gwaith o ddatblygu Gweithredu ar

en-gb	Disability: the Right to Independent Living, with the Chief Executive chairing the Steering Group which oversaw the development of the new framework.
cy-gb	Anabledd: Hawl i Fyw’n Annibynnol (gweler isod), gyda'r Prif Weithredwr yn cadeirio'r Grŵp Llywio a oedd yn goruchwylio datblygiad y fframwaith newydd.

en-gb	Action on Disability: the Right to Independent Living
cy-gb	Gweithredu ar Anabledd: Hawl i Fyw'n Annibynnol

en-gb	Our Framework ‘Action on Disability: the Right to Independent Living’ was published on the 18 September 2019.
cy-gb	Cafodd ein Fframwaith – ‘Gweithredu ar Anabledd: Hawl i Fyw’n Annibynnol’ ei gyhoeddi ar 18 Medi 2019.

en-gb	The Framework was co-developed with disabled people and the organisations which represent them.
cy-gb	Mae’r Fframwaith wedi cael ei ddatblygu ar y cyd â phobl anabl a’r sefydliadau sy’n eu cynrychioli.

en-gb	The Framework is accompanied by an Action Plan which sets out priority actions underway across the Welsh Government to tackle some of the key barriers identified including in transport, employment, housing and access to buildings and places.
cy-gb	Mae Cynllun Gweithredu i gyd-fynd â’r Fframwaith, ac mae’r cynllun hwnnw'n nodi camau blaenoriaeth sydd ar waith ar draws Llywodraeth Cymru i fynd i’r afael â rhai o’r prif rwystrau a nodwyd yn cynnwys trafnidiaeth, cyflogaeth, tai a mynediad i adeiladau a lleoedd.

en-gb	Disabled people told us local action is crucial, so the Framework is designed to strongly encourage Welsh Public Services, employers and organisations at every level to take note and take action.
cy-gb	Dywedodd pobl anabl wrthym fod gweithredu ar lefel leol yn hanfodol, felly mae’r Fframwaith wedi’i ddylunio i roi anogaeth gref i Wasanaethau Cyhoeddus Cymru, cyflogwyr a sefydliadau ar bob lefel i gymryd sylw ac i weithredu.

en-gb	It sets out the principles, legal context and commitments which underpin all our work with, and for, disabled people, and how we are fulfilling our obligations under the UN Convention on the Rights of Disabled People.
cy-gb	Mae’n nodi’r egwyddorion, y cyd-destun cyfreithiol a’r ymrwymiadau sy’n sail i’n holl waith gyda phobl anabl ac ar eu cyfer, a sut rydym yn cyflawni ein rhwymedigaethau o dan Gonfensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl Anabl.

en-gb	The ‘Social Model of Disability’, which recognises the need for society to be transformed, removing barriers so disabled people are able to participate fully, underpins the framework.
cy-gb	Mae’r Fframwaith yn seiliedig ar y ‘Model Cymdeithasol o Anabledd’, sy'n cydnabod bod angen gweddnewid cymdeithas, a chael gwared ar rwystrau er mwyn i bobl anabl allu cyfrannu’n llawn.

en-gb	Over the period of this report, with the support of Welsh Government funding, Disability Wales have:
cy-gb	Dros gyfnod yr adroddiad hwn, gyda chymorth cyllid Llywodraeth Cymru, mae Anabledd Cymru wedi:

en-gb	delivered 11 events to 477 participants across Wales aimed at equipping disabled people and their organisations to promote disability rights and equality and challenge discrimination in their local area
cy-gb	cynnal 11 digwyddiad ar gyfer 477 o gyfranogwyr ledled Cymru, gyda’r nod o sicrhau bod gan bobl anabl a’u sefydliadau yr wybodaeth a’r sgiliau i hyrwyddo hawliau anabledd a chydraddoldeb, ac i herio gwahaniaethu yn eu hardal leol

en-gb	conducted a Cost-of-Living survey and focus groups resulting in new information on their website Cost of Living Disability Wales as well as presenting this information to the Disability Equality Forum
cy-gb	cynnal arolwg Costau Byw a grwpiau ffocws gan arwain at wybodaeth newydd ar eu gwefan Costau Byw - Anabledd Cymru yn ogystal â chyflwyno’r wybodaeth hon i’r Fforwm Cydraddoldeb Anabledd

en-gb	presented evidence to the Senedd Local Government and Housing Committee and the Education, Children and Young people Committee
cy-gb	cyflwyno tystiolaeth i Bwyllgor Llywodraeth Leol a Thai y Senedd a’r Pwyllgor Addysg, Plant a Phobl Ifanc

en-gb	delivered a hybrid Annual Conference on disabled people and media representation 17th October 2023 and produced an Annual Conference Evaluation Report and a Disabled People and the Media report as a result of the conference. Participated in the Covid-19 Inquiry Preliminary Hearing
cy-gb	cynnal Cynhadledd Flynyddol hybrid ar bobl anabl a chynrychiolaeth yn y cyfryngau ar 17eg Hydref 2023 ac wedi cynhyrchu adroddiad gwerthuso blynyddol ar gyfer y gynhadledd ac adroddiad ar bobl anabl a’r cyfryngau o ganlyniad i’r gynhadledd. cymryd rhan yng Ngwrandawiad Rhagarweiniol Ymchwiliad COVID-19.

en-gb	launched their Barely Surviving:
cy-gb	Lansio eu Prin yn Goroesi:

en-gb	 The Impact of the Cost-of-Living Crisis on Disabled People in Wales in July 2023 and presented it at the Disability Equality Forum in September 2023 and an event for Ministers and Members of the Senedd in November 2023
cy-gb	Effaith yr Argyfwng Costau Byw ar Bobl Anabl yng Nghymru ym mis Gorffennaf 2023 a’i gyflwyno yn y Fforwm Cydraddoldeb Anabledd ym mis Medi 2023 ac mewn digwyddiad i Weinidogion ac Aelodau’r Senedd ym mis Tachwedd 2023

en-gb	Allocation
cy-gb	Dyraniad

en-gb	Hate Crime Report and Support Centre
cy-gb	Canolfan Adrodd am Droseddau Casineb a Chymorth

en-gb	provided representation at the UN in Geneva for the Convention on the Rights of People with Disabilities (UNCRPD) UK Review and submitted a shadow report
cy-gb	darparu cynrychiolaeth yn y Cenhedloedd Unedig yn Genefa ar gyfer Adolygiad y Confensiwn ar Hawliau Pobl ag Anableddau (UNCRPD) y DU a chyflwyno adroddiad cysgodol

en-gb	delivered a North Wales Disabled People’s Organisations (DPO) summit as an online event in September 2023
cy-gb	cynnal uwchgynhadledd Sefydliadau Pobl Anabl Gogledd Cymru fel digwyddiad ar-lein ym mis Medi 2023

en-gb	In addition, the Disability Wales CEO chaired the Disability Rights Taskforce Independent Living (Social Care) Working Group which has now reported on proposed objectives to the Taskforce.
cy-gb	Yn ogystal, cadeiriodd Prif Weithredwr Anabledd Cymru Weithgor Byw’n Annibynnol (Gofal Cymdeithasol) y Tasglu Hawliau Pobl Anabl sydd bellach wedi adrodd ar yr amcanion arfaethedig i’r Tasglu.

en-gb	Race:
cy-gb	Hil:

en-gb	Ethnic Youth Support Team EYST
cy-gb	Tîm Cymorth Ieuenctid Ethnig Cymru (EYST)

en-gb	Welsh Government funds EYST to deliver the All Wales Black, Asian and Minority Ethnic Engagement programme.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn ariannu EYST i gyflawni rhaglen Cymru Gyfan ar gyfer Ymgysylltu â Phobl Ddu, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig.

en-gb	The programme employs officers in Newport, Cardiff, Swansea, and Wrexham to engage with Black, Asian and Minority Ethnic individuals, groups and organisations across Wales, and to gather their views and experiences.
cy-gb	Mae’r rhaglen yn cyflogi swyddogion yng Nghasnewydd, Caerdydd, Abertawe a Wrecsam i ymgysylltu ag unigolion, grwpiau a sefydliadau pobl Ddu, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig ledled Cymru, ac i gasglu eu barn a’u profiadau.

en-gb	It aims to create an evidence base from which to influence Welsh Government policies to better reflect and respond to the needs of ethnic minority communities.
cy-gb	Ei nod yw creu sylfaen dystiolaeth ar gyfer dylanwadu ar bolisïau Llywodraeth Cymru er mwyn adlewyrchu ac ymateb yn well i anghenion cymunedau lleiafrifoedd ethnig.

en-gb	The programme supports the following objectives:
cy-gb	Mae’r rhaglen yn cefnogi’r amcanion canlynol:

en-gb	engage and consult Black, Asian and minority ethnic communities on matters which affect them
cy-gb	ymgysylltu â chymunedau Du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig ac ymgynghori â nhw, ar faterion sy’n effeithio arnynt

en-gb	represent Black, Asian and minority ethnic communities on relevant Welsh Government stakeholder groups
cy-gb	cynrychioli cymunedau Du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig ar grwpiau rhanddeiliaid perthnasol Llywodraeth Cymru

en-gb	support the race equality and ethnic minority sector
cy-gb	cefnogi’r sector cydraddoldeb hiliol a lleiafrifoedd ethnig

en-gb	to showcase, unite and amplify voices for racial equality in Wales
cy-gb	arddangos, uno a chryfhau lleisiau dros gydraddoldeb hiliol yng Nghymru

en-gb	provide information on race equality to key stakeholders in Wales
cy-gb	darparu gwybodaeth am gydraddoldeb hiliol i randdeiliaid allweddol yng Nghymru

en-gb	help deliver a more diverse pool of decision makers in public life and public appointments
cy-gb	helpu i ddarparu cronfa fwy amrywiol o bobl sy’n gwneud penderfyniadau mewn bywyd cyhoeddus a phenodiadau cyhoeddus

en-gb	Eyst Forum discussions were attended by 417 people during 2022 to 2023.
cy-gb	Mynychodd 417 o bobl drafodaethau Fforwm Eyst yn ystod 2022 i 2023.

en-gb	Themes covered include:
cy-gb	Mae’r themâu a drafodwyd yn cynnwys:

en-gb	Community discussion on climate change, green spaces and countryside matters
cy-gb	Trafodaeth gymunedol ar newid yn yr hinsawdd, mannau gwyrdd a materion cefn gwlad

en-gb	Where are you from?
cy-gb	O ble ydych chi’n dod?

en-gb	Identity and Belonging in Wales
cy-gb	Hunaniaeth a Pherthyn yng Nghymru

en-gb	Race and Housing, Community Led Housing
cy-gb	Hil a Thai, Tai dan Arweiniad y Gymuned

en-gb	How poverty affects the obesity crisis
cy-gb	Sut mae tlodi yn effeithio ar yr argyfwng gordewdra

en-gb	Children and young people’s mental health, What more can we do?
cy-gb	Iechyd meddwl plant a phobl ifanc, Beth mwy allwn ni ei wneud?

en-gb	Everyone has the right to seek and enjoy asylum!
cy-gb	Mae gan bawb yr hawl i geisio a mwynhau lloches!

en-gb	Are Ethnic Minority Older People Invisible?
cy-gb	Ydy Pobl Hŷn Ethnig Leiafrifol yn Anweledig?

en-gb	Human Trafficking and Modern-Day Slavery
cy-gb	Masnachu Pobl a Chaethwasiaeth Fodern

en-gb	Becoming an Anti-racist Wales, How can you play a part?
cy-gb	Dod yn Gymru Wrth-hiliol, Sut allwch chi chwarae rhan?

en-gb	EYST continue to receive funding from the Welsh Government to support grassroot organisations, throughout Wales, and offer advice and signposting out to relevant partnership organisations and projects.
cy-gb	Mae EYST yn parhau i gael cyllid gan Lywodraeth Cymru i gefnogi sefydliadau ar lawr gwlad, ledled Cymru, ac i gynnig cyngor a’u cyfeirio at sefydliadau a phrosiectau partneriaeth perthnasol.

en-gb	EYST also played a key role in the development of our Anti-racist Wales Action Plan.
cy-gb	Mae EYST hefyd wedi chwarae rhan allweddol yn y gwaith o ddatblygu ein Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol.

en-gb	Gypsies, Roma and Travellers, Tros Gynnal Plant Cymru, TGP Cymru
cy-gb	Sipsiwn, Roma a Theithwyr – Tros Gynnal Plant Cymru (TGP)

en-gb	TGP Cymru is a Registered Charity which provides support and advocacy for children, young people and families in Wales.
cy-gb	Mae Tros Gynnal Plant Cymru yn Elusen Gofrestredig sy’n darparu cefnogaeth a gwasanaethau eiriolaeth i blant, pobl ifanc a theuluoedd yng Nghymru.

en-gb	Travelling Ahead is contracted to provide advice, support and individual and community advocacy working alongside Gypsy, Roma and Traveller families on issues such as accommodation, sites, planning, rights and accessing services.
cy-gb	Mae Teithio Ymlaen wedi’i gontractio i ddarparu cyngor, cefnogaeth a gwasanaethau eiriolaeth unigol a chymunedol, ac mae’n gweithio ochr yn ochr â theuluoedd Sipsiwn, Roma a Theithwyr ar faterion fel llety, safleoedd, cynllunio, hawliau a chael gafael ar wasanaethau.

en-gb	The project has 3 broad aims:
cy-gb	Mae gan y prosiect 3 nod eang:

en-gb	advice and advocacy
cy-gb	1. cyngor ac Eiriolaeth

en-gb	rights and participation
cy-gb	2 hawliau a chyfranogiad

en-gb	tackling discrimination
cy-gb	3 mynd i’r afael â gwahaniaethu

en-gb	A Freephone Advice line 0808 802 0025 is operational weekdays.
cy-gb	Mae llinell gyngor radffôn ar waith yn ystod yr wythnos – 808 802 0025.

en-gb	The number has been disseminated via leaflets, drop cards, word-of-mouth through regular outreach and engagement sessions and events, and via networks including social media and partner directories.
cy-gb	Mae’r rhif wedi cael ei ledaenu drwy daflenni, cardiau hysbysebu, ar lafar gwlad drwy sesiynau ymgysylltu, gwaith maes a digwyddiadau rheolaidd, a thrwy rwydweithiau, gan gynnwys cyfeiriaduron partneriaid a chyfryngau cymdeithasol.

en-gb	Travelling Ahead’s Engagement Team provide an outreach service regularly visiting sites and community settings.
cy-gb	Mae tîm ymgysylltu Teithio Ymlaen yn darparu gwasanaeth gwaith maes gan ymweld yn rheolaidd â safleoedd a lleoliadau cymunedol.

en-gb	Face-to-face and word-of-mouth referrals remain the most popular way to make contact for communities.
cy-gb	Atgyfeiriadau wyneb yn wyneb ac ar lafar yw’r ffordd fwyaf poblogaidd o gysylltu â chymunedau o hyd.

en-gb	The Travelling Ahead project works to ensure Gypsy, Roma and Traveller communities can participate in consultations and advocacy opportunities, have their views heard, and engage with policy makers and service providers on issues affecting the communities in Wales or UK wide.
cy-gb	Mae’r prosiect Teithio Ymlaen yn gweithio i sicrhau bod cymunedau Sipsiwn, Roma a Theithwyr yn gallu cymryd rhan mewn ymgynghoriadau a chyfleoedd eirioli ac yn cael lleisio’u barn, ac ymgysylltu â llunwyr polisïau a darparwyr gwasanaethau ar faterion sy’n effeithio ar y cymunedau hyn yng Nghymru neu ledled y DU.

en-gb	Gypsy, Roma and Traveller communities engaged in the development of our Anti Racist Wales Action Plan.
cy-gb	Bu cymunedau Sipsiwn, Roma a Theithwyr yn ymgysylltu â’r gwaith o ddatblygu ein Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol.

en-gb	Their youth forums provide opportunities for young people to come together with decision makers alongside community groups and peer research projects (on site development, education, improving health services, for example).
cy-gb	Mae eu fforymau ieuenctid yn rhoi cyfleoedd i bobl ifanc gwrdd â phobl sy’n gwneud penderfyniadau, ochr yn ochr â grwpiau cymunedol a phrosiectau ymchwil cymheiriaid (ar ddatblygu safleoedd, addysg, gwella gwasanaethau iechyd er enghraifft).

en-gb	Positive representation through the Wales Youth Parliament and cultural activities also support the communities.
cy-gb	Mae'r cymunedau hefyd yn cael cynrychiolaeth gadarnhaol drwy Senedd Ieuenctid Cymru a gweithgareddau diwylliannol.

en-gb	Travelling Ahead works with organisations including the National Youth Forum, and developed Wales’ first ‘Gypsy Stars’ choir made up of younger and older people from the Roma community.
cy-gb	Mae Teithio Ymlaen yn gweithio gyda sefydliadau, gan gynnwys y Fforwm Ieuenctid Cenedlaethol, ac mae wedi datblygu côr ‘Sêr y Sipsiwn’ cyntaf Cymru, sy’n cynnwys pobl o bob oed o’r gymuned Roma.

en-gb	Travelling Ahead has been tasked with improving community confidence in reporting, challenging racist incidents, hate incidents, hate crime and hate speech.
cy-gb	Mae Teithio Ymlaen wedi cael y dasg o wneud i’r gymuned deimlo’n fwy hyderus i herio a rhoi gwybod am ddigwyddiadau hiliol, digwyddiadau casineb, troseddau casineb ac iaith casineb.

en-gb	Working with partners such as Victim Support, they have helped to raise awareness of hate crime reporting methods and support available through the advice service; developing a poster, and making stronger links with police force hate crime officers through engagement and training.
cy-gb	Drwy weithio gyda phartneriaid fel Cymorth i Ddioddefwyr maent wedi helpu i godi ymwybyddiaeth o’r dulliau o roi gwybod am droseddau casineb a’r gefnogaeth sydd ar gael drwy’r gwasanaeth cynghori; i wedi datblygu poster penodol, a chreu cysylltiadau cryfach â swyddogion troseddau casineb yr heddlu drwy ymgysylltu a hyfforddiant.

en-gb	Gender, Women’s Equality Network Wales, WEN Wales
cy-gb	Rhywedd: Rhwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru (WEN)

en-gb	WEN Wales is a Registered Charity working towards gender equality in Wales.
cy-gb	Elusen Gofrestredig yw Rhwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru (WEN), sy’n gweithio tuag at gydraddoldeb rhwng y rhywiau yng Nghymru.

en-gb	It has a growing network of members comprising both individuals and organisations.
cy-gb	Mae ganddo rwydwaith cynyddol o aelodau yn cynnwys unigolion a sefydliadau.

en-gb	Funding has been provided to support the Welsh Government’s gender equality work.
cy-gb	Mae cyllid wedi cael ei ddarparu i gefnogi gwaith cydraddoldeb rhwng y rhywiau Llywodraeth Cymru.

en-gb	Their objectives are:
cy-gb	Dyma yw ei amcanion:

en-gb	diverse and equal leadership in political and public life
cy-gb	arweinyddiaeth amrywiol a chyfartal mewn bywyd gwleidyddol a chyhoeddus

en-gb	Women’s rights strengthened, realised, and embedded in Wales
cy-gb	cryfhau, gwireddu a gwreiddio hawliau menywod yng Nghymru

en-gb	caring (both paid and unpaid) is valued and shared
cy-gb	bod gofal (gyda thâl ac yn ddi-dâl) yn cael ei werthfawrogi a’i rannu

en-gb	WEN Wales connects with its network of members to capture the needs and lived experiences of women and girls in Wales to ensure their voices are heard.
cy-gb	Mae WEN Cymru yn cysylltu â’i rwydwaith o aelodau er mwyn casglu anghenion a phrofiadau bywyd menywod a merched yng Nghymru i sicrhau bod eu lleisiau’n cael eu clywed.

en-gb	Information and evidence gathered informs its response to consultations and engagement with policy makers, in Wales and the UK.
cy-gb	Mae’n defnyddio’r wybodaeth a’r dystiolaeth a gesglir i helpu i lywio ei ymateb i ymgynghoriadau ac ymgysylltiad â llunwyr polisi, yng Nghymru a’r DU.

en-gb	Free WEN Café virtual events, were established in the wake of Covid:19 as a space for bringing together women’s voices to explore issues and share solutions on inequalities exposed by the pandemic.
cy-gb	Cafodd digwyddiadau am ddim ar-lein Caffi WEN eu sefydlu yn sgil Covid-19 fel cyfle i ddod â lleisiau menywod at ei gilydd i edrych yn fanwl ar faterion a rhannu atebion ar nifer o themâu yn ymwneud ag anghydraddoldebau a ddaeth i’r amlwg yn sgil y pandemig.

en-gb	Themes covered this year included supporting women refugees and asylum seekers in Wales, the Make Care Fair campaign, and the Wales Women’s Rights Manifesto for the UK General Election.
cy-gb	Roedd y themâu a drafodwyd eleni yn cynnwys cefnogi menywod sy’n ffoaduriaid ac yn geiswyr lloches yng Nghymru, yr ymgyrch Gwneud Gofal yn Deg, a Maniffesto Hawliau Menywod Cymru ar gyfer Etholiad Cyffredinol y DU.

en-gb	In 2021, WEN Wales began working with schools and youth groups for International Women’s Day (IWD).
cy-gb	Yn 2021, dechreuodd WEN Cymru weithio gydag ysgolion a grwpiau ieuenctid ar gyfer Diwrnod Rhyngwladol y Menywod (IWD).

en-gb	WEN Wales produced a toolkit to support teachers and youth workers in celebrating IWD, challenging gender stereotypes, and calling out gender bias and sexism with their classes and groups.
cy-gb	Cynhyrchodd WEN Cymru becyn cymorth i gefnogi athrawon a gweithwyr ieuenctid i ddathlu Diwrnod Rhyngwladol y Menywod, gan herio stereoteipiau rhywedd a thynnu sylw at ragfarn ar sail rhywedd a rhywiaeth gyda’u dosbarthiadau a’u grwpiau.

en-gb	For IWD 2023, every school in Wales received the toolkit.
cy-gb	Ar gyfer Diwrnod Rhyngwladol y Merched 2023, derbyniodd pob ysgol yng Nghymru y pecyn cymorth.

en-gb	The ‘We Belong Here Day’ took place in the Senedd on the 21 October 2023.
cy-gb	Cynhaliwyd y Diwrnod ‘We Belong Here’ yn y Senedd ar 21 Hydref 2023.

en-gb	With over 200 attendees, the even bought together a diverse range of women to explore participation in public or political life, learn about the stages involved and engage with women already in public or political life in Wales.
cy-gb	Gyda dros 200 o bobl yn bresennol, llwyddodd y digwyddiad i ddod ag amrywiaeth eang o fenywod at ei gilydd i archwilio cyfranogiad mewn bywyd cyhoeddus neu wleidyddol, dysgu am y camau sy’n gysylltiedig ac ymgysylltu â menywod sydd eisoes mewn bywyd cyhoeddus neu wleidyddol yng Nghymru.

en-gb	Gender:
cy-gb	Rhywedd:

en-gb	Equal Power Equal Voice mentoring programme
cy-gb	Rhaglen mentora Pŵer Cyfartal Llais Cyfartal

en-gb	The Equal Power Equal Voice mentoring programme is led by WEN Wales, in partnership with Disability Wales, Ethnic Minorities and Youth Support Team (EYST) Wales and Stonewall.
cy-gb	Mae’r rhaglen fentora Pŵer Cyfartal Llais Cyfartal yn cael ei harwain gan Rwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru mewn partneriaeth ag Anabledd Cymru, y Tîm Cymorth Ieuenctid a Lleiafrifoedd Ethnig (EYST) a Stonewall.

en-gb	The intersectional scheme aims to increase diversity of representation in public and political life in Wales and is funded by the National Lottery Community Fund and the Welsh Government.
cy-gb	Nod y cynllun trawstoriadol yw cynyddu amrywiaeth cynrychiolaeth mewn bywyd cyhoeddus a gwleidyddol yng Nghymru. Mae wedi’i ariannu gan Gronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol a Llywodraeth Cymru.

en-gb	The scheme supports over 100 mentees and helps participants develop a range of skills, tools and knowledge to prepare them for a role in public life through a programme of training days, workshop sessions, mentoring and peer to peer support.
cy-gb	Mae’r cynllun yn rhoi cymorth i 100 o bobl sy’n cael eu mentora ac yn helpu’r rhai sy’n cymryd rhan i ddatblygu amrywiaeth o sgiliau, adnoddau a gwybodaeth i’w paratoi ar gyfer rôl mewn bywyd cyhoeddus drwy gyfrwng rhaglen o ddiwrnodau hyfforddi, sesiynau gweithdy, mentora a chymorth gan gymheiriaid.

en-gb	Gender, Fair Treatment for the Women of Wales (FTWW)
cy-gb	Rhywedd: Triniaeth Deg i Fenywod Cymru (FTWW)

en-gb	Fair Treatment for the Women of Wales is the only patient-led charity in Wales which is dedicated to women’s health equality.
cy-gb	Triniaeth Deg i Fenywod Cymru yw’r unig elusen yng Nghymru sy’n cael ei harwain gan gleifion ac sy’n ymroddedig i gydraddoldeb iechyd menywod.

en-gb	It is working to contribute (disabled) women's voices and perspectives to three policy areas:
cy-gb	Mae’n gweithio i gyfrannu lleisiau a safbwyntiau menywod (anabl) at dri maes polisi:

en-gb	Disability Rights, Gender Equality, Period Dignity.
cy-gb	Hawliau Anabledd, Cydraddoldeb Rhywedd, Urddas Mislif.

en-gb	The evidence of lived experience gathered from the network helps inform its response to consultations, contribute to research, engage with policy makers, and raise the profile of issues through a range of media channels.
cy-gb	Mae’r dystiolaeth o brofiad byw a gasglwyd gan y rhwydwaith yn helpu i lywio ei ymateb i ymgynghoriadau, cyfrannu at ymchwil, ymgysylltu â llunwyr polisïau, a chodi proffil materion drwy amrywiaeth o sianeli cyfryngau.

en-gb	Plan International UK is a global children’s charity.
cy-gb	Mae Plan International UK yn elusen plant fyd-eang.

en-gb	In Wales, they are running a series of girls’ rights events, as a part of the Girls Rights Collective.
cy-gb	Yng Nghymru, maent yn cynnal cyfres o ddigwyddiadau hawliau merched, fel rhan o’r Gydweithfa Hawliau Merched.

en-gb	In May 2023, they held an event in the Senedd which brought together a range of stakeholders and decision makers from across Wales to explore how to create a safer Wales for girls.
cy-gb	Ym mis Mai 2023, cynhaliwyd digwyddiad ganddynt yn y Senedd a ddaeth ag amrywiaeth o randdeiliaid a phobl sy’n gwneud penderfyniadau o bob cwr o Gymru at ei gilydd i archwilio sut mae creu Cymru fwy diogel i ferched.

en-gb	A number of well attended online and in-person events have been held covering topics including the impact of social media on young people’s mental health, ‘show-and-tell’, and redesigning girlhood training.
cy-gb	Mae nifer o ddigwyddiadau ar-lein ac wyneb yn wyneb wedi cael eu cynnal, a gafodd gefnogaeth dda ac a oedd yn rhoi sylw i bynciau gan gynnwys effaith y cyfryngau cymdeithasol ar iechyd meddwl pobl ifanc, ‘dangos a dweud’, ac ailgynllunio hyfforddiant ar enethdod.

en-gb	LGBTQ+ Stonewall Cymru
cy-gb	LHDTC+ - Stonewall Cymru

en-gb	Stonewall Cymru has been awarded grant funding to act as the representative body for LGBTQ+ people in Wales.
cy-gb	Mae Stonewall Cymru wedi cael arian grant i fod yn gorff sy’n cynrychioli pobl LHDTC+ yng Nghymru.

en-gb	This includes working with the Welsh Government and other public bodies to ensure the views of LGBTQ+ people are heard.
cy-gb	Mae hyn yn cynnwys gweithio gyda Llywodraeth Cymru a chyrff cyhoeddus eraill i sicrhau bod safbwyntiau pobl LHDTC+ yn cael eu clywed.

en-gb	The funding is provided to enable Stonewall to:
cy-gb	Mae’r cyllid yn cael ei ddarparu er mwyn galluogi Stonewall i wneud y canlynol:

en-gb	engage with LGBTQ+ Communities
cy-gb	1: ymgysylltu â Chymunedau LHDTC+

en-gb	empower LGBTQ+ people and allies
cy-gb	2: grymuso pobl a chynghreiriaid LHDTC+

en-gb	amplify LGBTQ+ voices
cy-gb	3: cryfhau lleisiau LHDTC+

en-gb	strengthen advice, information and advocacy services
cy-gb	4: cryfhau gwasanaethau eiriolaeth, gwybodaeth a chynghori

en-gb	As part of this funding, Stonewall Cymru has continued to run Stonewall Cymru Cafés, which aim to engage LGBTQ+ people in Wales who have intersecting identities and provide a platform to empower others.
cy-gb	Fel rhan o’r cyllid hwn, mae Stonewall Cymru wedi parhau i redeg Caffis Stonewall Cymru, sydd â’r nod o gynnwys pobl LHDTC+ yng Nghymru sydd â hunaniaethau sy’n croestorri a darparu llwyfan i rymuso eraill.

en-gb	Increasing engagement with trans communities to hear their voice and campaign on their behalf has been a key activity.
cy-gb	Mae cynyddu ymgysylltiad â chymunedau traws i glywed eu llais ac i ymgyrchu ar eu rhan wedi bod yn weithgaredd allweddol.

en-gb	Sport related work has included events which enable meaningful discussions, sharing and platforming of grassroots clubs, and the creation of best practice guidance for sports bodies and grassroots clubs to create an LGBTQ+ inclusive space.
cy-gb	Mae gwaith sy’n ymwneud â chwaraeon wedi cynnwys digwyddiadau sy’n galluogi trafodaethau ystyrlon, rhannu a llwyfannu clybiau ar lawr gwlad, a chreu canllawiau arfer gorau ar gyfer cyrff chwaraeon a chlybiau ar lawr gwlad i greu lle cynhwysol i bobl LHDTC+.

en-gb	During this period Stonewall has worked with LGBTQ+ organisations and groups across Wales to better understand the challenges they face and better represent these views and issues in their engagement with Welsh Government, ensuring LGBTQ+ voices are heard and considered in the formation of public policy and the design and delivery of public services.
cy-gb	Yn ystod y cyfnod hwn, mae Stonewall wedi gweithio gyda sefydliadau a grwpiau LHDTC+ ledled Cymru i ddeall yn well yr heriau maen nhw’n eu hwynebu a chynrychioli’r safbwyntiau a’r materion hyn yn well yn eu hymgysylltiad â Llywodraeth Cymru, gan sicrhau bod lleisiau pobl LHDTC+ yn cael eu clywed a’u hystyried wrth lunio polisïau cyhoeddus a dylunio a darparu gwasanaethau cyhoeddus.

en-gb	Pride
cy-gb	Balchder (Pride)

en-gb	Welsh Government's support of Pride Cymru continued in 2023 with £50,000 of funding which included sponsorship of the main Pride event in Cardiff.
cy-gb	Parhaodd cefnogaeth Llywodraeth Cymru i Pride Cymru yn 2023 gyda £50,000 o gyllid a oedd yn cynnwys noddi prif ddigwyddiad Pride yng Nghaerdydd.

en-gb	We also supported 9 Grassroots Pride events across Wales.
cy-gb	Fe wnaethom hefyd gefnogi 9 digwyddiad Balchder Llawr Gwlad ledled Cymru.

en-gb	Swansea Pride
cy-gb	Balchder Abertawe

en-gb	North Wales Pride (Caernarfon)
cy-gb	Balchder Gogledd Cymru (Caernarfon)

en-gb	Cowbridge Pride
cy-gb	Balchder y Bont-faen

en-gb	Hay Pride
cy-gb	Balchder y Gelli

en-gb	Abergavenny Pride
cy-gb	Balchder y Fenni

en-gb	Colwyn Bay Pride
cy-gb	Balchder Bae Colwyn

en-gb	Pride in the Port (Newport)
cy-gb	Balchder yn y Porth (Casnewydd)

en-gb	Glitter Pride by Glitter Cymru
cy-gb	Glitter Pride gan Glitter Cymru

en-gb	Merthyr Pride
cy-gb	Balchder Merthyr

en-gb	Refugees and Asylum Seekers
cy-gb	Ffoaduriaid a Cheiswyr Lloches

en-gb	Migration policy is not devolved, so solutions to some important issues lie with the UK Government.
cy-gb	Nid yw polisi mudo wedi’i ddatganoli, felly Llywodraeth y DU sy’n gyfrifol am atebion i rai materion pwysig.

en-gb	We are working with the Home Office and other UK Government departments, as well as Welsh stakeholders, to improve conditions in Wales.
cy-gb	Rydym yn gweithio gyda’r Swyddfa Gartref ac adrannau eraill yn Llywodraeth y DU, yn ogystal â rhanddeiliaid yng Nghymru, i wella amodau yng Nghymru.

en-gb	A consortium led by the Welsh Refugee Council was contracted to deliver a
cy-gb	Cafodd consortiwm dan arweiniad Cyngor Ffoaduriaid Cymru ei gontractio i ddarparu

en-gb	Wales Sanctuary Service (WSS) was contracted from 1 April 2022 and will be supported for at least 3 years.
cy-gb	Gwasanaeth Noddfa Cymru (WSS) o 1 Ebrill 2022 ymlaen a bydd yn cael ei gefnogi am o leiaf 3 blynedd.

en-gb	During the 2022 to 2023 financial year, the Welsh Government provided £692,420 to the Welsh Refugee Council-led consortium to deliver this service.
cy-gb	Yn ystod y flwyddyn ariannol 2022 i 2023, darparodd Llywodraeth Cymru £692,420 i gonsortiwm dan arweiniad Cyngor Ffoaduriaid Cymru i ddarparu’r gwasanaeth hwn.

en-gb	In this time, additional funding was provided to deliver services and support for those arriving in Wales from Ukraine under the Homes for Ukraine Scheme, including via the Wales Super Sponsor route.
cy-gb	Yn ystod y cyfnod hwn, darparwyd cyllid ychwanegol i ddarparu gwasanaethau a chymorth i’r rheini sy’n cyrraedd Cymru o Wcráin dan y Cynllun Cartrefi i Wcráin, gan gynnwys drwy lwybr Uwch Noddwr Cymru.

en-gb	Welsh Government funding for this consortium enabled WRC and its partners to work towards the following objectives:
cy-gb	Mae cyllid Llywodraeth Cymru ar gyfer y consortiwm hwn wedi galluogi Cyngor Ffoaduriaid Cymru a’i bartneriaid i weithio tuag at yr amcanion canlynol:

en-gb	strengthen the skills, capacity and support for asylum seekers and refugees to build a life in Wales, encouraging participation and understanding of the wider community
cy-gb	cryfhau sgiliau a gallu ceiswyr lloches a ffoaduriaid, a chryfhau’r gefnogaeth sydd ar gael ar eu cyfer er mwyn iddyn nhw greu eu bywyd yng Nghymru, gan eu hannog i ddeall a chymryd rhan yn y gymuned ehangach

en-gb	supporting and enable people seeking sanctuary to have a voice
cy-gb	cefnogi a galluogi pobl sy’n ceisio noddfa i gael llais

en-gb	awareness raising of migration issues amongst the general public
cy-gb	codi ymwybyddiaeth o faterion sy’n ymwneud â mudo ymysg y cyhoedd yn gyffredinol

en-gb	Caseworkers have delivered advice sessions to clients across the four dispersal areas of Wales.
cy-gb	Mae Gweithwyr Achosion wedi darparu sesiynau gwaith achos i gleientiaid ar draws 4 ardal wasgaru Cymru.

en-gb	The main focus of their work is as follows:
cy-gb	Dyma brif ffocws eu gwaith-

en-gb	preventing homelessness and destitution
cy-gb	atal digartrefedd ac amddifadedd

en-gb	providing hardship support and advice
cy-gb	cynnig cyngor a chymorth ynghylch caledi

en-gb	making referrals to relevant statutory services regarding safeguarding and wellbeing
cy-gb	cyfeirio at wasanaethau statudol perthnasol ynghylch diogelu a llesiant

en-gb	liaising with the Home Office, legal representation and other key stakeholders
cy-gb	cydweithio â’r Swyddfa Gartref, cynrychiolwyr cyfreithiol a rhanddeiliaid allweddol eraill

en-gb	Asylum Justice have continued to provide legal support to hundreds of asylum seekers who are unable to access Legal Aid support from other sources.
cy-gb	Mae Asylum Justice wedi parhau i roi cymorth cyfreithiol i gannoedd o geiswyr lloches nad ydynt yn gallu cael gafael ar gymorth cyfreithiol o ffynonellau eraill.

en-gb	Many of their clients are ‘Appeals Rights Exhausted’ (ARE) and need support with submitting fresh claims.
cy-gb	Mae llawer o’u cleientiaid yn rhai y mae eu ‘Apeliadau Hawliau wedi’u Dileu’ (ARE) ac mae angen cymorth arnynt i gyflwyno hawliadau o’r newydd.

en-gb	They also support appeals, family reunions and getting the ‘no recourse to public funds’ restrictions lifted.
cy-gb	Maent hefyd yn cefnogi apeliadau, aduniadau teuluol a chodi’r cyfyngiadau ‘dim mynediad at arian cyhoeddus’.

en-gb	The work of Asylum Justice is invaluable as it is often the last hope for legal support for many vulnerable asylum seekers in Wales.
cy-gb	Mae gwaith Asylum Justice yn amhrisiadwy, gan mai dyna’n aml yw’r gobaith olaf am gefnogaeth gyfreithiol i lawer o geiswyr lloches agored i niwed yng Nghymru.

en-gb	Advocacy Forums went online in May 2020, over 200 people have attended them.
cy-gb	Aeth Fforymau Eiriolaeth ar-lein ym mis Mai 2020, ac mae dros 200 o bobl wedi mynd iddynt.

en-gb	The topics discussed with relevant representation have included education, healthcare, vaccinations, Home Office, accommodation, and the Covid:19 pandemic.
cy-gb	Mae’r pynciau a drafodwyd â chynrychiolwyr perthnasol wedi cynnwys addysg, gofal iechyd, brechiadau, y Swyddfa Gartref, llety a phandemig COVID-19.

en-gb	The Wales Sanctuary Service, and its partners (including the Welsh Refugee Council) are part of the Welsh Refugee Coalition, which supports delivery of the Welsh Government’s ‘Nation of Sanctuary Plan’.
cy-gb	Mae Gwasanaeth Noddfa Cymru, a’i bartneriaid (gan gynnwys Cyngor Ffoaduriaid Cymru) yn rhan o Glymblaid Ffoaduriaid Cymru, sy’n cefnogi’r gwaith o gyflawni ‘Cynllun Cenedl Noddfa’ Llywodraeth Cymru.

en-gb	Our Sanctuary Choose a path website provides refugees and asylum seekers with a range of information on their rights and entitlements including sections on health, education, and employment.
cy-gb	Mae ein gwefan Noddfa - Dewis llwybr yn rhoi amrywiaeth o wybodaeth i ffoaduriaid a cheiswyr lloches am eu hawliau gan gynnwys adrannau ar iechyd, addysg a chyflogaeth.

en-gb	The website allows users to access over 100 languages and text-to-speech software to ensure the site is accessible to a larger number of people seeking sanctuary.
cy-gb	Mae’r wefan yn galluogi defnyddwyr i gael mynediad at dros 100 o ieithoedd a meddalwedd testun-i-lais i sicrhau bod y safle’n hygyrch i nifer fwy o bobl sy’n ceisio lloches.

en-gb	We have continued to provide funding to Clearsprings Ready Homes to extend internet access to all asylum accommodation across Wales to enable access to online services, ESOL classes and connections with family friends.
cy-gb	Rydym wedi parhau i ddarparu cyllid i Clearsprings Ready Homes i ymestyn mynediad i’r rhyngrwyd i’r holl letyau noddfa ledled Cymru er mwyn galluogi mynediad at wasanaethau ar-lein, dosbarthiadau ESOL a chysylltiadau â ffrindiau teuluol.

en-gb	The Welsh Government has continued to provide funding to support free transport for refugees and those seeking international protection in Wales in line with our Nation of Sanctuary vision.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru wedi parhau i ddarparu cyllid i gefnogi trafnidiaeth am ddim  i ffoaduriaid a’r rhai sy’n chwilio am warchodaeth ryngwladol yng Nghymru yn unol â’n gweledigaeth Cenedl Noddfa.

en-gb	Annex 1: our legal duties
cy-gb	Atodiad 1: ein dyletswyddau cyfreithiol

en-gb	The Equality Act 2010, The Public Sector Equality Duty
cy-gb	Deddf Cydraddoldeb 2010: Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus

en-gb	The Equality Act 2010 (the 2010 Act) replaces previous anti-discrimination laws for England, Scotland and Wales with a single Act.
cy-gb	Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 (Deddf 2010) yn disodli deddfau gwrth-wahaniaethu blaenorol ar gyfer Cymru, Lloegr a’r Alban, gan eu cyfuno mewn un Ddeddf.

en-gb	The Act protects people from discrimination because of:
cy-gb	Mae’r Ddeddf yn amddiffyn pobl rhag gwahaniaethu oherwydd:

en-gb	age
cy-gb	oedran

en-gb	disability
cy-gb	anabledd

en-gb	gender reassignment
cy-gb	ailbennu rhywedd

en-gb	marriage and civil partnership
cy-gb	priodas a phartneriaeth sifil

en-gb	pregnancy and maternity
cy-gb	beichiogrwydd a mamolaeth

en-gb	race
cy-gb	hil

en-gb	religion or belief
cy-gb	crefydd neu gred

en-gb	sex
cy-gb	rhyw

en-gb	sexual orientation
cy-gb	cyfeiriadedd rhywiol

en-gb	These categories are known as the ‘protected characteristics’.
cy-gb	Gelwir y categorïau hyn yn ‘nodweddion gwarchodedig’.

en-gb	The 2010 Act also introduced the Public Sector Equality Duty (PSED), which has 3 overarching aims.
cy-gb	Mae Deddf 2010 hefyd wedi cyflwyno Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED), sydd â thri nod cyffredinol.

en-gb	Those subject to the duty must have due regard to the need to:
cy-gb	Rhaid i’r rhai sy’n ddarostyngedig i’r ddyletswydd roi sylw dyledus i’r angen i wneud y canlynol:

en-gb	eliminate discrimination, harassment and victimisation and other conduct prohibited by the Act
cy-gb	dileu gwahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth ac ymddygiad arall sydd wedi’i wahardd gan y Ddeddf

en-gb	advance equality of opportunity between people who share a protected characteristic and those who do not
cy-gb	hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng pobl sy’n rhannu nodwedd warchodedig a’r rheini nad ydynt yn ei rhannu

en-gb	foster good relations between people who share a protected characteristic and those who do not
cy-gb	meithrin perthynas dda rhwng pobl sy’n rhannu nodwedd warchodedig a’r rhai nad ydynt yn ei rhannu

en-gb	The aim of the PSED is to ensure those subject to it consider advancement of equality when carrying out their day-to-day business.
cy-gb	Nod Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus yw sicrhau bod y rhai sy’n ddarostyngedig iddi yn ystyried hyrwyddo cydraddoldeb yn eu gweithgareddau o ddydd i ddydd.

en-gb	For the Welsh Government this includes shaping policy, delivery services and in relation to our employees.
cy-gb	I Lywodraeth Cymru, mae hyn yn cynnwys siapio polisïau, gwasanaethau darparu ac mewn perthynas â’n gweithwyr.

en-gb	The Equality Act 2010 (Statutory Duties) (Wales) Regulations 2011 (the regulations)
cy-gb	Rheoliadau Deddf Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Statudol) (Cymru) 2011 (y rheoliadau)

en-gb	In Wales, the public bodies listed in Part 2 of Schedule 19 to the Equality Act 2010 are subject also to specific duties found in the Regulations.
cy-gb	Yng Nghymru, mae’r cyrff cyhoeddus sydd wedi’u rhestru yn Rhan 2 o Atodlen 19 i Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn ddarostyngedig hefyd i ddyletswyddau penodol a geir yn y Rheoliadau.

en-gb	These Regulations are also known as the Welsh specific equality duties.
cy-gb	Gelwir y Rheoliadau hyn hefyd yn ddyletswyddau cydraddoldeb penodol i Gymru.

en-gb	‘Listed authorities’ refers to public bodies listed in Part 2 of Schedule 19.
cy-gb	Mae ‘awdurdodau rhestredig’ yn cyfeirio at gyrff cyhoeddus a restrir yn Rhan 2 o Atodlen 19.

en-gb	Where we have referred to the ‘Welsh public sector’ or similar, we are referring only to those bodies listed in the schedule and subject to the Welsh specific equality duties.
cy-gb	Pan fyddwn yn cyfeirio at ‘sector cyhoeddus Cymru’ neu rywbeth tebyg, rydym yn cyfeirio at y cyrff hynny a restrir yn yr atodlen ac sy’n ddarostyngedig i ddyletswyddau cydraddoldeb penodol i Gymru yn unig.

en-gb	The aim of the Welsh specific equality duties is to enable the better performance of the PSED.
cy-gb	Nod Rheoliadau Deddf Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Statudol) (Cymru) 2011 (Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol Cymru) yw galluogi Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus i gael ei chyflawni’n well.

en-gb	They do so by requiring, for example, the publication of equality objectives together with equality impact assessments, engagement requirements, progress reports, collection of data and more.
cy-gb	Maen nhw’n gwneud hynny drwy fynnu, er enghraifft, fod amcanion cydraddoldeb yn cael eu cyhoeddi ynghyd ag asesiadau o’r effaith ar gydraddoldeb, gofynion ymgysylltu, adroddiadau cynnydd, casglu data a mwy.

en-gb	The equality objectives must, at their core, seek to address inequalities related to the 9 protected characteristics specified in the 2010 Act.
cy-gb	Rhaid i’r amcanion cydraddoldeb, yn eu hanfod, geisio mynd i’r afael ag anghydraddoldebau sy’n gysylltiedig â’r 9 nodwedd warchodedig a nodir yn Neddf 2010.

en-gb	Regulation 16: annual reports
cy-gb	Rheoliad 16: Adroddiadau blynyddol

en-gb	Chapter 1 of this report fulfils partial compliance with regulation 16 of the Regulations which provide for the Welsh specific equality duties, requiring the Welsh Ministers to publish a report each year setting out how they are complying with the specific duties.
cy-gb	Mae Pennod 1 yn yr adroddiad hwn yn cydymffurfio’n rhannol â rheoliad 16 o’r Rheoliadau sy’n darparu ar gyfer y dyletswyddau cydraddoldeb penodol i Gymru, sy’n ei gwneud yn ofynnol i Weinidogion Cymru gyhoeddi adroddiad bob blwyddyn yn nodi sut maen nhw’n cydymffurfio â’r dyletswyddau penodol.

en-gb	Chapter 1 includes a number of progress statements outlining how we are complying with the specific duties, including those regarding engagement, equality evidence and equality impact assessments.
cy-gb	Mae Pennod 1 yn cynnwys nifer o ddatganiadau cynnydd sy’n amlinellu sut rydym yn cydymffurfio â’r dyletswyddau penodol, gan gynnwys y rheini sy’n ymwneud ag ymgysylltu, tystiolaeth ynghylch cydraddoldeb ac asesiadau o’r effaith ar gydraddoldeb.

en-gb	The Government of Wales Act 2006
cy-gb	Deddf Llywodraeth Cymru 2006

en-gb	The duty in section 77 of the Government of Wales Act 2006 (“the 2006 Act”) requires Welsh Ministers to make appropriate arrangements to help ensure their functions are exercised with due regard to the principle of equality of opportunity for all people.
cy-gb	Mae’r ddyletswydd yn adran 77 o Ddeddf Llywodraeth Cymru 2006 (“Deddf 2006”) yn ei gwneud yn ofynnol i Weinidogion Cymru wneud trefniadau priodol er mwyn helpu i sicrhau bod eu swyddogaethau’n cael eu cyflawni gan roi sylw dyledus i’r egwyddor o sicrhau cyfle cyfartal i bawb.

en-gb	This duty further emphasises the importance Ministers place on mainstreaming equality in their work and ensuring it is given due consideration when making their decisions.
cy-gb	Mae’r ddyletswydd hon yn pwysleisio ymhellach y pwysigrwydd y mae Gweinidogion yn ei roi ar brif ffrydio cydraddoldeb yn eu gwaith a sicrhau y rhoddir sylw dyledus i hynny wrth wneud eu penderfyniadau.

en-gb	The duty under the 2006 Act ensures we give weight to promoting equality, as well as meeting our responsibilities under the Equality Act 2010.
cy-gb	Mae’r ddyletswydd o dan Ddeddf 2006 yn sicrhau ein bod yn rhoi pwys ar hyrwyddo cydraddoldeb, yn ogystal â chyflawni ein cyfrifoldebau dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.

en-gb	This report includes examples and case studies outlining how we have exercised our functions with due regard to the principle of equality of opportunity for all.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn yn cynnwys enghreifftiau ac astudiaethau achos sy’n amlinellu sut rydym wedi arfer ein swyddogaethau gan roi sylw dyledus i'r egwyddor o gyfle cyfartal i bawb.

en-gb	The Socio-economic Duty
cy-gb	Y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol

en-gb	Section 45 of the Wales Act 2017 devolves the power to Welsh Ministers to commence the socio-economic duty to the Welsh Government.
cy-gb	Mae Adran 45 o Ddeddf Cymru 2017 yn datganoli’r pŵer i Weinidogion Cymru gychwyn y ddyletswydd economaidd-gymdeithasol i Lywodraeth Cymru.

en-gb	This involves enacting Part 1, Section 1 of the Equality Act 2010 (the socioeconomic duty).
cy-gb	Mae hyn yn golygu cyflwyno Rhan 1, Adran 1 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 – (y ddyletswydd economaidd-gymdeithasol).

en-gb	The duty applies to eligible public bodies, who are deemed to have satisfied the ‘test’ under section 2(6) of the Equality Act 2010.
cy-gb	Mae’r ddyletswydd yn berthnasol i gyrff cyhoeddus cymwys, yr ystyrir eu bod wedi bodloni’r ‘prawf’ o dan adran 2(6) o Ddeddf Cydraddoldeb 2010.

en-gb	It requires specified public bodies, when making strategic decisions such as ‘deciding priorities and setting objectives’, to consider how their decisions might help to reduce the inequalities associated with socio-economic disadvantage.
cy-gb	Wrth i gyrff cyhoeddus penodedig wneud penderfyniadau strategol fel ‘penderfynu ar flaenoriaethau a phennu amcanion’, mae’r ddyletswydd yn ei gwneud hi’n ofynnol iddynt ystyried sut gallai eu penderfyniadau helpu i leihau’r anghydraddoldebau sy’n gysylltiedig ag anfantais economaidd-gymdeithasol.

en-gb	The Welsh Government defines “socio-economic disadvantage” as “Living in less favourable social and economic circumstances than others in the same society”.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn diffinio’r term “anfantais economaidd-gymdeithasol” i olygu “Byw mewn amgylchiadau cymdeithasol ac economaidd llai ffafriol na phobl eraill yn yr un gymdeithas”.

en-gb	The Socio-economic Duty will ensure those taking strategic decisions:
cy-gb	Bydd y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol yn sicrhau bod y rheini sy’n gwneud penderfyniadau strategol:

en-gb	take account of evidence and potential impact through consultation and engagement
cy-gb	yn ystyried tystiolaeth ac effaith bosibl drwy ymgynghori ac ymgysylltu.

en-gb	understand the views and needs of those impacted by the decision, particularly those who suffer socioeconomic disadvantage
cy-gb	yn deall barn ac anghenion y rheini y mae'r penderfyniad yn effeithio arnynt, yn enwedig y rheini sydd dan anfantais economaidd-gymdeithasol.

en-gb	welcome challenge and scrutiny
cy-gb	yn croesawu her a chraffu.

en-gb	drive a change in the way decisions are made and the way decision-makers operate
cy-gb	yn sbarduno newid yn y ffordd y caiff penderfyniadau eu gwneud a'r ffordd y mae llunwyr penderfyniadau yn gweithredu.

en-gb	A wide range of material to help Public Sector organisations and individuals is available including
cy-gb	Mae amrywiaeth eang o ddeunyddiau ar gael i helpu unigolion a sefydliadau yn y  Sector Cyhoeddus, gan gynnwys

en-gb	 The Socio-economic Duty and The Socio-economic Duty: guidance and resources for public bodies.
cy-gb	Y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol ac Y Ddyletswydd Economaidd-gymdeithasol: canllawiau ac adnoddau i gyrff cyhoeddus 

en-gb	Annex 2: Strategic Equality Objectives 2020 to 2024
cy-gb	Atodiad 2:amcanion cydraddoldeb strategol 2020 i 2024

en-gb	Our Equality Objectives contribute to meeting the 3 requirements of the general duty and help us to work towards a more equal Wales.
cy-gb	Mae ein Hamcanion Cydraddoldeb yn cyfrannu at fodloni 3 gofyniad y ddyletswydd gyffredinol ac yn ein helpu i weithio tuag at Gymru sy’n fwy cyfartal.

en-gb	They outline our commitment to removing the barriers which limit opportunities and hinder aspirations.
cy-gb	Maent yn amlinellu ein hymrwymiad i ddileu’r rhwystrau sy’n cyfyngu ar gyfleoedd ac sy’n llesteirio dyheadau.

en-gb	They seek to address long-standing, deeply entrenched and often inter-generational inequalities for those with protected characteristics under the Equality Act 2010.
cy-gb	Maent yn ceisio mynd i’r afael ag anghydraddoldebau hirdymor, sydd wedi’u sefydlu’n ddwfn, ac sy’n aml yn pontio’r cenedlaethau ar gyfer y rheini sydd â nodweddion gwarchodedig o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.

en-gb	Welsh Government Equality Objectives 2020 to 2024
cy-gb	Cynllun ac amcanion cydraddoldeb: 2020 i 2024 

en-gb	Long-term aim 1: elimination of inequality caused by poverty
cy-gb	Nod Hirdymor 1 – Dileu anghydraddoldeb sy’n deillio o dlodi.

en-gb	WG Equality Objective 1: by 2024, we will improve outcomes for those most at risk of living in low income households, particularly those with protected characteristics, by mitigating the impact of poverty, improving opportunities and reducing the inequalities experienced by those living in poverty.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 1 Llywodraeth Cymru: Erbyn 2024, byddwn yn gwella canlyniadau ar gyfer y rheini sydd fwyaf mewn perygl o fyw ar aelwydydd incwm isel, yn enwedig y rheini sydd â nodweddion  gwarchodedig, drwy liniaru effaith tlodi, gwella cyfleoedd a lleihau’r anghydraddoldebau y mae’r rheini sy’n byw mewn tlodi yn eu hwynebu.

en-gb	[Measured through a range of data, including that relating to HBAI (Households with below average income)]
cy-gb	[Mesurir drwy amrywiaeth o ddata, gan gynnwys data sy’n ymwneud â HBAI (Cartrefi Islaw'r Incwm Cyfartalog)]

en-gb	Long-term aim 2: strong and progressive equality and human rights protections for everyone in Wales
cy-gb	Nod Hirdymor 2 - Mesurau amddiffyn cydraddoldeb a hawliau dynol cryf a blaengar i bawb yng Nghymru

en-gb	WG Equality Objective 2: by 2024, we will complete investigations into ways the Welsh Government can ensure an integrated equality and human rights framework which promotes equality of outcome and opportunity and can help eliminate discrimination for all groups of people with one or more protected characteristic [Measured through the work of the Advancing and Strengthening Equality and Human Rights Steering Group.]
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 2 Llywodraeth Cymru: Erbyn 2024, byddwn yn cwblhau ymchwiliadau i ffyrdd y gall Llywodraeth Cymru sicrhau fframwaith cydraddoldeb a hawliau dynol integredig sy’n hyrwyddo canlyniadau a chyfle cyfartal ac sy’n gallu helpu i ddileu gwahaniaethu ar gyfer pob grŵp o bobl sydd ag un neu ragor o nodweddion gwarchodedig [Mesurir drwy waith y Grŵp Llywio Hyrwyddo a Chryfhau Cydraddoldeb a Hawliau Dynol.]

en-gb	Long-term aim 3: the needs and rights of people who share protected characteristics are at the forefront of the design and delivery of all public services in Wales
cy-gb	Nod Hirdymor 3 – Bydd anghenion a hawliau pobl sy’n rhannu nodweddion gwarchodedig yn flaenllaw yn y broses o gynllunio a darparu pob gwasanaeth cyhoeddus yng Nghymru.

en-gb	WG Equality Objective 3: in order to work towards fostering equality of opportunity and outcomes for all in Wales, we will continue to ensure the Welsh Government has implemented the Public Sector Equality Duty (PSED) and Welsh specific equality duties in all we do, and work to encourage other Public Sector organisations to follow our example.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 3 Llywodraeth Cymru: Er mwyn gweithio tuag at feithrin cyfle a chanlyniadau cyfartal i bawb yng Nghymru, byddwn yn parhau i sicrhau bod Llywodraeth Cymru wedi gweithredu Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (SPED) a dyletswyddau cydraddoldeb penodol i Gymru ym mhopeth a wnawn, ac yn gweithio i annog sefydliadau eraill yn y Sector Cyhoeddus i ddilyn ein hesiampl.

en-gb	By adopting an approach based on removing barriers which prevent people fulfilling their potential (including, for example, equality of pay, or following the example of the Social Model of Disability), we will create better policy and better services for everyone.
cy-gb	Drwy fabwysiadu dull gweithredu sy’n seiliedig ar ddileu rhwystrau sy’n atal pobl rhag cyflawni eu potensial (gan gynnwys, er enghraifft, cyflog cyfartal, neu ddilyn esiampl y Model Cymdeithasol o Anabledd), byddwn yn creu polisïau a gwasanaethau gwell i bawb.

en-gb	[Measured through improved PSED reporting arrangements and changes to Welsh specific regulations.]
cy-gb	[Mesurir drwy wella trefniadau adrodd ar Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus a newidiadau i reoliadau penodol i Gymru.]

en-gb	Long-term aim 4: Wales is a world leader for gender equality.
cy-gb	Nod Hirdymor 4 – Bydd Cymru’n arwain y byd o ran cydraddoldeb rhwng y rhywiau.

en-gb	A gender equal Wales means an equal sharing of power, resources and influence for all women, men and non-binary people
cy-gb	Mae Cymru sy’n gyfartal o ran rhywedd yn golygu rhannu pŵer, adnoddau a dylanwad yn gyfartal rhwng pob menyw, dyn a phobl anneuaidd.

en-gb	WG Equality Objective 4: we will begin to deliver the vision and principles of the Gender Equality Review.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 4 Llywodraeth Cymru: Byddwn yn dechrau cyflawni gweledigaeth ac egwyddorion yr Adolygiad o Gydraddoldeb rhwng y Rhywiau.

en-gb	[Measured through the development of the Report and Roadmap for embedding feminist principles across Welsh Government.]
cy-gb	[Mesurir drwy ddatblygu’r Adroddiad a’r Map ar gyfer ymgorffori egwyddorion ffeministaidd ar draws Llywodraeth Cymru.]

en-gb	Long-term aim 5: elimination of identity-based abuse, harassment, hate crime and bullying
cy-gb	Nod Hirdymor 5 – Dileu cam-drin, aflonyddu, troseddau casineb a bwlio sy’n seiliedig ar hunaniaeth.

en-gb	WG Equality Objective 5: by 2024, we will ensure victims who experience abuse, harassment, hate crime or bullying as a result of having one or more protected characteristics have access to advice and support to live without fear or abuse.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 5 Llywodraeth Cymru: Erbyn 2024, byddwn yn sicrhau bod dioddefwyr sy’n dioddef cam-drin, aflonyddu, trosedd casineb neu fwlio o ganlyniad i gael un neu ragor o nodweddion gwarchodedig yn cael mynediad at gyngor a chymorth i fyw heb ofn a heb gael eu cam-drin.

en-gb	[Measured by monitoring of hate crime reporting, services delivered by Victim Support, School-based counsellors, monitoring of bullying reports, National Survey responses about fear of crime/victimisation]
cy-gb	[Mesurir drwy fonitro adroddiadau ar droseddau casineb, gwasanaethau a ddarperir gan Gymorth i Ddioddefwyr, cwnselwyr mewn ysgolion, monitro adroddiadau ar fwlio, ymatebion yr Arolwg Cenedlaethol ynghylch ofn troseddau / erledigaeth]

en-gb	Long-term aim 6: a Wales of cohesive communities that are resilient, fair and equal
cy-gb	Nod Hirdymor 6 – Cymru o gymunedau cydlynus sy’n gydnerth, yn deg ac yn gyfartal.

en-gb	WG Equality Objective 6: by 2024, we will develop a monitoring framework to measure progress towards community cohesion and foster good relations between all groups, building on our existing policies and interventions.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 6 Llywodraeth Cymru: Erbyn 2024, byddwn yn datblygu fframwaith monitro i fesur cynnydd tuag at gydlyniant cymunedol ac yn meithrin cysylltiadau da rhwng pob grŵp, gan adeiladu ar ein polisïau a’n hymyriadau presennol.

en-gb	[Measured by increased metrics in the Well-being of Future Generations National Indicators and the Home Office Indicators of Integration].
cy-gb	[Mesurir gan fwy o fetrigau yn y Dangosyddion Cenedlaethol ar gyfer Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a Dangosyddion Integreiddio’r Swyddfa Gartref].

en-gb	Long-term aim 7: everyone in Wales is able to participate in political, public and everyday life
cy-gb	Nod Hirdymor 7 – Gall pawb yng Nghymru gymryd rhan mewn bywyd gwleidyddol, bywyd cyhoeddus a bywyd pob dydd.

en-gb	WG Equality Objective 7: by 2024, we will increase the diversity of decisionmakers in public life and public appointments, exploring areas where further action is needed to ensure greater balance of diversity among decision-makers and identify and investigate mechanisms to redress inequality.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 7 Llywodraeth Cymru: Erbyn 2024, byddwn yn cynyddu amrywiaeth y rhai sy’n gwneud penderfyniadau mewn bywyd cyhoeddus a phenodiadau cyhoeddus, gan edrych ar feysydd lle mae angen cymryd rhagor o gamau gweithredu i sicrhau cydbwysedd gwell o amrywiaeth ymysg y rheini sy’n gwneud penderfyniadau a chanfod ac ymchwilio i ddulliau i fynd i'r afael ag anghydraddoldeb.

en-gb	[Measured through the % of individuals from protected groups securing decision making roles within public and political roles.]
cy-gb	[Mesurir drwy’r % o unigolion o grwpiau gwarchodedig sy’n cael swyddi gwneud penderfyniadau mewn rolau cyhoeddus a gwleidyddol.]

en-gb	Long-term aim 8: the Welsh public sector leads the way as exemplar inclusive and diverse organisations and employers
cy-gb	Nod Hirdymor 8 – Bydd y sector cyhoeddus yng Nghymru yn arwain y ffordd fel sefydliadau a chyflogwyr cynhwysol ac amrywiol sy’n dangos esiampl.

en-gb	WG Equality Objective 8: by 2024 the Welsh Government will be an exemplar employer, increasing diversity, removing barriers and supporting staff from all backgrounds to reach their potential, creating equality of opportunity for all.
cy-gb	Amcan Cydraddoldeb 8 Llywodraeth Cymru: Erbyn 2024, bydd Llywodraeth Cymru yn gyflogwr sy’n dangos esiampl, gan gynyddu amrywiaeth, chwalu rhwystrau a chefnogi staff o bob cefndir i gyflawni eu potensial, a sicrhau cyfle cyfartal i bawb.

en-gb	[Measured through employment and recruitment diversity data and the Annual Equality Report.]
cy-gb	[Mesurir drwy ddata amrywiaeth ym maes cyflogaeth a recriwtio a’r Adroddiad Cydraddoldeb Blynyddol.]

en-gb	Annex 3: summary of progress towards Equality Objectives
cy-gb	Atodiad 3 – Crynodeb o’r cynnydd tuag at Amcanion Cydraddoldeb

en-gb	This Annex summarises progress towards achieving the Aims and Objectives in our Strategic Equality Plan 2020 to 2024.
cy-gb	Mae’r atodiad hwn yn crynhoi’r cynnydd tuag at gyflawni’r nodau a’r amcanion yn ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2020 i 2024.

en-gb	The examples below are illustrative examples, and do not reflect the full range of actions carried out in this period.
cy-gb	Mae’r enghreifftiau isod yn enghreifftiau darluniadol, ac nid ydynt yn adlewyrchu’r ystod lawn o gamau a gymerwyd yn ystod y cyfnod hwn.

en-gb	Long-term aim 1: elimination of inequality caused by poverty
cy-gb	Nod Hirdymor 1: - Dileu Anghydraddoldeb a Achosir gan Dlodi

en-gb	Objective 1: by 2024, we will improve outcomes for those most at risk of living in low-income households, particularly those with protected characteristics, by mitigating the impact of poverty, improving opportunities and reducing the inequalities experienced by those living in poverty.
cy-gb	Amcan 1: Erbyn 2024, byddwn yn gwella canlyniadau ar gyfer y rheini sydd fwyaf mewn perygl o fyw ar aelwydydd incwm isel, yn enwedig y rheini sydd â nodweddion gwarchodedig, drwy liniaru effaith tlodi, gwella cyfleoedd a lleihau’r anghydraddoldebau y mae’r rheini sy’n byw mewn tlodi yn eu hwynebu.

en-gb	[Measured through a range of data, including those relating to HBAI (Households with below average income)]
cy-gb	[Mesurir drwy amrywiaeth o ddata, gan gynnwys y rhai sy’n ymwneud â HBAI (Cartrefi Islaw'r Incwm Cyfartalog)]

en-gb	Progress
cy-gb	Cynnydd

en-gb	Welsh Government reports annually against the performance of delivery organisations providing housing adaptations.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn adrodd yn flynyddol yn erbyn perfformiad sefydliadau cyflenwi sy’n darparu addasiadau tai.

en-gb	A total of £31 million was invested in 64 schemes across Wales through the Housing with Care Fund in 2022 to 2023.
cy-gb	Buddsoddwyd cyfanswm o £31 miliwn mewn 64 cynllun ledled Cymru drwy’r Gronfa Tai â Gofal yn 2022 i 2023.

en-gb	The Fund has supported a step change in the provision of accommodation services close to home for children with complex needs, investing in 19 children's residential schemes, and 5 emergency, respite or transitional accommodation schemes for children and young people.
cy-gb	Mae’r Gronfa wedi cefnogi newid sylweddol yn y ddarpariaeth o wasanaethau llety sy’n agos at gartref ar gyfer plant ag anghenion cymhleth, gan fuddsoddi mewn 19 o gynlluniau preswyl i blant, a 5 cynllun llety trosiannol, llety seibiant neu lety brys ar gyfer plant a phobl ifanc.

en-gb	Other investments include 14 supported living schemes for adults with a learning disability; 12 older people's schemes; and 6 supported accommodation schemes for adults and families with mental health and other care needs.
cy-gb	Mae buddsoddiadau eraill yn cynnwys 14 cynllun byw â chymorth ar gyfer oedolion ag anabledd dysgu; 12 cynllun i bobl hŷn; a 6 chynllun llety â chymorth ar gyfer oedolion a theuluoedd sydd ag anghenion iechyd meddwl ac anghenion gofal eraill.

en-gb	£23 million of the £60 million budget was prioritised for investment in the Transitional Accommodation Capital Programme.
cy-gb	Cafodd £23 miliwn o’r gyllideb £60 miliwn ei flaenoriaethu ar gyfer buddsoddi yn y Rhaglen Gyfalaf ar gyfer Llety Dros Dro.

en-gb	Long-term aim 2: strong and progressive equality and human rights protections for everyone in Wales
cy-gb	Nod Hirdymor 2 - Mesurau amddiffyn cydraddoldeb a hawliau dynol cryf a blaengar i bawb yng Nghymru

en-gb	Objective 2: by 2024, we will complete investigations into ways the Welsh Government can ensure an integrated equality and human rights framework which promotes equality of outcome and opportunity and can help eliminate discrimination for all groups of people with one or more protected characteristic
cy-gb	Amcan 2: Erbyn 2024, byddwn yn cwblhau ymchwiliadau i ffyrdd y gall Llywodraeth Cymru sicrhau fframwaith cydraddoldeb a hawliau dynol integredig sy’n hyrwyddo canlyniadau a chyfle cyfartal ac sy’n gallu helpu i ddileu gwahaniaethu ar gyfer pob grŵp o bobl sydd ag un neu ragor o nodweddion gwarchodedig

en-gb	[Measured through the work of the Advancing and Strengthening Equality and Human Rights Steering Group.]
cy-gb	[Mesurir drwy waith y Grŵp Llywio Hyrwyddo a Chryfhau Cydraddoldeb a Hawliau Dynol.]

en-gb	The Welsh Government‘s Programme for Government 2021-26 contains commitments to incorporate into Welsh law the UN Conventions 1. for the Elimination of all forms of Discrimination against Women and 2. on the Rights of Disabled People.
cy-gb	Mae Rhaglen Lywodraethu 2021 i 2026 Llywodraeth Cymru yn cynnwys ymrwymiadau i ymgorffori yng nghyfraith Cymru Gonfensiwn y Cenhedloedd Unedig 1. ar gyfer Dileu pob math o Wahaniaethu yn erbyn Menywod a 2. ar Hawliau Pobl Anabl.

en-gb	Our research into Strengthening and advancing equality and human rights in Wales research report, published on 26 August 2021, has explored a range of related issues and will inform our future work.
cy-gb	Mae ein hadroddiad ymchwil i Gryfhau a hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru, a gyhoeddwyd ar 26 Awst 2021, wedi archwilio ystod o faterion cysylltiedig a bydd yn goleuo ein gwaith yn y dyfodol.

en-gb	The Welsh Government response to the report is here:
cy-gb	Gellir gweld ymateb Llywodraeth Cymru i’r adroddiad yma:

en-gb	Strengthening and Advancing Equality and Human Rights in Wales research report:
cy-gb	Adroddiad ymchwil Cryfhau a Hyrwyddo Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yng Nghymru:

en-gb	 Welsh Government response
cy-gb	Ymateb Llywodraeth Cymru 

en-gb	To oversee this work, we have established a Human Rights Advisory Group (HRAG) co-chaired by the Counsel General Designate and Minister for Social Justice and Chief Whip.
cy-gb	Er mwyn goruchwylio’r gwaith hwn, rydym wedi sefydlu Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol (HRAG). dan gyd-gadeiryddiaeth y Darpar Gwnsler Cyffredinol a’r Gweinidog dros Gyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip.

en-gb	The HRAG monitors and advises on the 5 main streams of work arising from the research (legislative options; guidance; review of Wales Specific Equality Duties; impact assessment and promotion) and connects with our other equality forums and with work arising from the Commission on Justice in Wales.
cy-gb	Mae’r Grŵp yn monitro ac yn cynghori ar y pum prif ffrwd waith sy’n deillio o’r ymchwil (opsiynau deddfwriaethol; canllawiau; adolygu Dyletswyddau Cydraddoldeb Penodol Cymru; asesu a hyrwyddo effaith) ac yn cysylltu â’n fforymau cydraddoldeb eraill a gwaith sy’n deillio o’r Comisiwn ar Gyfiawnder yng Nghymru.

en-gb	The Legislative Options Working Group (LOWG), a sub-committee of the HRAG, advises on the next steps to progressing the incorporation of Rights in Wales.
cy-gb	Mae’r Gweithgor Opsiynau Deddfwriaethol (LOWG), un o is-bwyllgorau’r Grŵp Cynghori ar Hawliau Dynol, yn rhoi cyngor ar y camau nesaf i fwrw ymlaen â’r gwaith o ymgorffori Hawliau yng Nghymru.

en-gb	The LOWG has submitted an interim report.
cy-gb	Mae’r LOWG wedi cyflwyno adroddiad interim.

en-gb	The initial recommendations require a deeper analysis of the treaty articles on a right by rights basis to ascertain what can be achieved through Welsh legislation.
cy-gb	Mae’r argymhellion cychwynnol yn galw am ddadansoddiad dyfnach o erthyglau’r cytuniad ar sail hawliau i ganfod beth y gellir ei gyflawni drwy ddeddfwriaeth Cymru.

en-gb	Long-term aim 3: the needs and rights of people who share protected characteristics are at the forefront of the design and delivery of all public services in Wales
cy-gb	Nod Hirdymor 3: Mae anghenion a hawliau pobl sy’n rhannu nodweddion gwarchodedig yn flaenllaw yn y broses o gynllunio a darparu pob gwasanaeth cyhoeddus yng Nghymru.

en-gb	Objective 3: in order to work towards fostering equality of opportunity and outcomes for all in Wales we will continue to ensure the Welsh Government has implemented the Public Sector Equality Duty (PSED) and Welsh specific equality duties in all we do and work to encourage other Public Sector organisations to follow our example.
cy-gb	Amcan 3: Er mwyn gweithio tuag at feithrin cyfle cyfartal a chanlyniadau i bawb yng Nghymru, byddwn yn parhau i sicrhau bod Llywodraeth Cymru wedi gweithredu Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus a dyletswyddau cydraddoldeb penodol i Gymru ym mhopeth a wnawn, ac yn gweithio i annog sefydliadau eraill yn y Sector Cyhoeddus i ddilyn ein hesiampl.

en-gb	Working with vulnerable children, young people and their families within the family justice system, the Children and Family Court Advisory and Support Service (CAFCASS) Cymru Diversity and Inclusion programme is our approach and commitment to understanding and valuing diversity, recognising every child is an individual and valuing and promoting diversity within our work force.
cy-gb	Gan weithio gyda phlant a phobl ifanc agored i niwed a’u teuluoedd yn y system cyfiawnder teuluol, rhaglen Amrywiaeth a Chynhwysiant Gwasanaeth Cynghori a Chynorthwyo Llys i Blant a Theuluoedd (CAFCASS) Cymru yw ein dull gweithredu a’n hymrwymiad i ddeall a gwerthfawrogi amrywiaeth, gan gydnabod bod pob plentyn yn unigolyn a gwerthfawrogi a hyrwyddo amrywiaeth yn ein gweithlu.

en-gb	We have established a new approach to gathering diversity information in respect of all Service Users (SUs), which informs our work in each individual case as well as building a picture of our SU population.
cy-gb	Rydym wedi sefydlu dull newydd o gasglu gwybodaeth am amrywiaeth mewn perthynas â phob Defnyddiwr Gwasanaeth, sy’n sail i’n gwaith ym mhob achos unigol yn ogystal ag adeiladu darlun o’n poblogaeth o Ddefnyddwyr Gwasanaeth.

en-gb	We are reviewing the information already gathered to inform further service development, such as developing guidance around how we respond to SUs with communication challenges.
cy-gb	Rydym yn adolygu’r wybodaeth sydd eisoes wedi’i chasglu i lywio’r gwaith o ddatblygu gwasanaethau ymhellach, fel datblygu canllawiau ynghylch sut rydym yn ymateb i Ddefnyddwyr Gwasanaeth gyda heriau cyfathrebu.

en-gb	The information gathered will be collated and analysed twice yearly within Cafcass Cymru.
cy-gb	Bydd yr wybodaeth a gesglir yn cael ei chasglu a’i dadansoddi ddwywaith y flwyddyn yn Cafcass Cymru.

en-gb	It will also be available with the other anonymised data shared through the Secure Anonymised Information Linkage Databank (SAIL Databank), which enables academic research to consider who is involved in family court proceedings and the outcomes for those children and families.
cy-gb	Bydd hefyd ar gael gyda'r data dienw arall a rennir drwy’r  Banc Data Cyswllt Gwybodaeth Ddienw Diogel (Banc Data SAIL), sy’n galluogi ymchwil academaidd i ystyried pwy sy'n rhan o achosion llys teulu a'r canlyniadau i'r plant a'r teuluoedd hynny.

en-gb	Long-term aim 4:
cy-gb	Nod Hirdymor 4:

en-gb	Wales is a world leader for gender equality
cy-gb	Y bydd Cymru’n arwain y byd o ran cydraddoldeb rhwng y rhywiau.

en-gb	Objective 4: we will begin to deliver the vision and principles of the Gender Equality Review.
cy-gb	Amcan 4: Byddwn yn dechrau cyflawni gweledigaeth ac egwyddorion yr Adolygiad o Gydraddoldeb rhwng y Rhywiau.

en-gb	A Gender Equality Forum, bringing together stakeholders working on gender equality issues from across Wales, held its first 4 meetings.
cy-gb	Cynhaliodd Fforwm Cydraddoldeb Rhywiol, sy’n dwyn ynghyd randdeiliaid sy’n gweithio ar faterion cydraddoldeb rhywiol o bob rhan o Gymru, ei bedwar cyfarfod cyntaf.

en-gb	The Advancing Gender Equality Action Plan draws on the recommendations made in Chwarae Teg’s Deeds Not Words a review of gender equality in Wales report.
cy-gb	Mae’r Cynllun Gweithredu Hyrwyddo Cydraddoldeb rhwng y Rhywiau yn defnyddio’r argymhellion a wnaed yn adroddiad Chwarae Teg, Gwneud nid Dweud – adolygiad o gydraddoldeb rhwng y rhywiau yng Nghymru.

en-gb	This report states a new vision for gender equality in Wales requires an equalities mainstreaming approach which includes gender budgeting as an intrinsic component.
cy-gb	Mae’r adroddiad hwn yn nodi bod gweledigaeth newydd ar gyfer cydraddoldeb rhwng y rhywiau yng Nghymru yn galw am ddull prif ffrydio cydraddoldeb sy’n cynnwys cyllidebu ar sail rhyw fel elfen hanfodol.

en-gb	Progress has been made against all recommendations in the Gender Equality Review.
cy-gb	Mae cynnydd wedi’i wneud yn erbyn yr holl argymhellion yn yr Adolygiad Cydraddoldeb Rhywiol.

en-gb	50 have been complete and the remainder are ongoing.
cy-gb	Mae 50 wedi’u cwblhau ac mae’r gweddill yn mynd rhagddynt.

en-gb	Some recommendations require long-term, structural change to embed equality.
cy-gb	Mae rhai argymhellion yn gofyn am newid strwythurol hirdymor er mwyn gwreiddio cydraddoldeb.

en-gb	The progress to date reflects this.
cy-gb	Mae’r cynnydd hyd yma yn adlewyrchu hyn.

en-gb	Progress includes:
cy-gb	Mae’r cynnydd yn cynnwys:

en-gb	the introduction of the policy capability strategy
cy-gb	o cyflwyno’r strategaeth galluogrwydd polisi

en-gb	the equality mainstreaming work
cy-gb	o y gwaith prif ffrydio cydraddoldeb

en-gb	the adoption of intersectionality within equality plans
cy-gb	o mabwysiadu croestoriadedd mewn cynlluniau cydraddoldeb

en-gb	the updates and improvements to the integrated impact assessment
cy-gb	o y diweddariadau a’r gwelliannau i’r asesiad effaith integredig

en-gb	and the gender budgeting pilots and the work to explore how best to embed it across the organisation
cy-gb	o a’r cynlluniau peilot cyllidebu ar sail rhyw a’r gwaith i archwilio’r ffordd orau o’u gwreiddio ar draws y sefydliad

en-gb	The Roadmap included recommendations which set out a range of medium term actions for Welsh Government to take across policy areas including health, education and skills, poverty and welfare reform, employment, childcare, transport and VAWDASV.
cy-gb	Roedd y Map yn cynnwys argymhellion a oedd yn nodi ystod o gamau gweithredu tymor canolig i Lywodraeth Cymru eu cymryd ar draws meysydd polisi gan gynnwys iechyd, addysg a sgiliau, tlodi a diwygio lles, cyflogaeth, gofal plant, trafnidiaeth a VAWDASV.

en-gb	Work in all these areas is ongoing.
cy-gb	Mae’r gwaith ym mhob un o’r meysydd hyn yn parhau.

en-gb	Progress is measured via each appointment exercise undertaken by CST teams for the Welsh Government Sponsored Bodies (WGSBs) for which they are responsible.
cy-gb	Mae cynnydd yn cael ei fesur drwy bob ymarfer penodi a gynhelir gan dimau CST ar gyfer Cyrff a Noddir gan Lywodraeth Cymru (WGSB) y maent yn gyfrifol amdanynt.

en-gb	The Culture Sponsored Bodies have good gender balance on their Boards, with either an equal number of male and female members or slightly more female than male members e.g. at present, Amgueddfa Cymru has 7 men and 9 women, National Library of Wales has 7 men and 7 women, Royal Commission on the Ancient and Historical Monuments of Wales has 4 men and 5 women.
cy-gb	Mae gan y Cyrff Diwylliant a Noddir gydbwysedd da rhwng y rhywiau ar eu Byrddau, gyda naill ai nifer cyfartal o aelodau gwrywaidd a benywaidd neu ychydig yn fwy o aelodau benywaidd na gwrywaidd e.e. ar hyn o bryd, mae gan Amgueddfa Cymru 7 o ddynion a 9 o fenywod, mae gan Lyfrgell Genedlaethol Cymru 7 o ddynion a 7 o fenywod, mae gan Gomisiwn Brenhinol Henebion Cymru 4 o ddynion a 5 o fenywod.

en-gb	(Note: as this report is a statement of progress at a particular point in time, Board Membership may be subject to change).
cy-gb	(Noder: gan fod yr adroddiad hwn yn ddatganiad o gynnydd ar adeg benodol, gall Aelodaeth y Bwrdd newid).

en-gb	Long-term aim 5: elimination of identity-based abuse, harassment, hate crime and bullying
cy-gb	Nod Hirdymor 5: Dileu cam-drin, aflonyddu, troseddau casineb a bwlio sy’n seiliedig ar hunaniaeth

en-gb	Objective 5: by 2024, we will ensure victims who experience abuse, harassment, hate crime or bullying as a result of having one or more protected characteristics have access to advice and support to live without fear or abuse.
cy-gb	Amcan 5: Erbyn 2024, byddwn yn sicrhau bod dioddefwyr sy’n dioddef cam-drin, aflonyddu, trosedd casineb neu fwlio o ganlyniad i gael un neu ragor o nodweddion gwarchodedig yn cael mynediad at gyngor a chymorth i fyw heb ofn a heb gael eu cam-drin.

en-gb	[Measured by monitoring of hate crime reporting, services delivered by Victim Support, Schoolbased counsellors, monitoring of bullying reports, National Survey responses about fear of crime/victimisation]
cy-gb	[Mesurir drwy fonitro adroddiadau ar droseddau casineb, gwasanaethau a ddarperir gan Gymorth i Ddioddefwyr, cwnselwyr mewn ysgolion, monitro adroddiadau ar fwlio, ymatebion yr Arolwg Cenedlaethol ynghylch ofn troseddau / erledigaeth]

en-gb	Welsh Government funds the Wales Hate Support Centre, run by Victim Support Cymru, to provide free, confidential support and advocacy to all victims of hate crime, 24 hours a day 7 days a week.
cy-gb	Mae Llywodraeth Cymru yn ariannu Canolfan Cymorth Casineb Cymru, sy’n cael ei rhedeg gan Cymorth i Ddioddefwyr Cymru, i ddarparu cymorth cyfrinachol ac eiriolaeth am ddim i bawb sy’n dioddef troseddau casineb, 24 awr y dydd, 7 diwrnod yr wythnos.

en-gb	Support is provided over the telephone, face-to-face, or virtually.
cy-gb	Mae’r cymorth yn cael ei ddarparu dros y ffôn, wyneb yn wyneb neu ar-lein.

en-gb	National statistics relating to Hate crime, England and Wales, 2022 to 2023 second edition were released by the Home Office on 2 November 2023, which show a 4% decrease in recorded hate crimes across Wales compared to 2021 to 2022.
cy-gb	Cafodd ystadegau cenedlaethol yn ymwneud â Troseddau Casineb, Cymru a Lloegr, 2022 i 2023 ail argraffiad eu rhyddhau gan y Swyddfa Gartref ar 2 Tachwedd 2023, sy’n dangos gostyngiad o 4% mewn troseddau casineb a gofnodwyd ledled Cymru o’i gymharu â 2021 i 2022.

en-gb	This is similar to the overall 5% decrease across England and Wales.
cy-gb	Mae hyn yn debyg i’r gostyngiad cyffredinol o 5% ar draws Cymru a Lloegr.

en-gb	This is the first annual fall since the Home Office began collecting comparable data in the year ending March 2013 for both Wales, and England and Wales overall.
cy-gb	Dyma’r gostyngiad blynyddol cyntaf ers i’r Swyddfa Gartref ddechrau casglu data cymaradwy yn y flwyddyn a ddaeth i ben ym mis Mawrth 2013 ar gyfer Cymru, a Lloegr a Chymru yn gyffredinol.

en-gb	The Home Office notes increases in police recorded hate crime prior to this year were thought to have been driven by improvements in crime recording by the police and better identification of what constitutes a hate crime.
cy-gb	Mae’r Swyddfa Gartref yn nodi y credwyd bod cynnydd mewn troseddau casineb a gofnodwyd gan yr heddlu cyn y flwyddyn hon wedi’u sbarduno gan welliannau mewn cofnodi troseddau gan yr heddlu a gwell adnabyddiaeth o’r hyn sy’n gyfystyr â throsedd casineb.

en-gb	There were 6,041 recorded hate crimes across the four Welsh Police Force Areas of which:
cy-gb	Cofnodwyd 6,041 o droseddau casineb ar draws pedair Ardal Heddlu Cymru, ac o’r rhain roedd:

en-gb	3,727 (62%) were race hate crimes
cy-gb	3,727 (62%) yn droseddau casineb hil;

en-gb	1,225 (20%) were sexual orientation hate crimes
cy-gb	1,225 (20%) yn droseddau casineb cyfeiriadedd rhywiol;

en-gb	287 (5%) were religion hate crimes
cy-gb	287 (5%) yn droseddau casineb crefyddol;

en-gb	849 (14%) were disability hate crimes
cy-gb	849 (14%) yn droseddau casineb anabledd; a

en-gb	302 (5%) were transgender hate crimes
cy-gb	302 (5%) yn droseddau casineb trawsryweddol.

en-gb	These proportions are similar to 2021 to 2022, with slight increases for religion and transgender status (both 4% in 2021 to 2022).
cy-gb	Mae’r cyfrannau hyn yn debyg i 2021 i 2022, gyda chynnydd bach ar gyfer statws crefyddol a thrawsryweddol (rhwng 4% yn 2021 a 2022).

en-gb	It is possible for one hate crime offence to have more than one motivating factor which is why the above numbers sum to more than 6,041 and 100 per cent.
cy-gb	Mae’n bosibl i un trosedd casineb gael fod â mwy nag un ffactor cymhellol, a dyna pam mae’r rhifau uchod yn cyfateb i fwy na 6,041 a 100 y cant.

en-gb	Compared to 2021 to 2022, there were increases in the number of hate crimes with religion or transgender status as recorded motivating factors, while there were decreases in hate crimes with disability, race and sexual orientation as recorded motivating factors:
cy-gb	O’i gymharu â 2021 i 2022, roedd cynnydd yn nifer y troseddau casineb â statws crefyddol neu drawsryweddol fel ffactorau cymell a gofnodwyd, ac roedd gostyngiadau mewn troseddau casineb gydag anabledd, hil a chyfeiriadedd rhywiol fel ffactorau cymell a gofnodwyd:

en-gb	8% decrease (1,329 to 1,225) in sexual orientation hate crimes
cy-gb	gostyngiad o 8% (1,329 i 1,225) mewn troseddau casineb cyfeiriadedd rhywiol

en-gb	4% decrease (3,888 to 3,727) in race hate crimes
cy-gb	gostyngiad o 4% (3,888 i 3,727) mewn troseddau casineb hil

en-gb	2% decrease (864 to 849) in disability hate crimes
cy-gb	gostyngiad o 2% (864 i 849) mewn troseddau casineb anabledd

en-gb	22% increase (247 to 302) in transgender hate crimes
cy-gb	gostyngiad o 22% (247 i 302) mewn troseddau casineb trawsryweddol

en-gb	26% increase (227 to 287) in religion hate crimes
cy-gb	gostyngiad o 26% (227 i 287) mewn troseddau casineb crefydd

en-gb	There was an increase of recording in Gwent Police Force Area, and a decrease in the remaining Police Force Areas in Wales.
cy-gb	Gwelwyd cynnydd yn y cofnodi yn Ardal Heddlu Gwent, a gostyngiad yn nifer yr Ardaloedd Heddlu sy’n weddill yng Nghymru.

en-gb	The increase in Gwent follows a large increase between 2020 to 2021 and 2021 to 2022, when this Police Force Area saw an 82% increase in recorded hate crimes.
cy-gb	Mae’r cynnydd yng Ngwent yn dilyn cynnydd mawr rhwng 2020 a 2021 a 2021 a 2022, pan welodd yr Ardal Heddlu hon gynnydd o 82% yn nifer y troseddau casineb a gofnodwyd.

en-gb	Dyfed Powys: 750 hate crimes (9% decrease from 2021 to 2022)
cy-gb	Dyfed Powys :750 o droseddau casineb (gostyngiad o 9% o 2021 i 2022)

en-gb	1,358 hate crimes (10% increase from 2021 to 2022)
cy-gb	1,358 o droseddau casineb (cynnydd o 10% o 2021 i 2022)

en-gb	North Wales:
cy-gb	Gogledd Cymru:

en-gb	1,346 hate crimes (11% decrease from 2021 to 2022)
cy-gb	1,3466 o droseddau casineb (gostyngiad o 11% o 2021 i

en-gb	South Wales:
cy-gb	De Cymru:

en-gb	2,587 hate crimes (5% decrease from 2021 to 2022)
cy-gb	2,587 o droseddau casineb (gostyngiad o 5% o 2021 i 2022)

en-gb	Between 2012 to 2013 and 2022 to 2023 hate crimes recorded by Welsh police forces have increased by 242%, from 1,765 to 6,041.
cy-gb	Rhwng 2012 a 2013 a 2022 a 2023 mae troseddau casineb a gofnodwyd gan heddluoedd Cymru wedi cynyddu 242%, o 1,765 i 6,041.

en-gb	It is uncertain the extent to which the increases seen over recent years are due to the pattern of improvements in police recording or represent a real increase in hate crime.
cy-gb	Mae’n ansicr i ba raddau y mae’r cynnydd a welwyd dros y blynyddoedd diwethaf o ganlyniad i’r patrwm o welliannau mewn cofnodi gan yr heddlu neu’n cynrychioli cynnydd gwirioneddol mewn troseddau casineb.

en-gb	Long-term aim 6: a Wales of cohesive communities that are resilient, fair and equal
cy-gb	Nod Hirdymor 6: Cymru o gymunedau cydlynus sy’n gydnerth, yn deg ac yn gyfartal

en-gb	Objective 6: by 2024, we will develop a monitoring framework to measure progress towards community cohesion and foster good relations between all groups, building on our existing policies and interventions.
cy-gb	Amcan 6: Erbyn 2024, byddwn yn datblygu fframwaith monitro i fesur cynnydd tuag at gydlyniant cymunedol ac yn meithrin cysylltiadau da rhwng pob grŵp, gan adeiladu ar ein polisïau a’n hymyriadau presennol.

en-gb	Our Community Cohesion Programme funds 8 teams across Wales to provide front-line support to communities.
cy-gb	Mae ein Rhaglen Cydlyniant Cymunedol yn ariannu wyth tîm ledled Cymru i ddarparu cymorth rheng flaen i gymunedau.

en-gb	Following an independent review of the Community Cohesion Programme, the Minister for Social Justice and Chief Whip has agreed the Programme should continue to be funded until 2025 to 2026, to ensure this valuable work can continue in Wales.
cy-gb	Yn dilyn adolygiad annibynnol o’r Rhaglen Cydlyniant Cymunedol, cytunodd y Gweinidog Cyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip y dylai’r Rhaglen barhau i gael ei hariannu hyd 2025 i 2026 i sicrhau y gall y gwaith gwerthfawr barhau yng Nghymru.

en-gb	The findings and recommendations of the independent review have shaped and informed our priorities in this area, and this will be used as a platform to build future work and how we monitor this.
cy-gb	Mae canfyddiadau ac argymhellion yr adolygiad annibynnol wedi siapio a llywio ein blaenoriaethau yn y maes hwn, a bydd hyn yn cael ei ddefnyddio fel llwyfan i adeiladu gwaith yn y dyfodol a sut rydym yn monitro hyn.

en-gb	This year the work of the Cohesion Programme has also been essential in helping support local government to participate in Afghan resettlement and asylum dispersal, as well as our response to supporting Ukrainian refugees.
cy-gb	Eleni, mae gwaith y Rhaglen Cydlyniant hefyd wedi bod yn hollbwysig yn ein helpu i gefnogi llywodraeth leol i gymryd rhan yn y gwaith o adsefydlu a gwasgaru ceiswyr lloches o Affganistan dros y misoedd diwethaf, yn ogystal â’n hymateb o ran cefnogi ffoaduriaid o Wcráin.

en-gb	Long-term aim 7: everyone in Wales is able to participate in political, public and everyday life
cy-gb	Nod Hirdymor 7: Gall pawb yng Nghymru gymryd rhan mewn bywyd gwleidyddol, bywyd cyhoeddus a bywyd pob dydd

en-gb	Objective 7: by 2024, we will increase the diversity of decision-makers in public life and public appointments, exploring areas where further action is needed to ensure greater balance of diversity among decision-makers and identify and investigate mechanisms to redress inequality.
cy-gb	Amcan 7: Erbyn 2024, byddwn yn cynyddu amrywiaeth y rhai sy’n gwneud penderfyniadau mewn bywyd cyhoeddus a phenodiadau cyhoeddus, gan edrych ar feysydd lle mae angen cymryd rhagor o gamau gweithredu i sicrhau cydbwysedd gwell o ran amrywiaeth ymysg y rheini sy’n gwneud penderfyniadau a chanfod ac ymchwilio i ddulliau i fynd i'r afael ag anghydraddoldeb.

en-gb	Our Diversity and inclusion strategy for public appointments was launched in February 2020.
cy-gb	Cafodd ein Strategaeth amrywiaeth a chynhwysiant ar gyfer penodiadau cyhoeddus ei lansio ym mis Chwefror 2020.

en-gb	The Welsh Government Anti-racist Wales Action Plan, published in 2022, sets outs commitments to proactively engage with Board Chairs to improve leadership around anti-racism and to pilot data collection of the equality characteristics of regulated Public Sector Bodies.
cy-gb	Mae Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol, a gyhoeddwyd yn 2022, yn nodi ymrwymiadau i ymgysylltu’n rhagweithiol â Chadeiryddion Byrddau i wella arweinyddiaeth o ran gwrth-hiliaeth ac i dreialu proses casglu data ar gyfer nodweddion cydraddoldeb Cyrff Sector Cyhoeddus a reoleiddir.

en-gb	Work is underway within our Knowledge and Analytical Services to look at collecting existing demographic data from Boards.
cy-gb	Mae gwaith yn mynd rhagddo yn ein Gwasanaethau Gwybodaeth a Dadansoddi i edrych ar gasglu data demograffig presennol gan Fyrddau.

en-gb	The Minister for Social Justice and Chief Whip agreed funding to support job shadowing for people from Black, Asian and minority ethnic groups and disabled people onto Boards.
cy-gb	Cytunodd y Gweinidog dros Gyfiawnder Cymdeithasol a’r Prif Chwip ar gyllid i gefnogi cysgodi swyddi ar gyfer pobl o grwpiau Du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig a phobl anabl ar Fyrddau.

en-gb	This will secure an experienced pipeline into public appointments.
cy-gb	Bydd hyn yn sicrhau piblinell brofiadol i benodiadau cyhoeddus.

en-gb	It will also ensure pay parity for people who undertake job shadowing.
cy-gb	Bydd hefyd yn sicrhau cydraddoldeb cyflog i bobl sy’n cysgodi swyddi.

en-gb	We have recruited 13 Senior Independent Panel Members from wide and diverse backgrounds (recruited through a competitive process).
cy-gb	Rydym wedi recriwtio 13 o Uwch Aelodau Annibynnol o’r Panel o gefndiroedd eang ac amrywiol (wedi’u recriwtio drwy broses gystadleuol).

en-gb	We have also commissioned training programmes to enable people to gain the skills to apply to be a member of a Board.
cy-gb	Rydym hefyd wedi comisiynu rhaglenni hyfforddi i alluogi pobl i ennill y sgiliau i wneud cais i fod yn aelod o Fwrdd.

en-gb	They are aimed at disabled people as well as people from Black, Asian and Minority Ethnic communities.
cy-gb	Maent wedi’u hanelu at bobl anabl yn ogystal â phobl o gymunedau Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig.

en-gb	The training programmes went live in July 2022 and will run until 31 March 2024.
cy-gb	Cafodd y rhaglenni hyfforddi eu rhoi ar waith ym mis Gorffennaf 2022 a byddant yn rhedeg tan 31 Mawrth 2024.

en-gb	Long-term aim 8: the Welsh public sector leads the way as exemplar inclusive and diverse organisations and employers
cy-gb	Nod Hirdymor 8: bydd y sector cyhoeddus yng Nghymru yn arwain y ffordd fel sefydliadau a chyflogwyr cynhwysol ac amrywiol sy’n dangos esiampl

en-gb	Objective 8:
cy-gb	Amcan 8:

en-gb	By 2024 the Welsh Government will be an exemplar employer, increasing diversity, removing barriers and supporting staff from all backgrounds to reach their potential, creating equality of opportunity for all.
cy-gb	Erbyn 2024, bydd Llywodraeth Cymru yn gyflogwr sy’n dangos esiampl, gan gynyddu amrywiaeth, chwalu rhwystrau a chefnogi staff o bob cefndir i gyflawni eu potensial, a sicrhau cyfle cyfartal i bawb.

en-gb	Our overall objective set out in Welsh Government’s current Strategic Equality Plan 2020 to 2024 is that Welsh Government will be an exemplar employer, increasing diversity by:
cy-gb	Ein hamcan cyffredinol, a nodir yng Nghynllun Cydraddoldeb Strategol 2020 i 2024 Llywodraeth Cymru, yw y bydd Llywodraeth Cymru yn gyflogwr sy’n dangos esiampl drwy gynyddu amrywiaeth drwy:

en-gb	addressing in particular the under-representation of disabled people and people from minority ethnic communities at all levels of the organisation and the underrepresentation of women in senior roles
cy-gb	fynd i’r afael yn benodol â thangynrychiolaeth pobl anabl a phobl o gymunedau lleiafrifoedd ethnig ar bob lefel o’r sefydliad a thangynrychiolaeth menywod mewn rolau uwch

en-gb	removing barriers
cy-gb	cael gwared ar rwystrau

en-gb	supporting apprenticeships from diverse communities
cy-gb	cefnogi prentisiaethau o gymunedau amrywiol

en-gb	enabling staff from all backgrounds to reach their potential, creating equality of opportunity for all
cy-gb	galluogi staff o bob cefndir i gyflawni eu potensial, gan greu cyfle cyfartal i bawb.

en-gb	The Welsh Government workforce equality, diversity and inclusion strategy:
cy-gb	Mae  strategaeth cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant y gweithlu Llywodraeth Cymru:

en-gb	 2021 to 2026 sets ambitious targets.
cy-gb	2021 i 2026 yn gosod targedau uchelgeisiol.

en-gb	In external recruitment:
cy-gb	Mewn recriwtio allanol:

en-gb	by 2026 we aim for 20% of people we appoint to be disabled and 20% will be from ethnic minority backgrounds
cy-gb	•  erbyn 2026, rydym yn anelu i 20% o’r bobl rydym yn eu penodi fod yn anabl a bydd 20% o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig

en-gb	by 2030, we aim to increase this so 30% of people we appoint will be disabled, in order to make bigger inroads into the very large-scale underrepresentation of disabled people in our organisation
cy-gb	erbyn 2030, ein nod yw cynyddu hyn fel bod 30% o’r bobl rydyn ni’n eu penodi yn anabl, er mwyn gwneud cynnydd mwy o ran y tangynrychiolaeth fawr iawn o bobl anabl yn ein sefydliad.

en-gb	more than 50% of appointments to the Senior Civil Service (SCS) at Welsh Government between now and 2026 will be women
cy-gb	bydd dros 50% o’r penodiadau i’r Uwch Wasanaeth Sifil yn Llywodraeth Cymru rhwng nawr a 2026 yn fenywod.

en-gb	In internal recruitment, our aspirations are:
cy-gb	Wrth recriwtio’n fewnol, ein dyheadau yw:

en-gb	to promote disabled staff at a level which exceeds their population share, to address current under-representation at all levels of the organisation
cy-gb	dyrchafu staff anabl ar lefel sy’n uwch na’u cyfran o’r boblogaeth, er mwyn mynd i’r afael â thangynrychiolaeth ar bob lefel yn y sefydliad

en-gb	to promote ethnic minority staff at a level which exceeds their population share, to address current under-representation at all levels of the organisation
cy-gb	hyrwyddo staff o leiafrifoedd ethnig ar lefel sy’n uwch na’u cyfran o’r boblogaeth, er mwyn mynd i’r afael â thangynrychiolaeth ar bob lefel yn y sefydliad

en-gb	for more than 50% of promotions to the SCS to be women.
cy-gb	i dros 50% o’r dyrchafiadau i’r Uwch Wasanaeth Sifil fod yn fenywod

en-gb	Progress on our targets is measured annually, in a calendar year.
cy-gb	Caiff cynnydd ar ein targedau ei fesur yn flynyddol, mewn blwyddyn galendr.

en-gb	The Welsh Government’s Annual Employer Equality Report 2021 to 2022 sets out progress made against the 6 recruitment targets for the calendar year 2021, which showed 4 out of the 6 recruitment targets were met.
cy-gb	Mae Adroddiad Blynyddol Llywodraeth Cymru ar Gydraddoldeb Cyflogwyr 2021 i 2022 yn nodi’r cynnydd a wnaed yn erbyn y 6 targed recriwtio ar gyfer y flwyddyn galendr 2021, a oedd yn dangos bod pedwar o’r 6 tharged recriwtio wedi cael eu cyrraedd.

en-gb	The 50% targets for the promotion and external recruitment of women to the SCS were exceeded.
cy-gb	Rhagorwyd ar y targedau 50% ar gyfer dyrchafu a recriwtio menywod yn allanol i’r Uwch Wasanaeth Sifil.

en-gb	The target for Black, Asian and Minority Ethnic staff to be promoted at higher rates than their Welsh Government population share was exceeded.
cy-gb	Rhagorwyd ar y targed i staff Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig gael eu dyrchafu ar gyfraddau uwch na’u cyfran o boblogaeth Llywodraeth Cymru.

en-gb	The equivalent target for disabled staff was in line with the target set.
cy-gb	Roedd y targed cyfatebol ar gyfer staff anabl yn unol â’r targed a osodwyd.

en-gb	However, the 20% targets for the external recruitment of ethnic minority and disabled people were not met, with proportions seeing little change from the previous year.
cy-gb	Fodd bynnag, ni chyrhaeddwyd y targedau 20% ar gyfer recriwtio pobl o leiafrifoedd ethnig a phobl anabl yn allanol, gyda’r cyfrannau’n gweld ychydig iawn o newid ers y flwyddyn flaenorol.

en-gb	The Annual Employer Equality Report 2022 to 2023 is to be published before 31st March 2023.
cy-gb	Bydd Adroddiad Blynyddol Cydraddoldeb Cyflogwyr 2022 i 2023 yn cael ei gyhoeddi cyn 31ain Mawrth 2023.

en-gb	A More Equal Wales:
cy-gb	Cymru sy’n Fwy Cyfartal:

en-gb	We also:
cy-gb	Fe wnaethom y canlynol hefyd:

en-gb	these aims are about strengthening and advancing equality and human rights in Wales which we expect to remain relevant beyond the period covered by this plan.
cy-gb	Mae’r nodau hyn yn ymwneud â chryfhau a hybu cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru, yr ydym yn disgwyl y byddant yn dal yn berthnasol y tu hwnt i’r cyfnod sy’n cael sylw yn y cynllun hwn.